CCOO, los más activos y comprometidos en Konecta

12 feb

En octubre de 2014, CCOO realizamos a través de facebook, twitter y whatsapp, una encuesta anónima para conocer vuestro grado de satisfacción con nuestra labor sindical en Konecta Sevilla. Participasteis 202 agentes, destacando las campañas Vodafone (128) y Activaciones (43). Gracias a ello, conocemos vuestro sentir general.

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Os mostráis notablemente satisfechos/as con el trabajo de CCOO. Destacáis especialmente nuestra atención y disposición para ayudaros con empatía, cercanía, y verdadera preocupación. También subrayáis nuestra implicación y compromiso en la defensa de vuestros derechos, así como nuestra labor comunicativa e informativa constante a través de comunicados en raspas y publicaciones en redes sociales, que os permite estar siempre informados de vuestros derechos y de nuestra acción sindical en la empresa.

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Así mismo, nos animáis a seguir avanzando hasta conseguir nuestros objetivos (que se abonen como horas extras las excedidas del cómputo anual, que se respeten los 14 festivos al año sin que coincidan con días de descanso semanal, cambios de turnos trasparentes, incentivos, etc.). Además, queréis aún más información sobre nuestras acciones, ser consultados con más frecuencia, y participar activamente en las decisiones que tomamos para vuestra defensa.

Parece que tenéis muy claro el grado de compromiso de CCOO en Konecta Sevilla, porque el 87% de vosotros/as sentís que somos el sindicato más activo y comprometido.

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CCOO los más activos en Konecta

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CCOO agradecemos vuestra participación en esta encuesta. Aún nos queda mucho camino y mucho trabajo por delante, pero contar con vuestra confianza nos impulsa a seguir dejándonos la piel en mejorar vuestras condiciones en Konecta; con ganas, pasión y compromiso renovados. No obstante, que contemos con recursos y fuerza suficientes para poder seguir avanzando en la defensa de vuestros derechos depende de los resultados que logremos en las próximas elecciones. Así que, no lo olvidéis; el momento es ahoraCompañeros/as de Konectanet Comercialización y BTO, nos vemos el martes 3 de marzo en las urnas.

KONECTA COMERCIALIZACIÓN: ¿LA “MAFIA” NO SE CANSA?

6 feb

LA MAFIA

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Las elecciones sindicales en Konectanet Comercialización (Campaña Activaciones y Affinion) se celebran el próximo 3 de marzo. Cada sindicato que quiera participar tiene que formar una lista de candidatos/as en un modelo de recogida de firmas oficial de la Junta de Andalucía como el que ves abajo. ¿Te suena?

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Modelo

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Mientras CCOO vamos de frente y os proponemos que participéis en nuestra candidatura, decidiendo en todo momento vosotros/as en plena libertad, otras/os están tratando de engañaros a través de un grupo supuestamente “independiente”para que haya menos delegados/as de sindicatos de verdad que trabajen por defenderos, por vuestros derechos, por hacer cumplir la legalidad. Estos ‘Judas’ os traicionan así a cambio de que la empresa -que es quien está detrás de este falso sindicato- les conceda ascensos, mejores turnos y horarios, que no le despidan cuando no lleguen a datos, etc.

Lo peor de todo es que no os dicen para que es esta firma, ni lo que se esconde detrás de ella; o incluso puede que os estén pidiendo directamente que los “avaléis” para poder presentarse a delegado/a. ¡Es todo un fraude! ¡Os están engañando para que firméis la candidatura del ‘SINDICATO’ AMARILLO DE LA EMPRESA del que ya os advertimos hace tres semanas!

¿De verdad queréis a esos/as ‘Judas’ que se presentan a una candidatura falsa creada por la empresa para que seamos menos los que de verdad os defendemos y ayudamos día a día? ¡Detrás de esa “candidatura” está la empresa! ¿O por qué creéis que a estos/as ‘Judas’ los/as ponen en “otros” o en “formación” para que vayan de raspa en raspa a que ‘os vendan la moto’ para que firméis? ¿No os dais cuenta? ¡Despertad! Que no os vuelvan a engañar como hace 4 años, cuando consiguieron sacar tres delegados (dos de los cuales hoy son coordinadores de Activaciones) que no han ejercido su labor sindical ni un solo día. Está en juego que los sindicatos de verdad, como CCOO, tengamos fuerza suficiente para poder defenderos.

