Las 5 claves del Protocolo de Embarazo en Konecta

10 Ago

PROTOCOLO DE EMBARAZO EN KONECTA SEVILLA

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Desde 2011, en Konecta contamos con un protocolo que garantiza la protección de las trabajadoras embarazadas frente a los riesgos derivados de su trabajo. Pero antes de nada, si en lugar de leer prefieres que te lo contemos en sólo 2 minutos haz clic aquí 😉

CCOO aconsejamos a las compañeras embarazadas que notifiquen su estado a la empresa en cuanto tengan constancia del mismo para que, de ese modo, puedan comenzar a aplicarse todas las medidas preventivas dirigidas a garantizar su bienestar.

IMPORTANTE: Una vez que la trabajadora comunique su estado a su superiora o superior inmediato, éste debe hacerle entrega de dos documentos: uno informativo y otro que, una vez cumplimentado por la trabajadora, la dirección de la campaña remitirá al Dpto. De Prevención de Riesgos Laborales.

Las 5 principales medidas recogidas en el Protocolo de Embarazo de Konecta Sevilla son:

  • 1) Las trabajadoras embarazadas, con independencia de sus 35 horas médicas retribuidas anuales recogidas en nuestro convenio, tienen derecho a ausentarse de su puesto de trabajo de forma remunerada, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación para el parto, previo aviso a la empresa y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. Muy importante: en el justificante médico que la trabajadora debe entregar a la empresa debe figurar obstetricia o matrona.
  • 2) Existe en el centro de trabajo una sala de primeros auxilios con una camilla para facilitar el reposo en los casos en que las trabajadoras lo necesiten.
  • 3) Las trabajadoras embarazadas pueden acudir al servicio, siempre y cuando lo necesiten, con independencia del disfrute de sus pausas visuales y descansos.
  • 4) Al igual que cualquier otro trabajador, pueden solicitar un reposapiés si lo estiman necesario.
  • 5) Es recomendable que cambien a menudo de postura, así como alternar la postura sentada/ de pie.

Dicho Protocolo de Embarazo fue creado por CCOO y aprobado por el Comité de Seguridad y Salud de Konecta Sevilla en 2011, y es de obligado cumplimiento.

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¿Cómo solicitar el abono de nuestros incentivos en vacaciones?

15 Jul

CCOO, junto al resto de sindicatos demandantes, hemos ganado el recurso de apelación presentado por la Patronal Contact-Center (Asociación de Contact-Center Española ‘ACE’) a la sentencia de la Audiencia Nacional donde declaraba el derecho de los/as trabajadores/as de suscritos al Convenio de Contact-Center (Telemarketing) a incluir dentro de su retribución de vacaciones todos los complementos que han venido recibiendo habitualmente en el desempeño de su trabajo, especialmente comisiones por ventas o incentivos a la producción.

Una vez ganado el recurso, es hora de que nuestra empresa nos abone dicha cantidad. CCOO ponemos a tu disposición este modelo que debes cumplimentar y presentar en RRHH para solicitarlo; documento del que ni que decir tiene debes quedarte con un recibí (una copia del mismo firmada por la empresa, que demuestra que has presentado dicha solicitud).

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Incentivos vacaciones

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Algunos/as trabajadores/as reclamasteis este abono ya en 2013 y 2014, por lo que os facilitamos la sentencia por si os fuese de utilidad.

Todos podemos solicitar el abono correspondiente a 2015 porque estamos dentro de plazo (1 año), porque fue en enero donde debieron sernos retribuidas junto al resto de complementos (medias de pluses y festivos en vacaciones). Es una cantidad que nos pertenece como parte de nuestro salario, que retribuye el trabajo que hemos realizado.

Contacta con nosotros/as para más información, para resolver cualquier duda, o solicitarnos el asesoramiento que precises. Puedes hacerlo como prefieras:

➡️ Personalmente.

➡️ A través de nuestro email konecta.sevilla@servicios.ccoo.es.

➡️  Mediante mensaje privado a Facebook.

