CCOO denunciamos en Inspección que Konecta no cumple con su deber de información en Santander Activaciones

26 ago

El viernes 21 de agosto, CCOO enviamos otro correo a los/as Responsables de Konecta Sevilla y Madrid solicitando información sobre el futuro de la campaña Santander Activación de Tarjetas y el de sus trabajadores/as; pero nada, silencio.

Dado que los/as Responsables de Konecta insisten en no disponer de información sobre el futuro de la campaña y el de los/as trabajadores/as que prestamos servicio en ella, CCOO interpusimos el lunes 24 de agosto denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla para que la autoridad pública exija a Konecta el cumplimiento de su deber de información al Comité de Empresa acerca del futuro de la campaña y el de su plantilla.

 Humor Teleoperadores Konecta Santander CCOO

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El Estatuto de los Trabajadores, en su Art.64 apartados 1 y 5, recoge la obligación por parte de la empresa de informar y consultar a la Representación Legal de los/as Trabajadores/as (RLT) sobre todas las decisiones que puedan provocar cambios relevantes en la organización del trabajo y los contratos. Dicho de otro modo: LEGALMENTE, EL “NO SABEMOS NADA” DE KONECTA NO SIRVE.

CCOO no ponemos en duda la buena intención de Konecta al organizar una reunión el pasado jueves 20 de agosto entre representantes de la empresa, trabajadores/as de la campaña y RLT, pero dicho encuentro no sirvió más que para confirmar la inestabilidad y anormalidad que padece el servicio, así como la falta de compromiso por parte de la empresa para con el mantenimiento de los puestos de trabajo llegado el caso en que el cliente, BANCO SANTANDER, decida cancelar el servicio o volver a reducir personal.

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Humor Telemarketing Call Center Banco Santander Konecta CCOO

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KONECTA es responsable de sus empleados/as, y por tanto, más allá de quién tome las decisiones, no puede permanecer impasible ante una situación que está suponiendo un claro perjuicio a la salud de sus trabajadores/as. Konecta no puede seguir eludiendo su obligación legal de facilitarnos información veraz según lo marcado en el Art. 64 E.T. Konecta; por ejemplo, no puede volver a cargarse una campaña entera cuando veinte días antes afirmaba no tener constancia por parte del cliente de que el servicio fuese a terminar.

Las conversaciones mantenidas entre KONECTA y SANTANDER —propietario de la misma— se están llevando a cabo en silencio sepulcral, en alto secreto para los peones del tablero: sus trabajadoras/es. ¿Acaso Konecta pretende de nuevo que seamos nosotras/os, quienes durante años lo hemos dado todo por sacar esta campaña adelante, los/as últimos en enterarnos de qué pasará con nuestro puesto de trabajo?

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Telemarketing Humor Grupo Konecta Santander Despidos

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CCOO haremos saber directamente al propio SANTANDER la situación en la que se encuentran SUS TRABAJADORES/AS gracias a sus decisiones empresariales. ¿Les importará a sus directivos la situación de ansiedad por la que estamos pasando los/as mismos/as que durante años nos hemos ocupado de atender con la mayor profesionalidad posible a sus clientes, los/as mismos/as que nos hemos dejado la piel en vender sus productos para hacerles ganar mucha pasta durante años? ¡Somos personas con familias, no números!

¿Tienes curiosidad por echar un vistazo a la denuncia para conocer más sobre la situación en la campaña?

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AHORA MÁS QUE NUNCA,

NUESTRO TRABAJO,

ES DEFENDER EL TUYO

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Konecta anula el despido de una trabajadora afectada por una enfermedad muy grave.

21 ago

Un final feliz: Konecta anula el despido de una trabajadora afectada por una enfermedad muy grave.

El pasado 20 de Julio, la dirección de Konecta dejó sin efecto el despido por aplicación del Art.52, apartado d) del Estatuto de los Trabajadores de una trabajadora, de la campaña Vodafone en Sevilla, afectada por una enfermedad muy grave.

El Art.52. del E.T, extinción del contrato por causas objetivas, establece en su apartado d) que el contrato podrá extinguirse, por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. Pero de igual modo deja claro en su último párrafo que no se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.