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Te están engañando

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Aún más, hay agentes de Activaciones a los/as que se les presiona para que avalen esa candidatura bajo amenaza de despido por baja productividad. Esto no sólo es sancionable (Art. 67,14 del Convenio), sino que vulnera la libertad democrática que refleja la Constitución Española, y constituye un grave delito, y así se lo hemos hecho saber a los responsables de Konecta.

Si te han engañado para firmar esta candidatura fraudulenta, ¡todavía estás a tiempo! Contacta ahora mismo con tus delegados/as de CCOO, personalmente, con mensaje privado a Facebook o email a koneta.sevilla@servicios.ccoo.es para poder revocarla.

Hay una cosa que no podrán impedir, y es que cuando vayáis a votar el próximo 3 de marzo, lo hagáis de forma absolutamente secreta y sin que nadie sepa a quién habéis votado realmente. El voto es secreto y sagrado. Si alguien quiere presionaros o coaccionaros para que metáis en la urna ese voto y no otro ¡¡¡NO PODRÁN HACERLO, PORQUE NO VAMOS A DEJARLES!!!

CCOO logra que Konecta deje de limitar nuestras horas médicas en Bluenet

23 ene

CCOO conseguimos que Konecta acepte por igual justificantes de médicos de cabecera y de urgencias en sus campañas de Bluenet (Cartuja)

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Konecta, en sus campañas de Bluenet, aceptaba retribuir las horas médicas justificadas por médicos de urgencias sólo en los casos en que previamente habíamos asistido al centro de trabajo, de modo que si un día enfermábamos y nos dirigíamos a consulta de urgencias, la empresa no nos retribuía dichas horas, a no ser que en 72 horas naturales entregásemos un justificante de nuestro médico de cabecera. Esta obstaculización provocaba un grave perjuicio al trabajador/a porque se veía obligado a volver a ausentarse de su puesto de trabajo para acudir de nuevo al médico por el mismo motivo.

 .CCOO KONECTA SEVILLA

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El Art.28.2 de nuestro Convenio no establece limitación ni distinción alguna entre consulta de médico de cabecera o de urgencias, en hospital o ambulatorio, puesto que sólo habla de asistencia a consultas de médico de la Seguridad Social; y mucho menos, hace distinción entre el hecho de acudir al médico habiendo asistido o no previamente al centro de trabajo.

CCOO solicitamos a Konecta en la reunión del Comité de Seguridad y Salud, celebrada el pasado 29 de diciembre, el cese inmediato de esta práctica que limitaba a los trabajadores/as de su plataforma en Bluenet el disfrute de este derecho.

El pasado miércoles 21 de enero, finalmente, Konecta rectificó y nos comunicó el cese de dicha práctica en todas las campañas de Bluenet, de forma que las horas médicas, incluidas las de urgencias (asistiendo o no previamente al trabajo), quedarán justificadas y retribuidas siempre que provengan de una entidad oficial de la Seguridad Social, con cargo al crédito de 35 horas medicas anuales fijadas en nuestro convenio. Una vez agotado el crédito de 35 horas retribuidas al año, dichas ausencias serán únicamente justificadas.

CCOO celebramos este importante avance para todos/as los/as trabajadores/as de Konecta en Bluenet.

Dicho esto, cualquier trabajador/a de Konecta en Bluenet a quien, desde su respectiva campaña, se le intente volver a limitar el disfrute de este derecho, debe hacérnoslo saber de inmediato a través de nuestras vías de contacto:

¿Quiénes serán nuestros nuevos ‘Judas’?

21 ene

Sindicato amarillo en Konecta Sevilla

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Existe un concepto que muchas veces utilizamos en el mundo sindical, y es el de “sindicato amarillo”. ¿Qué es esto? —os preguntaréis. Os lo contamos para que, antes de que empiece la campaña de “cuentos chinos”, tengáis todos/as más conocimiento sobre el tema.

Hace cuatro años, en las primeras elecciones sindicales en Konectanet Comercialización S.L, se presentó una candidatura (Grupo Independiente de Trabajadores, G.I.T) que no pertenecía a ninguna organización sindical. Como todos sabéis, a fecha de hoy, cuatro años después, no se les ha conocido ningún mérito sindical reconocible: no han defendido a nadie, no han peleado por ningún derecho, vamos, no han hecho nada por vosotras/os. Esta forma de actuación corresponde a lo que se conoce en nuestro ámbito como “sindicato amarillo”.