➡️ Mediante mensaje privado a Twitter.

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👉 Si esta información te ha sido útil, compártela en tus redes sociales 👍 para que tus amigos/as y conocidos/as que también trabajan en Telemarketing pueden beneficiarse de ella.

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CCOO respondemos con pruebas a las calumnias de UGT en Konecta.

6 Jun

Ante las graves acusaciones de UGT sobre nuestra labor desarrollada en cuanto a las vacaciones coincidentes con días festivos, CCOO Konecta Sevilla queremos realizar una breve puntualización y recordar de forma sencilla el trabajo realizado por nuestra sección sindical, que ya fuimos comunicando en su momento, aportando ahora los requerimientos positivos de la ITSS a las denuncias interpuestas por CCOO:

LAS VACACIONES VIENEN REGULADAS EN NUESTRO CONVENIO en el artículo 27. En su párrafo 3º, dice: “Las vacaciones comenzarán siempre en día laborable para el trabajador/a“. Por ello, CCOO no consideramos necesario ningún ‘acuerdo ni firma’, como afirman nuestros compañeros/as de UGT, para que lo que ya es un derecho reconocido, se cumpla; menos aún cuando de dicho acuerdo se derivó una nueva normativa de vacaciones impuesta por Konecta que suponía una limitación de derechos y un perjuicio para conciliación de la vida personal, familiar y laboral, contra la que en diciembre nos manifestamos a las puertas de Konecta.

 .stop mentiras

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KONECTA DEBE LIMITARSE A CUMPLIR EL CONVENIO, y como no lo ha hecho, CCOO interpusimos denuncia en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) el 27/07/2015 con nº de referencia 41/000958/15, requiriendo a ésta la ITSS con fecha 01/12/2015 que:

De forma inmediata, la empresa debe compensar a los trabajadores afectados el día que hayan podido perder por iniciar sus vacaciones en día inhábil (festivo).

Como Konecta no cumple lo que indica el inspector, volvemos a interponer denuncia el 22/01/2016 (nº de referencia 41/0000767/16), de la que el día 04/05/2016 con referencia 41/0002536/16 obtenemos la respuesta del inspector en la que insta a la empresa a que en el plazo máximo de 30 días proceda a adoptar las medidas organizativas necesarias para dar cumplimiento al requerimiento o, en su caso, se reúna con la RLT (Representantes Legales de los Trabajadores) para fijar un calendario al efecto.

   ,constancia y esfuerzo ccoo konecta sevilla

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Por ello, CCOO nos hemos reunido con la dirección de Konecta el día 18/05 y tratamos la obligación legal y la urgencia de que ésta cumpliera el requerimiento citado. La empresa nos indicó que va a impugnar ante los Tribunales la resolución de la ITSS para que ésta no sienta precedente. Sin embargo, ante la insistencia de CCOO, Konecta ha accedido a facilitar que todos los/las trabajadores/as que hayan comenzado sus vacaciones en día festivo en 2016 puedan recuperar su día perdido.

CCOO queremos que cumplan los requerimientos en su totalidad, por tanto, exigimos a Konecta que se faciliten los días perdidos por este mismo motivo en el 2015 a los agentes afectados.

Si esto no se cumple, CCOO VOLVEREMOS A DENUNCIAR ANTE LA ITSS.

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constancia ccoo konecta sevilla

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CCOO seguiremos comunicado siempre con el máximo rigor el trabajo diario que con constancia y esfuerzo realizamos en defensa de los intereses de nuestros compañeros/as, así como los frutos que de ello se derivan para beneficio de nuestros representados: los/as trabajadores/as de Konecta Sevilla.

 

 

Mis opciones ante un cambio de turno en Konecta

31 May

👉📢 ¿Qué opciones tenemos ante un cambio de turno? ¡Nos conviene —y mucho— tenerlo claro antes de vernos en la situación!