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Konecta Sevilla Telemarketing Sevilla Grupo Konecta CCOO

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CCOO, desde la notificación del despido, exigimos a la empresa su anulación inmediata. Así mismo, ofrecimos el asesoramiento necesario a la trabajadora, gestionamos de forma oportuna la documentación que acreditaba su estado de salud, y nos pusimos en contacto con la Dirección de Konecta en Madrid para exigir con rotundidad su reincorporación al puesto de trabajo respetando sus condiciones.

Afortunadamente, después de tres largas y amargas semanas de incertidumbre, Konecta, tras estudiar la documentacion aportada, recapacitó y optó por la única opción decente y sentana: la anulación del despido, teniendo lugar la reincorporación efectiva de la trabajadora el 10 de agosto.

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Konecta Sevilla CCOO Sindicato Telemarketing

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Un despido es la medida más dura que una empresa puede ejecutar hacia un/a trabajador/a, más aún cuando detrás existe toda una historia de superación personal. Es por ello que CCOO nos sentimos especialmente afortunados de haber podido contribuir a ayudar a nuestra compañera a recuperar el puesto de trabajo del que nunca debió privársele.

Y con vuestro permiso, desde aquí queremos aprovechar para hacerle llegar nuestro más sincero apoyo y ánimo para seguir luchando.

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Konecta CCOO Call Center Sevilla

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CCOO analizamos la situación en Activaciones y exponemos nuestra línea de acción sindical #Konecta

15 ago

TELEMARKETING SEVILLA CCOO SINDICATO KONECTA SANTANDER ACTIVACIONES.

Desde que nos colocamos los cascos por primera vez en Konecta, nuestro trabajo en la campaña Activación de Tarjetas Santander consistió en activar las tarjetas de los clientes del banco mientras intentábamos la venta de un seguro.

Pero sorprendentemente y sin ninguna explicación por parte de la empresa el día 1 de junio, todo cambió; pasamos exclusivamente a activar tarjetas. A las dos semanas, Konecta reubicó a un grupo de agentes de Activaciones Sevilla en la nueva campaña ‘Cuenta 123’ y sólo dos semanas más tarde, Banco Santander implementó un sistema automático de activación por voz (“un contestador”) con el cruel objetivo de reducir personal y costes.

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Un día más tarde, Konecta notificó el despido mediante Art.17 del Convenio de casi el 100% de Activaciones. Pero la aplicación de dicho artículo no estaba justificada y “el contestador” no parecía funcionar como el Santander preveía, así que Konecta dio marcha atrás, dejó sin efecto los despidos y reubicó aproximadamente a 1/3 de nosotros/as en Vodafone.

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CCOO KONECTA ART.17

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Mientras tanto, Banco Santander mejoró “su contestador” y habilitó otras vías adicionales para que sus clientes activen sus tarjetas (cajeros, oficinas, etc.).

CCOO constantemente solicitamos información a la empresa sobre el futuro de Activaciones, pero aseguran no tener respuestas. El jueves 13 mantuvimos otra reunión al respecto con los/las Responsables Laboral y de Operaciones de la empresa en Sevilla con idéntico resultado. Pero seguiremos insistiendo hasta que la dirección de la empresa se pronuncie.

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telemarketing empresa Konecta Bollullos Cartuja CCOO.

Compañeros/as, vuestros/as delegados/as de CCOO somos conscientes en todo momento de la incertidumbre y el miedo que estáis padeciendo. Continuaremos exigiéndo a Konecta el mantenimiento de vuestros puestos de trabajo si finalmente el Santander decide reducir personal en Activaciones, y de encontrarnos con la oposición de la empresa a ello, que no os quepa la más mínima duda de que haremos todo cuanto esté en nuestras manos movilizaciones, prensa, redes sociales, etc.— a fin de que reconsideren su decisión. Pero ¡ojo! siempre en el marco de la legalidad vigente, porque de lo contrario lo único que estaríamos logrando es cavar vuestra propia tumba.

No olvidéis que contáis con nuestro pleno apoyo y constante respaldo, como os hemos demostrado durante años.