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SINDICATO AMARILLO GRUPO KONECTA SEVILLA

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Ahora que se acercan de nuevo las elecciones sindicales, se empieza a mover de nuevo esta opción “sindical”, con intención de repetir la jugada. Y te preguntarás: ¿pero, por qué se montan estas candidaturas?

Estas candidaturas “amarillas” cuentan con el respaldo —cuando no directamente con el impulso— de la propia empresa. El objetivo a la hora de montar o presentar estas candidaturas es la de restar fuerza a los sindicatos que sí trabajan para la defensa de los derechos de los trabajadores/as: porque les hace tener menos delegados, menos recursos para vuestra defensa, porque cuando son mayoritarios, sirven como instrumento para firmarle cualquier cosa a la empresa (como ocurre en El Corte Inglés, por ejemplo, donde los sindicatos amarillos le han firmado a la patronal un convenio en el que se pierden muchísimos de los derechos laborales adquiridos durante años; esa es su particular manera de defender al trabajador/a).

A cambio, “los compañeros/as” elegidos/as como delegados/as sindicales bajo el paraguas de esta candidatura encuentran protección y favores varios (promociones profesionales o mejores turnos, por citar unos ejemplos…).

Por eso, los/as trabajadores/as que se prestan a unirse a este tipo de candidaturas están perjudicando a sus compañeros/as de trabajo en beneficio propio. De ahí que el resto de la plantilla debamos ser conscientes de ello y no dejarnos engañar por “cantos de sirena”:

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¡Qué no te vendan la moto! Otra vez, no.

Sindicato amarillo Konecta

 

Pero si lo que se pretende es acallar de esta forma la voz de los/as trabajadores/as que reivindicamos alto y claro el respeto a nuestros derechos, ya sabéis que no lo van a conseguir, tal y como ha sucedido estos años.

El 3 de marzo, todos/as y cada uno/a de los trabajadores/as de Comercialización tenemos la oportunidad de dar el respaldo con nuestro voto a los delegados/as que se presenten por un sindicato de verdad, apostando con firmeza y confianza por una candidatura con garantías, por un equipo de delegados/as sindicales que sí piensen, se preocupen y se ocupen de trabajar diariamente para intentar solucionar los problemas de la plantilla, tratando en todo momento de velar por sus intereses y de defenderla. Y de paso, los trabajadores/as de Comercialización tendremos la oportunidad de decirle alto y claro a esos y esas que andan buscando otras cosas: ‘una y no más, Santo Tomás’.

ELECCIONES SINDICALES 2015 EN COMERCIALIZACIÓN Y BTO

21 ene

En el día de ayer, 20 de enero, se constituyeron las mesas electorales de Konecta BTO y Konectanet Comercialización, para celebrar las elecciones que renueven la actual representación sindical en los comités de empresa de cada una de las dos empresas.

 Las mesas electorales están compuestas en cada una de las dos empresas por:

  • Presidente/a: Trabajador/a de mayor antigüedad
  • Vocal: Trabajador/a de mayor edad.
  • Secretario/a: Trabajador/a de menor edad

Las dos mesas quedaron legalmente constituidas, y se presentó el censo electoral de ambas empresas, que a partir de hoy está expuesto en los tablones para que podáis comprobar que todos vuestros datos están correctamente. ES MUY IMPORTANTE QUE LO HAGÁIS, PORQUE SI NO APARECÉIS EN EL CENSO NO PODRÉIS EFECTUAR VUESTRO DERECHO A VOTO SI NO LO RECLAMÁIS.

El plazo de exposición al censo y de reclamaciones se ha fijado hasta el día 30 de enero. Y aquí es donde nos encontramos la primera sorpresa: LAS/AS TRABAJADORAS/ES PROCEDENTES DE KONECTANET ANDALUCÍA, RECIÉN SUBROGADAS/OS, NO HABÍAN SIDO INCLUIDAS/OS EN LOS CENSOS QUE PREVIAMENTE SE NOS ENTREGAN A LOS SINDICATOS.