Konecta puede cambiarnos el turno (mañana, tarde, o partido), preavisándonos con 15 días de antelación; si bien, esto supone una modificación sustancial de condiciones de trabajo, frente a la que legalmente tenemos:  3 OPCIONES:

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CAMBIO DE TURNO OPCIONES CCOO KONECTA SEVILLA

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1) Aceptarla: En 15 días pasaremos al nuevo turno (por ejemplo, de la mañana a la tarde).

2) Rescindir nuestro contrato, dentro de los 20 días hábiles transcurridos desde su notificación por parte de la empresa, percibiendo una indemnización de 20 días por año trabajado, si no podemos asumir dicho cambio de turno. Por supuesto, con derecho a percibir prestación por desempleo (conocido como ‘paro’).

3) Firmar la notificación como NO CONFORME, y demandar ante el Juzgado de lo Social, dentro de los 20 días hábiles transcurridos desde su notificación por parte de la empresa, si no podemos asumir dicho cambio de turno. Si bien, mínimo hasta obtener la sentencia, tendremos que trabajar en el nuevo turno (unos 8 meses aprox.), volviendo a nuestro turno original si ésta es favorable a nuestros intereses.

¡ATENCIÓN!: ¿Por qué hay trabajadores/as que, frente a un cambio de turno, acaban firmando una baja voluntaria, es decir, renunciando voluntariamente a su puesto de trabajo, sin percibir indemnización ni derecho a ‘paro’? Te lo explicamos, para que a ti no te pase llegado el momento.

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cambios de turnos derechos

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1) Tras presentarnos el cambio de turno, la empresa nos promete que hará lo posible para que en breve (semanas) volvamos a nuestro turno original.

2) Nosotros/as, que queremos seguir trabajando, nos agarramos como a un clavo ardiendo a esta posibilidad, y hacemos encajes de bolillos durante unos días o semanas para poder conciliar vida familiar y laboral.

3) Transcurridas unas semanas, la empresa nos dice que sintiéndolo mucho no podemos volver a nuestro turno original.

4) Al haber transcurridos ya los 20 días hábiles de plazo para rescindir nuestro contrato con indemnización (punto 2) y derecho ‘a paro’, si no podemos asumir este turno, nos vemos obligados a marcharnos voluntariamente ‘con una mano delante y otra detrás’😨

Recuerda que siempre puedes (y debes) solicitar la presencia de un/a delegado/a sindical de CCOO ante la firma de una notificación como tal. Los nervios y bloqueos en esos momentos son habituales, y muchos trabajadores/as metemos la pata; pero con el respaldo y la ayuda de un/a delegado/a sindical a nuestro lado defendiendo nuestros intereses, la situación podrá ser gestionada mucho mejor para nuestro beneficio. Solicita siempre a la empresa en ese momento la presencia de un delegado sindical. Si te la niega, deja constancia de ello en el documento y, ni que decir tiene, firma NO CONFORME, añadiendo fecha del día.

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Ejemplo fiurmar no conforme

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¿Te surgen dudas tras la lectura de esta publicación? Háznoslas llegar ahora enviándonos un email a nuestra dirección de correo konecta.sevilla@servicios.ccoo.es o mediante mensaje privado en nuestra Página en Facebook. No esperemos a vernos en la situación y a meter la pata, porque como vemos, el resultado final nos puede perjudicar bastante.😲

¡Comparte!

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CCOO adapta sus cuotas a los ingresos de sus afiliados/as

29 May
AHORRO CUOTA
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CCOO ha implantado nuevos baremos en las cuotas sindicales de sus afiliados/as dependiendo de sus ingresos.
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Si tus ingresos brutos anuales son menores de 12.259€,
ahorrarás más de 22€ cada tres meses.
 