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KONECTA SEVILLA CCOO SINDICATO REDES SOCIALES BANCO SANTANDER.

Para ampliar esta información o plantearnos cualquier duda o inquietud, no dudéis en acudir a nosotros/as.

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El tiempo pone todo en su lugar CCOO KONECTA ACTIVACIONES SANTANDER

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Cambios de turnos justos y transparentes más cerca que nunca.

7 ago

Las condiciones de trabajo afectan a nuestra salud física, mental y social. Con las Evaluaciones de Riesgos Psicosociales se detectan los factores de riesgos y se proponen medidas correctoras.

CCOO promovimos la realización de la evaluación ISTAS21 en Konecta Sevilla. Así, detectamos que uno de los factores de la organización del trabajo que perjudicaba nuestra salud era la concesión de cambios de turnos voluntarios: arbitraria y opaca.

Desde ese momento, CCOO hemos luchado permanentemente contra la opisición de la empresa para que los cambios de turnos voluntarios se realicen de forma objetiva y transparente a fin de que dicho riesgo para nuestra salud desaparezca.

.SALUD LABORAL CCOO KONECTA SEVILLA TELEMARKETING GRUPO KONECTA cambios de turnos

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Finalmente, CCOO hemos logrado el compromiso de la empresa para establecer de forma consensuada, entre nosotros/as y la dirección de las respectivas campañas, un sistema de concesión de cambios de turnos voluntarios transparente y justo. Bien sabemos que ha sido un camino largo y duro, pero por fin parece que vemos la luz tras el túnel (Más info).

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perseverar ccoo konecta sevilla

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A finales de agosto, mantendremos la primera reunión para ello. Concretamente, comenzaremos por la campaña de gestión de impagados Multigesmad (Edif. Bluenet – Isla de la Cartuja).

Los/as trabajadores/as de cada campaña seréis quienes decidiréis anónimamente el peso que tendrá cada criterio (antigüedad, cargas familiares, y valor del desempeño) a la hora de conceder cambios de turnos voluntarios.

Os seguiremos informando a través de Facebook, Twitter y Blog.

Si esta info te parece útil, compártela :^)

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Errores en Anexos de horas trabajadas con la nómina

6 ago

Desde junio con nuestra nómina obtenemos un Anexo de horas trabajadas a tiempo parcial. CCOO logramos este importante avance para que a final de año la empresa tenga “las cuentas claras” y nos reconozca y abone —cosa que no hace— las horas extras trabajadas, es decir, las excedidas del máximo de horas permitidas según nuestras horas de contrato (el cómputo anual). Más info.

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CÓMPUTO DE HORAS CCOO KONECTA SEVILLA EXCESO DE HORAS horas trabajadas - copia.

Cual es nuestra sorpresa al comprobar, con ayuda de nuestros/as compañeros/as, que existen errores en dichos anexos. Ahora entendemos por qué la empresa nunca ha reconocido excesos: no le interesa aprender a calcularlos.

CCOO ya hemos realizado la reclamación oportuna a la empresa a nivel general (también hemos reclamado que andan muy vivos para descontarnos los minutos cuando nos logamos tarde pero no añaden los que echamos de más en la última llamada), pero es necesario que cada trabajador/a que detecte errores en sus anexos lo notifique en su correspondiente campaña para que queden subsanados.

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ANEXOS HORAS TRABAJADAS CÓMPUTO ANUAL CCOO KONECTA CALL CENTER TELEMARKETING

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Os explicamos qué horas deben aparecer como trabajadas y cuáles no en nuestros anexos.

En nuestros anexos deben aparecer recogidas como horas trabajadas también:

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  • Aquellas empleadas en permisos retribuidos (Art. 28 Convenio): 35 horas médicas anuales, permisos hospitalización familiares, mudanzas, etc.

  • Bajas médicas.

  • Permisos de lactancia.

 

En nuestros anexos deben aparecer como horas NO trabajadas, es decir, como 0.00:

 

  • Días de vacaciones.

  • Permisos no retribuidos: las horas que vayamos al médico una vez superadas nuestras 35 horas médicas retribuidas al año, las horas empleadas en acompañamiento al médico de menores o mayores.