La legislación electoral indica que son Electores todos/as los/as trabajadores/as con un mes de antigüedad a la fecha de las votaciones, y Elegibles aquellos/as trabajadores/as que tengan una antigüedad mínima de 3 meses a la presentación de las candidaturas, entendida la antigüedad como tiempo de servicios prestados en la empresa, sea con uno o varios contratos.

Al pasar de Konectanet Andalucía a BTO, Konectanet Comercialización y BPO (la nueva empresa) se produjo una subrogación: se les respetaban todas sus condiciones laborales previas, y eso incluye la antigüedad. POR LO TANTO, DEBERÍAN APARECER EN LOS CENSOS AQUELLAS/OS QUE HAN PASADO A BTO O COMERCIALIZACIÓN, PARA QUE PUEDAN EJERCER SU DERECHO A VOTO, Y  TAMBIÉN A SER ELEGIDAS/OS SI SE PRESENTAN EN UNA CANDIDATURA.

CCOO hemos presentado, conjuntamente con el resto de sindicatos, la reclamación oportuna al efecto ante las mesas electorales de una y otra empresa, para que no se excluya a estas/os compañeras/os e insten a la empresa a que sean incorporadas/os a los censos definitivos, de forma que nadie les hurte su derecho a votar. Independientemente de esta reclamación global, cada trabajador/a de forma individual puede también exigir ante la mesa electoral que se corrijan sus datos, o ser incluido/a si es que no aparece. Contactad con las delegadas y los delegados de CCOO para mayor información de cómo realizar estas reclamaciones.

Con la plantilla que consta en cada empresa (contando como decimos a estos/as compañeros/as que aún no aparecen) los dos comités tendrán con toda seguridad el siguiente tamaño:

  • Konecta BTO: Se elegirá un único comité de 23 miembros para los dos centros de trabajo.
  • Konectanet Comercialización: Se elegirá un único comité de 9 miembros para los dos centros de trabajo.

A continuación os indicamos todo el calendario electoral que ambas mesas han acordado, de forma que los procesos electorales y las votaciones se harán en las mismas fechas, tanto en Comercialización como en BTO.

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En próximas reuniones, aparte de que esperamos que se solvente el tema de que se incluyan a las/os compañeras/os subrogadas/os, se establecerá el horario en que se celebrarán las votaciones, así como cuantas urnas serán necesarias para llevar a cabo las votaciones, aunque ya indicamos que creíamos necesario que al menos se dispongan dos urnas, una en el centro de Cartuja y otra en el de Bollullos, para que las votaciones discurran de la forma más fácil y fluida posible.

Cientos de trabajadores/as se movilizan en defensa de sus derechos en Konecta Sevilla

18 ene

Con la huelga de 24 horas del pasado lunes 5 de enero de 2015, concluyó el calendario de movilizaciones marcado por el comité de empresa de Konecta Sevilla (CCOO, UGT y USO) en protesta por las numerosas irregularidades de la empresa.

Quitarnos nuestros 14 festivos al año (E.T) haciéndolos coincidir con nuestros días de descanso, no notificarnos los cambios de nuestros días de descanso con, al menos, 7 días de antelación, no respetar nuestros dos días de descanso por semana (Vodafone), hacernos coincidir el comienzo de nuestras vacaciones con día festivo, o poner a trabajar los festivos especiales a más agentes de los realmente necesarios para que tengamos que cogernos ese día de vacaciones si queremos librarlo, son algunas de las razones que han llevado a un gran número de trabajadores/as de Konecta Sevilla a colgar los cascos durante una hora los días 15 y 22 de diciembre y 24 horas el 5 de enero.

Todas estas prácticas suponen miles de horas de trabajo gratuito para Konecta, que no tiene el más mínimo problema en incumplir la legislación laboral, y de paso, impedir la conciliación de nuestra vida familiar y laboral.

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CCOO nos sentimos muy orgullosos —y así deben sentirse ellos/as— de los/as cientos de trabajadores/as que, plantando cara a Konecta, han secundado dichas jornadas de huelga dejando clara su postura en defensa de sus derechos. Sin embargo, necesitábamos una participación masiva de la plantilla para forzar a la empresa a abandonar dichas prácticas.

No obstante, CCOO continuaremos defendiendo los derechos laborales de los trabajadores/as de Konecta Sevilla por todos y cada uno de los medios a nuestro alcance, con el compromiso y la constancia que nos caracteriza.