Haznos llegar cuanto antes este certificado cumplimentado, firmado y escaneado, a nuestra dirección konecta.sevilla@servicios.ccoo.es o mediante mensaje privado a Facebook. Si no tienes escáner, puedes tomar una foto con buena calidad.
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O si lo prefieres, entrega el documento a cualquiera de tus delegados/as de CCOO en Konecta Sevilla (Bollullos y Cartuja).
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¿Cómo puedes saber cuáles son tus ingresos brutos anuales?
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Consulta tu declaración de la renta:
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ejempl renta
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Contacta con nosotros por mail o Facebook para resolver cualquier duda de forma cómoda, rápida  y sencilla.
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El Ayto. de Sevilla aprobará una moción de apoyo a los/as trabajadores/as de Konecta promovida por CCOO

1 Abr

El próximo lunes 4 de abril, el Pleno del Ayto. de Sevilla aprobará una moción conjunta promovida por CCOO y presentada por los Grupos Municipales de IULV-CA, PSOE, Ciudadanos y Participa Sevilla en apoyo a los/as trabajadores/as de Konecta.

Dicha moción de apoyo tiene lugar a raíz de las diversas reuniones mantenidas en marzo entre representantes sindicales de CCOO en Grupo Konecta Sevilla y responsables del sindicato provincial de CCOO en Sevilla con representantes de los Grupos Municipales de IULV-CA, PSOE, Ciudadanos y Participa Sevilla para hacerles conocedores de la situación de despidos masivos, incumplimiento continuado del convenio colectivo y la normativa laboral vigente, falta de relaciones laborales fluidas, así como la precarización global de sus condiciones de trabajo que padece la plantilla de Grupo Konecta en Sevilla.

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CCOO MOCIÓN KONECTA SEVILLA AYUNTAMIENTO REUNIONES

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El Partido Popular declinó reunirse con CCOO, por lo que desconocemos el sentido de su voto para con la aprobación de nuestra moción el lunes.

Cabe destacar que:

➡ La cifra de despidos asciende a 83 sólo en el primer trimestre de 2016.

➡ El 90% son despidos disciplinarios sin indemnización alegando una bajada voluntaria del rendimiento.

➡ Dichos despidos, injustificados en origen y tristemente habituales en Konecta, se traducen posteriormente en demandas. Días u horas previas al juicio, la empresa reconoce su improcedencia y negocia la indemnización con el/la trabajador/a despedido/a.

➡ En muchos casos los/as trabajadores/as despedidos/as percibieron incentivos por consecución de los objetivos marcados en la nómina anterior.

Los empleados/as veteranos/as son las víctimas de estos despidos en masa, siendo posteriormente remplazados por nuevos/as trabajadores/as con contratos precarios de sólo 18 horas semanales.

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Konecta CCOO Ayuntamiento de Sevilla

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Por todo ello, el lunes los citados Grupos Municipales adoptarán mediante la presentación y defensa de la moción impulsada por CCOO:

► Mostrar su solidaridad con los/as trabajadores/as despedidos/as y apoyar la defensa de los puestos de trabajo y la calidad en el empleo en Konecta .

► Desarrollar una labor conciliadora entre las partes, así como de defensa de un clima sano de las relaciones laborales en Konecta Sevilla.

► Responder positivamente a la invitación de CCOO para organizar una visita conjunta al centro de trabajo de Konecta en Sevilla (Edif. Bluenet, Isla de la Cartuja), con representación de todos los grupos políticos municipales, para conocer de primera mano la situación.

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Bluenet

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► Invitar a la dirección de Konecta a participar junto a la RLT en una mesa estable de diálogo para mejorar el clima laboral y la resolución de conflictos en el seno de la empresa.

Instar a las Delegaciones municipales competentes en materia de Empleo e Igualdad a tomar conocimiento de la situación alegada por la representación laboral e iniciar actuaciones que ayuden al estricto cumplimiento de las condiciones laborales y frenen cualquier actuación que pudieran suponer perjuicio específico por razón de género para el colectivo de trabajadoras de Konecta.

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Rendirse nunca fue una opción

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CCOO continuaremos empleando todas las herramientas a nuestro alcance para combatir la precariedad laboral en Konecta y lograr empleo decente para nuestros/as compañeros/as.

👉 Comparte esta publicación y síguenos, para estar siempre informado/a, en Facebook y Twitter 👍.