  • Días festivos no trabajados.

  • Días compensatorios concedidos por trabajar festivos.

  • Excedencias

 

ANEXOS HORAS TRABAJADAS CÓMPUTO ANUAL CCOO KONECTA TELEMARKETING

 

CCOO os recordamos de nuevo que debéis revisar cada mes vuestros anexos, compararlos con lo anotado en vuestras agendas personales, comprobar que todo está correcto; y si detectáis errores tenéis que notificarlos de inmediato a vuestra campaña para que las cuentas queden claras y a final de año Konecta os abone vuestras horas trabajadas de más.

Más información de interesés relacionada:

Permisos retribuidos y no retribuidos.

Guía rápida y fácil sobre cómo calcular el cómputo anual.

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Anexo de horas trabajadas al mes junto a nuestra nómina

3 ago

Tras denuncia de CCOO, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) de Sevilla requirió en marzo de 2014 a Konecta Sevilla que entregase a los Representantes de los Trabajadores (RLT) un listado con las horas trabajadas por cada empleado durante el año para poder comprobar si existían excesos de horas trabajadas respecto al máximo permitido según las horas de contrato (Art. 22. Jornada. V C.C Contac Center), haciendo saber a la empresa que las horas trabajadas por encima de dicho límite debe abonarlas como extraordinarias.

Según los listados presentados por la empresa, ningún trabajador/a se excedía, es decir, “la palabra de Konecta contra la del trabajador a año vencido”, lo que a efectos prácticos suponía que seguían quedándose con nuestro dinero.

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Horas extra Konecta CCOO cómputo horas trabajadas.

Esto nos hizo volver a insistir en ITSS, logrando que el inspector exigiera verbalmente a Konecta que pusiera a disposición de sus empleados un comprobante de sus horas trabajadas mensualmente.

Es por esta razón que desde junio al imprimir nuestras nóminas del Portal del Empleado podemos obtener un anexo de horas trabajadas a tiempo parcial, que nos permite poder comprobar a mes vencido -comparándolo con lo anotado en nuestra agenda- las horas reales que trabajamos.

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CÓMPUTO DE HORAS CCOO KONECTA SEVILLA EXCESO DE HORAS horas trabajadas - copia

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Este avance, que avala el trabajo de CCOO en Konecta, permitirá que el margen de maniobra de la empresa para quedarse con nuestras horas extra se reduzca.

CCOO aconsejamos a cada compañero/a imprimir cada mes su anexo comprobando que esté en orden, reclamando los errores que puedan darse a la campaña correspondiente (RRHH) a fin de que a final de año “tengamos todos/as las cuentas claras” y la empresa nos abone las horas trabajadas de más.

Os recordamos que tenéis a vuestra disposición nuestra guía rápida y fácil para resolver cualquier duda que os surja acerca de cómo contabilizar las horas trabajadas.

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Mis derechos frente a un despido por Art.17

17 jul

Konecta se acoge al Art. 17 del Convenio Contac- Center (extinción del contrato por obra o servicio por disminución del volumen de la campaña contratada) para despedir a compañer@s cuando el volumen de llamadas de la campaña disminuye, pero… tiene la obligación legal de demostrar su veracidad al comité de empresa con una serie de documentación que no suele aportar, así como a aplicarlos siguiendo los criterios citados en dicho artículo (antigüedad, experiencia en la campaña y cargas familiares), lo cual implica que a efectos legales estos despidos no estén justificados. 

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konecta banco santander ccoo telemarketing contac center

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Esto hace que los trabajadores/as que demandan logren que sea declarado improcedente, recibiendo así la indeminzación correspodiente. Aunque, por supuesto, la empresa te comerá la oreja para que firmes con normalidad (ver aquí).

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despido no conforme demandar despido art.17 ccoo konecta

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Esta es la razón por la que este tipo de despido es cada vez menos utilizado en las empresas de telemárketing: les sale poco rentable utilizarlo.