5 de enero: 24 horas de raspas vacías en Konecta.

28 dic

Las huelgas se convocan para ganarlas, o de lo contrario, dan como resultado una situación de mayor debilidad que antes. Por eso, los trabajadores/as de Konecta no podemos permitirnos el lujo de errar el tiro el próximo 5 de enero con nuestra huelga de 24 horas.

Con esta huelga, tenemos nuestra oportunidad de oro. Y es que, todas/os somos conscientes de que una participación masiva,  —en esta, como en cualquier huelga conocida— supondrá un mensaje alto y claro a los responsables de esta empresa: se acabó el cabalgar a sus anchas sobre nuestros derechos, porque los trabajadores/as hemos decidido tirarles del caballo.

Este partido salimos a ganarlo, porque el sentido común nos dice que los trabajadores/as decentes no tenemos por qué seguir tolerando que nos arrebaten nuestros derechos, porque estamos indignadas/os y hartas/os de las argucias de los responsables de esta empresa para privarnos de lo nuestro. Merecemos respeto y se lo vamos a demostrar a base de raspas vacías y llamadas perdidas. Por eso, nuestros sindicatos en Konecta decidieron darnos la oportunidad de participar activamente. ¿Y sabes qué? ¡Tenemos la mochila repleta de razones para mantenernos unidos! Porque cuando las/os delegadas/os sindicales agotan todas las vías legales y de diálogo a su alcance para la defensa de nuestros intereses, sólo existe una forma eficaz de ganarnos el respeto de esta empresa: unirnos todas y todos y decirles: hasta aquí.

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No es el momento de actitudes individualistas, de pretextos o de los falsos miedos de siempre, porque entonces sí que el precio a pagar será caro, entonces sí que ‘nos vamos a señalar’, pero como blanco perfecto para dar rienda suelta a sus artimañas más viles con total impunidad. Porque, si agachamos la cabeza mientras nos meten las manos en los bolsillos, pues ‘ancha es castilla’ para quienes todo vale con tal de ganar pasta.

Este partido solo podemos ganarlo trabajando en equipo, todos juntos, porque sabemos perfectamente que las demandas individuales en el Juzgado de lo Social suponen un desembolso que en muchos casos no podemos asumir, y que para colmo su resolución en ocasiones puede demorarse años. Por eso, una vez que nuestros delegados/as han peleado por todos los medios a su alcance para frenar las irregularidades de Konecta, pero desgraciadamente no lo han podido conseguir, los trabajadores/as sólo tenemos una opción ganadora: unirnos y luchar.

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Yo el lunes 5 no aparezco por Konecta, y tú tampoco, ¿verdad?

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CCOO promueve la creación de un Plan de Igualdad en Konecta

23 dic

El pasado 20 de Noviembre de 2014 se constituyó la mesa negociadora entre empresa y sindicatos mayoritarios para iniciar los trámites de implantación de un PLAN DE IGUALDAD en  KONECTA BTO, S.L.

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¿Qué es un Plan de Igualdad

y en qué nos beneficia?

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Es un conjunto de medidas que impulsan la igualdad de trato y oportunidades, y la no discriminación entre hombres y mujeres dentro de la empresa.

  • Incluye mejoras no recogidas en nuestro convenio colectivo y leyes laborales.
  • Mejora nuestras condiciones de trabajo en áreas como: el acceso y la selección, la formación, la promoción, la conciliación familiar, la flexibilidad horaria, etc.
  • Impulsa la responsabilidad social de la empresa.
  • Establece medidas concretas y de obligado cumplimiento para la empresa.

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Son mayormente las compañeras agentes quienes —a fin de conciliar su vida laboral y familiar— se ven, o bien obligadas a renunciar a la posibilidad de aumentar horas de contrato (hasta 39h semanales), o en la necesidad de disminuir aquellas que ya tienen mediante reducciones de jornada. Y dado que la empresa exige jornadas completas (39h) a sus mandos intermedios (coordinadores, qualitys, supervisores…), las agentes ven limitadas sus opciones de ascender profesionalmente dentro de Konecta, lo que supone una clara discriminación. Uno de los objetivos de un PLAN DE IGUALDAD es acabar con situaciones discriminatorias como éstas.