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10 cosas que quizás no sabías sobre “la guerra” de Grupo Konecta

18 Mar

Guerra en Konecta

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Desde que a comienzos de 2016, Grupo Konecta intensificara los bombardeos sobre las raspas de sus empleados/as en Sevilla, en el marco de su guerra sucia contra los derechos laborales, los heridos y víctimas mortales se cuentan ya por cientos ⚠

Para la plantilla de Konecta en sus dos centros de trabajo en Sevilla —Bollullos de la Mitación e Isla de la Cartuja—, la ofensiva está teniendo consecuencias devastadoras.

👉 Te presentamos 10 cosas que quizás no conocías sobre esta guerra y sus consecuencias.

1. Número de muertos. 80 trabajadores/as despedidos/as —sólo en lo que va de año—, a base de injustificados despidos por disminución de llamadas (Art.17 del Convenio) y disciplinarios (Art. 54. 2 e) del E.T).

2. Número de heridos. Las secuelas psicológicas que el extermino causa en aquellos/as que —por ahora— sobrevivimos son dramáticas. “El dolor de vivir, día tras día, cómo ejecutan miserablemente a tus compañeros/as a escasos metros de ti, sabiendo además que mañana podrías correr su misma suerte,  te desgarra por dentro”.

3. Armas químicas. Paralelamente a los bombardeos y el fuego de artillería, los Servicios Secretos de Grupo Konecta introducen ingentes dosis del letal Virus del Miedo entre sus raspas, con el propósito de infectar a sus empleados/as. “Atemorizados/as, son presas más fáciles”, aseguran.

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Virus del miedo Konecta

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4. Arma de destrucción masivaLa posibilidad, gracias a la indecente Reforma Laboral (2012) del PP, de despedir disciplinariamente de forma injustificada sabiendo que, de ser declarado improcedente, no tendrán que abonar los salarios de tramitación, está posibilitando una sangría masiva.

5. Su secreto mejor guardado. La constante vulneración de derechos laborales de sus empleados/as, les permite reducir costes y poder ofertar a sus clientes márgenes inalcanzables para el resto de empresas. Así, Grupo Konecta ha logrado convertirse en líder del sector Contact-Center.

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Konecta líder

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6. Los más veteranos: objetivos estratégicos. La mayoría de víctimas mortales de la masacre son los/as trabajadores/as más veteranos; eliminados sin contemplaciones, son reemplazados por otros/as con contratos más precarios (18h/semana) y que carecen de entrenamiento en la defensa de sus derechos.

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Konecta despide trabajadores antiguos

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7. Experiencia en exterminios sistemáticos. Desde junio de 2015, cuando el Santander decidió implantar “un contestador” en la campaña Activaciones, las ejecuciones masivas programadas y continuadas tuvieron consecuencias devastadoras.

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Konecta - Banco Santander - CCOO

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En 2016, Grupo Konecta trasladó su estrategia de ataque al resto de campañas de su centro de trabajo en Isla de la Cartuja y a su plataforma de Bollullos de la Mitación, con la misma crueldad y saña demostrada meses antes.

8. Número de víctimas mortales en ascenso. Esta semana han sido 9 los/as compañeros/as miserablemente acribillados en sus raspas: 2 en Santander Consumer, 1 en Affinion y 6 en Vodafone, lo que hace entrever que las agresiones continuaran.

9. Organizamos la resistencia. Intentos de diálogo, denuncias en Inspección, huelgas, y concentraciones fueron hasta ahora las principales armas de defensa de la plantilla y sus representantes sindicales. Actualmente, CCOO ha abierto una nueva línea de defensa al solicitar apoyo institucional a partidos políticos y aytos. con la esperanza de lograr así reprimir el bombardeo enemigo.

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Resistimos_CCOO_Konecta

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10. ¡Tú puedes ayudar con un simple gesto! Los/as supervivientes necesitamos amparo y cooperación para denunciar las crueles e injustas consecuencias del terror que estamos sufriendo en Grupo Konecta. Tú puedes sernos de mucha ayuda, porque con tan sólo compartir esta publicación —un simple clic— estarás contribuyendo a dar visibilidad a nuestra legítima causa: el respeto y la justicia frente a la atrocidad.