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CCOO KONECTA ART.17

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Aún así, Konecta el viernes 26 de junio notificó el despido a 157 compañeros/as de Activaciones entre Sevilla y Madrid. Si bien, fruto de la presión ejercida por los trabajadores/as y sus representantes sindicales, la empresa se vio obligada a dejar sin efecto dichos despidos injustificados, el actual escenario en la campaña deja entrever que, tal vez, la empresa pueda estar pensando en volver a “tirar de Art.17”.

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ccoo konecta sevilla despido artículo 17

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CCOO aconsejamos a los trabajadores/as afectados por un Art.17 que firmen la notificación de despido y su finiquito añadiendo NO CONFORME, DNI, y fecha del día, para interponer la correspondiente demanda, ya que existen muchas posibilidades de que sea declarado improcedente, lo que les permitirá obtener una indemnización de 45 días por año con un máx. de 42 mensualidades por el periodo comprendido hasta la reforma laboral del 10/02/2012, y 33 días por año trabajado hasta 24 mensualidades por el periodo posterior a la reforma.  El plazo para reclamar legalmente la improcedencia del despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efecto del despido. 

Además, el Art. 17 deja bastante claro que, si las llamadas en la campaña vuelven a aumentar, los trabajadores que fueron despedidos deben ser reincorporados (de mayor a menor antigüedad) antes de producirse contrataciones externas.

No obstante, a las empresas a veces “se les olvida”, y debemos “recordárselo” pudiendo iniciar en este momento -si es que no lo hicimos en su día- los trámites legales oportunos. Obtendríamos así la misma indemnización que en el caso anterior.

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¿Qué indemnización me corresponde? 

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En el caso del Artículo 17, que afecta a los contratos por obra o servicio determinado, recibes como indemnización la cantidad correspondiente a ocho días de salario por año trabajado.  No obstante, CCOO insistimos, recomendamos firmar NO CONFORME y demandar su improcedencia. 

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¿Qué documentación me tiene que entregar la empresa?

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En el momento de la comunicación del despido la empresa debe entregarte una carta en la que figure tal decisión y la causa que la motiva; la liquidación (es decir, el finiquito) que incluye el salario y la cantidad que se te deba en otros conceptos como, por ejemplo, vacaciones y compensatorios no disfrutados; un certificado de empresa y los documentos de cotización para solicitar la prestación por desempleo.

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¿Con qué preaviso deben comunicarme el despido por el Art. 17? 

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Depende de tu antigüedad en la empresa:

Hasta 90 días……………………………. 3 días.

De 91 a 150 días ……………………….. 6 días.

De 151 a 250 días ……………………… 12 días.

De 251 días en adelante…………….. 15 días.

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Los días de preaviso no podrán coincidir con el disfrute de tus vacaciones ni tampoco sustituirse por este. En caso de que no te preavisen con los días de antelación que marca la ley, tendrán que abonártelos como si los hubieses trabajado, y deben aparecer en el finiquito.

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Si suben las llamadas, ¿me llamarán de nuevo para trabajar?

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Si te han despedido por disminución del volumen de llamadas, y un buen día suben y hace falta personal, no es que te vayan a hacer el favor de llamarte para que te reincorpores, es que TIENES DERECHO a reincorporarte a la misma campaña o servicio, mientras dure la misma. 

El orden de preferencia será el inverso al seguido para la extinción de los contratos. Y sobre todo, no tiene que pasar ningún plazo para ello (cuando os dicen que no os pueden llamar antes de 6 meses, lo hacen para no tener que convertir vuestro contrato en indefinido, no porque la ley se lo impida).

Siempre que existan trabajadores con derecho a incorporarse a una campaña o servicio, no podrán realizarse contratos eventuales para circunstancias de la producción para la campaña o servicio.

Si la empresa no te llama aún cuando se han incrementado las llamadas, o contrata a otras personas antes que a ti, está obligada a indemnizarte con una cantidad equivalente a 45 días de salario por año y proporcional al tiempo trabajado efectivo, computado desde la fecha de inicio en que te incorporaste a la campaña o servicio. Si no fuera así, puedes interponer demanda por esta cuestión si es que no demandaste en el momento en que te despidieron.