No ha sido fácil llegar hasta aquí. Ha sido necesario que los/as delegados/as sindicales de CCOO en Konecta, hayamos tenido que interponer varias denuncias en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tanto en Sevilla, como en Barcelona, Puerto de Sta. María (Cádiz) y en Madrid, para que Konecta cumpla con la responsabilidad legal de tener un Plan de Igualdad (obligatorio en empresas de más de 250 trabajador@s).

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¿En qué punto se encuentran las negociaciones?

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CCOO asistiremos a una nueva reunión en enero, donde Konecta debe entregar la documentación que recoge el número de hombres y mujeres en la empresa, las categorías profesionales según el sexo, etc.; lo que nos permitirá detectar las áreas o materias en las que debemos incidir.

El Plan de Igualdad afectará a tod@s los trabajador@s de Konecta BTO, S.L. a nivel nacional.

El siguiente paso es constituir la mesa para negociar el PLAN DE IGUALDAD en Konectanet Comercialización, S.L., previsto para la segunda semana del mes de Enero, ya que cada Sociedad (CIF) requiere su propio Plan de Igualdad.

Un Plan de Igualdad no es un capricho, sino el inicio de un camino más justo y responsable en Konecta para con la igualdad entre sus trabajador@s.

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¿Quieres saber más?

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Conoce los beneficios que supuso, para los/as trabajadores/as de otra empresa del sector del telemarketing, tener un Plan de Igualdad. Ver vídeo.

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Cómo calcular tu cómputo anual de horas trabajadas

21 dic

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¿Sabes si en 2014 trabajaste más horas de las permitidas según tus horas de contrato? En caso afirmativo, ¿sabes cómo solicitar a Konecta la compensación de dichas horas?

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 CCOO te contamos todo lo que quieres saber :^)

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¿Qué es el cómputo anual?

 

Es el nº máximo de horas anuales que podemos trabajar (contratados por empresa o por ETT) según nuestras horas de contrato (Art. 22. Jornada. V C.C Contac Center). 1764 horas anuales para contratos de 39 horas semanales o su equivalente en jornadas parciales. ¿Cómo calcularlo? Para 35 horas semanales: 1583 horas máximas, para 33: 1492, para 30: 1357, etc. (Se calcula con una simple regla de 3)

Todos/as los/as trabajadores/as de Konecta Sevilla con exceso de horas trabajadas cumplimentaremos esta solicitud compensación exceso de horas cómputo anual para, tras ello, entregarla en el Dpto. de Relaciones Laborales de Konecta Bollullos.

¡Ojo! Nos quedamos con una copia firmada por la empresa que prueba que hemos entregamos dicho documento, es decir, un recibí.

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¿Cómo podemos saber si hemos superado el cómputo anual?

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Es muy sencillo. Sumamos las horas trabajadas durante los 365 días del año, contabilizando también como horas trabajadas aquellas empleadas en permisos retribuidos (Art. 28 Convenio), bajas médicas y permisos de lactancia. E importante, los días de vacaciones y días compensatorios generados en 2013 pero que hemos disfrutado en 2014, también se contabilizan como horas trabajadas.

No contaremos como horas trabajadas los permisos no retribuidos, los días de vacaciones, los días festivos no trabajados, los compensatorios y las excedencias.

Por supuesto, las horas extras que hayamos trabajado voluntariamente en 2014 y que ya en su día nos abonaron en nómina tampoco las contaremos.

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Dudas

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*  Estuve de baja durante el mes de Marzo y en mi campaña se trabajan los fines de semana, ¿cómo los contabilizo?

Comprueba tu dimensionamiento publicado en las fechas en las que estuviste de baja. Si dicho fin de semana estabas dimensionado para trabajar, cuenta dichos días como horas trabajadas.

Si en 2014 disfrutaste de compensatorios y días de vacaciones generados en 2013, debes contabilizar dichos días como trabajados.

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*  ¿Cuál es el número de horas máximas que podía haber trabajado si…?

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1) He tenido dos contratos durante al año con distintas horas semanales.

Ejemplo: Supongamos que hemos estado 6 meses con contrato de 25 horas y 6 meses con contrato a 39 horas.

Calculamos las jornadas máximas para cada periodo.

Jornada máxima anual para 39 horas es 1764 y para 25 horas es 1130.

12 meses –—–  1764                x = 882

6 meses –——-     x

12 meses –—–  1130

6 meses –——-      x                   x = 565

Por tanto 938 es el máximo de horas anuales que podías haber hecho.

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2) He disfrutado de una reducción de jornada durante todo el año o parte de éste.

Supongamos que has reducido tu jornada el mínimo estipulado (1/8). Si tu contrato era por ej de 33 hrs/semanales, con reducción se quedan en 29 hrs/semanales. Calculamos igual que el ejemplo anterior, con regla de 3 para cada periodo.

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3) Me contrataron con el año ya empezado (Ej: 10 de marzo con contrato 39 horas semanales)

Para contrato de 39 hrs semanales el máximo anual es de 1764 horas en 12 meses.

12 meses    —-   1764 horas

9 meses     ——     x                          x = 1323 horas

Ahora calculamos el cómputo de días por mes (para marzo, 31 – 10 = 21 días)

365   —–     1764 horas

21     ——–   x horas                        x = 101 horas.

1323 + 101 = 1424 horas anuales es el máximo que podías haber hecho.

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Si a la hora de calcular tu cómputo anual te surgen dudas no resueltas en el presente comunicado, envíanos un email a konecta.sevilla@servicios.ccoo.es

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Lunes 22 de diciembre: ¡Nos quitamos los cascos!

20 dic

 

Lunes 22 de diciembre:

Segunda jornada de paros parciales en Konecta Sevilla

Turno de mañana: de 12:00 a 13:00

Turno de tarde: de 18:00 a 19:00

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Porque queremos que Konecta…

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*  No nos quite nuestros 14 festivos al año (E.T) haciéndolos coincidir con nuestros días de descanso.

*  Nos notifique los cambios de nuestros días de descanso con, al menos, 7 días de antelación.

*  Vuelva a respetar nuestros dos días de descanso por semana (Vodafone).

*  No haga coincidir el comienzo de nuestras vacaciones con día festivo.

*  No ponga a trabajar los festivos especiales a más agentes de los realmente necesarios como medida de presión para que tengamos que cogernos ese día de vacaciones si queremos librarlo.

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dudas

 

¿Qué es una huelga? Una protesta de los/as trabajadores/as en defensa de nuestros intereses, donde presionamos a la empresa dejando de trabajar durante un tiempo. ¿Y qué es un paro parcial? Una huelga de menos tiempo.

¿La empresa puede tomar represalias? ¡No! Nuestra Constitución reconoce y protege el derecho a huelga para defender nuestros intereses. ¡Es un derecho fundamental que tenemos como ciudadanos/as!

¿Pero tengo que avisar a alguien? No tienes que avisar a nadie. A la hora en que comienza el paro, cuelgas la llamada sin más, te deslogas y te piras al bar o a donde quieras; cuando acabe el paro, te vuelves a logar y listo. ¡Y el día de la huelga no apareces por la empresa y punto! Ten claro que no tienes que preavisar a la empresa de que ejerces tu derecho a paro / huelga.

¿Se reduce mi descanso (desayuno/merienda) por hacer el paro? Si por hacer el paro nuestra jornada de trabajo se reduce a menos de 6 horas, nuestro descanso será de sólo 10 min.

¿Y pierdo mis incentivos por hacer el paro o la huelga? ¡No! Hacer el paro o la huelga no se considera absentismo.

¿Cuánto me descuentan? Para teleoperador/a especialista por el paro de una hora unos 8 euros, y por el día de la huelga… multiplica 8 por las horas que trabajas al día. Aunque, en realidad, no es que nos descuenten nada, sino que al no trabajar ese tiempo, lógicamente, no cobramos por ello. ¿Y a los delegados/as también os descuentan? ¡Por supuesto! Como a todos/as.

¿Y si mi supervisor, coordinador o jefe de servicio se levanta en el momento del paro y se pasea por las raspas? ¡Deslógate y levántate! Y recuérdale que durante el paro no se puede estar en raspa, para que se vaya contigo pa’ fuera ;^)

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Pasta

Porque ya estamos cansados/as de que Konecta llene sus arcas a costa de nuestros derechos…

¡Hagamos que a Konecta deje de salirle rentable pasarse nuestros derechos por la entrepierna!

¡El lunes 22 de diciembre, todos/as nos quitamos los cascos una hora!

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raspas vacías

 

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