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Por último, insistimos de nuevo: Estos despidos suelen hacerse de una forma irregular. CCOO siempre recomendamos firmar añadiendo NO CONFORME, DNI, y fecha del día en el documento de comunicación del mismo, y presentar la posterior demanda. El tiempo límite para realizar esta demanda es de 20 días hábiles desde la fecha de efecto del despido.

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JUZGADOS SEVILLA

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Conoce tus derechos frente a cualquier despido con nuestra guía rápida aquí

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Juego de Konecta: Las reubicaciones de Joffrey en Activaciones

16 jul

Juego de Konecta_ Juego de Tronos Konecta CCOO_3

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Konecta reubica en Vodafone sólo a la mitad de su plantilla de Activaciones en Sevilla, cambiándoles a casi todos/as el turno de mañana a tarde, y sin preaviso. A quienes “declinan su oferta” amenazan con abandonarles a su suerte en Activaciones pasándoles de todos modos al turno de tarde.

Mientras, el resto de trabajadores/as de la campaña son desahuciados por la empresa, que los mantiene en ella sin información sobre su futuro, al tiempo que el volumen de llamadas, aparentemente, sigue disminuyendo a consecuencia del sistema automático de activación por voz (IVR, Respuesta de Voz Interactiva) que el Banco Santander implantó el 25 de junio.

Los responsables de Konecta vuelvan a actuar “a su manera” como ya hicieron el viernes 26 al notificar el despido por disminución del volumen de llamadas (Art.17 Convenio) a 157 trabajadores de Activaciones entre Sevilla y Madrid, despidos injustificados que finalmente se vieron obligados a dejar sin efecto.

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‘Konecta es oscura y alberga horrores’ #JuegoDeKonecta

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Art. 41 Estatuto de los Trabajadores KONECTA CCOO

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Nuestro Convenio establece en su Art.26 que cada trabajador/a debe estar adscrito a un turno de trabajo —de mañana, tarde, noche o partido—. Por ello, aunque en nuestro contrato aparezca que nuestra jornada es de lunes a domingo de 08:00 a 00:00, cambiarnos el turno supone una modificación sustancial de nuestras condiciones de trabajo (Art.41 Estatuto de los Trabajadores). ¿Conoces tus derechos frente a esta situación?

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Juego de Konecta_ Juego de Tronos Konecta CCOO_2

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– Majestad, ¿pensáis abandonar a su suerte a un centenar de hombres que durante años han demostrado su bravura en cada batalla en nombre de nuestra casa?

– Te equivocas. Acabo de dar orden para que algunos de ellos tengan el honor de seguir blandiendo la espada para mayor gloria de su rey. Partirán enseguida rumbo a nuestro batallón en el norte.

– Vuestra misericordia resonará en cada rincón de los Siete Reinos. Sin embargo, alteza, estos hombres desconocen en qué condiciones tendrán que enfrentarse a nuestros enemigos de ahora en adelante.

– ¿En qué condiciones? ¡En las que yo disponga en cada momento! Deberían mostrarse agradecidos.

– Por supuesto, majestad, pero…

– ¡No quiero escuchar ni una palabra más, o daré orden de que corran la misma suerte que el resto!

– Disculpad mi impertinencia, alteza. A propósito del resto… sus provisiones son cada vez más escasas, pronto estarán famélicos. Son hombres valerosos, por qué dejarles morir pudiendo…

– ¡Ya es suficiente! Lárgate antes de que mande clavar tu cabeza en una pica. He decidido que estos hombres ya no son útiles para nuestra casa y no toleraré una palabra más sobre este asunto.

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Juego de Konecta_ Juego de Tronos Konecta CCOO

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Konecta retira los 57 despidos de Activaciones

8 jul

ccoo konecta despidos #NosFaltan57

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La unidad de los/as trabajadores/as Activaciones KonectaNet Comercialización ha dado sus frutos: ¡la dirección de Konecta retira definitivamente todos los despidos!

En la larga reunión que hemos mantenido hoy, la empresa comenzó indicando que no podía comprometerse a nada, pero la unidad de todos los representantes sindicales ha forzado a que finalmente hayan dado marcha atrás y hayan anunciado que retiran en su totalidad la medida, procediendo a dejar sin efecto todos los despidos comunicados en Activaciones por el Art. 17.

Desde CCOO ya le habíamos dejado claro que no íbamos a transigir con la forma de actuar de la empresa: habíamos pedido la reubicación de todos/as los/as compañeros/as, y si no, tomaríamos las medidas legales oportunas, en forma de conflicto colectivo, solicitando la nulidad de la medida.

CCOO, junto con el resto de representantes de los trabajadores (RLT), nos hemos mostrado unidos y rotundos durante el transcurso de la reunión a la hora de exponer que la aplicación del Art.17 del Convenio Contac Center no está justificada, y que la única salida decente para Konecta en este conflicto era la de dejar sin efecto los despidos y reubicar a nuestros/as 57 compañeros/as en otras campañas del grupo para las que buscaban personal.

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Y ASÍ HA SIDO:

¡¡¡DEFINITIVAMENTE, RETIRAN LA MEDIDA!!!

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VICTORIA CCOO DESPIDOS KONECTA ACTIVACIONES

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La dirección de RRHH de Konecta nos ha indicado que mañana procederá a repartir las cartas dejando los despidos sin efecto, y que crearán comisiones de seguimiento con los comités de empresa para verificar que las reubicaciones que se produzcan mantengan las máximas garantías de respeto de las condiciones de trabajo existentes.

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¡Enhorabuena a todas y todos!

Os seguiremos informando.

Porque ahora más que nunca

nuestro trabajo es defender el tuyo.

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Konecta tiene la oportunidad de enmendar este sinsentido

7 jul

NosFaltan57 CCOO DESPIDOS KONECTA BANCO SANTANDER

#NosFaltan57

Mañana, miércoles 08 de julio, a las 12:30, CCOO y el resto de RLT nos reuniremos con el Director de RRHH de Grupo Konecta para lograr alcanzar una solución satisfactoria para los/as 57 compañeros/as de Activaciones de Tarjetas cuyo despido, notificado el viernes 26 de junio, se hará efectivo este viernes 10 de julio.

CCOO seguiremos mostrándonos rotundos:

1.- La documentación aportada en ningún momento vislumbra una disminución real del volumen de trabajo, y por tanto, la extinción de los contratos por aplicación del Art.17 del Convenio Colectivo Contac Center no está justificada.

2.- La implementación “unilateral” por parte del cliente, Banco Santander, un día antes de la comunicación de los despidos, de un servicio de voz interactivo para la activación automatizada de tarjetas no es una causa justificada para la aplicación del Art. 17 del CC, porque para este tipo de cambios técnicos, productivos u organizativos existen, en todo caso, otros procedimientos colectivos en la legislación.

Por todo ello, CCOO mañana exigiremos de nuevo a Konecta que deje sin efecto los 57 despidos.

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KONECTA REPONSABILIDAD SOCIAL POR LOS COJONES

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Konecta tiene mañana una última oportunidad para subsanar este despropósito. Tiene la ocasión de “limpiar” un poco su imagen, la que está proyectando hacia sus empleados y hacia el exterior, la de una multinacional indecente, capaz de dejar a 57 profesionales —pero por encima de todo personas— en la calle, en los tiempos que corren, a la vez que publica ofertas de empleo.

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KONECTA DESPIDOS CCOO

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Los/as trabajadores/as de Activaciones en Sevilla y Madrid junto a sus organizaciones sindicales logramos el viernes pasado que quedaran sin efecto 100 de los 157 despidos notificados el viernes 26/06.

Pero aún #NosFaltan57, nos faltan Javi, Isabel, Jaime, Pilar, Isabel, Laura, Inma, Alicia, Jorge, Lorenzo, Mariana, Mari Carmen, Yaiza y así hasta 57 compañeros/as, ¡NO NÚMEROS!

Si Konecta no da marcha atrás a este sinsentido, CCOO acudiremos a las más altas instancias judiciales en defensa de nuestros compañeros/as.

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#NosFaltan57

AHORA MÁS QUE NUNCA,

NUESTRO TRABAJO,

ES DEFENDER EL TUYO.

¡POR NUESTROS COMPAÑEROS!

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