CCOO consigue mejorar los Planes de Formación de Grupo Konecta 2016.

9 Mar

Tras diversas reuniones entre CCOO y Konecta, hemos alcanzado un acuerdo satisfactorio para mejorar los Planes de Formación de Konecta BPO, Konecta BTO y Konectanet Comercialización para el presente 2016.

Algunas mejoras logradas:

– 2 nuevos cursos presenciales para teleoperadores/as sobre crecimiento personal.

– Renovación del acuerdo por el que, al menos, el 65% de los cursos va dirigido a teleoperadores/as. Dicho porcentaje se superará ampliamente.

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Formación CCOO Konecta

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CCOO llevamos años luchando para que la formación en Konecta:

👉 Sea cada vez más útil y de mayor calidad.
👉 Llegue a todos/as los/as trabajadores/as.

CCOO estamos orgullosos de lograr, año tras año, mejorar los Planes de Formación en #Konecta 👍✌😉

Os animamos a que os apuntéis a todos los cursos que os interesen, y a que nos hagáis llegar vuestras impresiones para conseguir con vuestras sugerencias seguir mejorando la formación recibida.

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¿Quieres consultar el acuerdo cerrado?

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Haznos llegar tus dudas y consultas:

👉 A través de nuestro mail: konecta.sevilla@servicios.ccoo.es

👉 Mediante mensaje privado a Facebook 

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Si esta información te ha sido útil y quieres beneficiarte de contenidos exclusivos de tu interés, síguenos en Facebook, Twitter y YouTube.

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CCOO exigimos el mantenimiento del empleo en Konecta al Director de RRHH

12 Feb

Ayer, jueves 11 de febrero, los comités de empresa de Konectanet Comercialización y Konecta BTO, tras múltiples peticiones por parte de CCOO y de la RLT en su conjunto, mantuvimos una reunión con Jaime Castell, director de RRHH de Konecta, para abordar la situación de la compañía en Edif. Bluenet.

Te contamos las 5 claves de dicha reunión, y la posición de CCOO en defensa del empleo en Konecta Sevilla.

1) Konecta apuesta por seguir creciendo en Sevilla

Nos hacen conocedores de la apuesta de la empresa por seguir creciendo en Sevilla, con la firma de nuevos contratos mercantiles.

2) Konecta quiere disponer de nueva plataforma propia

Aseguran que su intención, en el futuro, es la de abandonar Bluenet y adquirir una nueva plataforma propia, en este caso, en la capital.

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Bluenet

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3) La conflictividad espanta a clientes potenciales

Señalan como dificultad para la consecución de acuerdos con nuevos clientes la alta conflictividad en Konecta.

4) El volumen de llamadas en Santander Activaciones seguirá descendiendo

Aseguran que a medida que el sistema automático de activación por voz “contestador” siga perfeccionándose, el volumen de llamadas seguirá disminuyendo. Sin embargo, no se comprometen a realizar reubicaciones, a pesar de nuestras constantes peticiones, argumentando que las ofertas de trabajo publicadas para la campaña Vodafone son para disponer de personal formado para el momento en que el cliente lo demande y no para nuevas incorporaciones.

5) La campaña MUNDO 123 tiene un periodo de vida

La campaña MUNDO 123, adquirida para absorber a los/as trabajadores/as cuyo servicio ya no fuera necesario en Activaciones, afirman que tiene un periodo de vida determinado.

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CCOO dejamos clara nuestra posición al Director de RRHH de Konecta

 

CCOO Konecta Bluenet Sevilla

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1) Son la falta de ética profesional y arbitrariedad de Konecta las responsables de la situación de conflictividad y riesgo para la salud de la plantilla en Santander Activaciones.

Santander Activaciones, en Sevilla, era de entre todas las existentes en España la que mejor números daba a Konecta —no es que lo digamos nosotros/as, sino la propia empresa durante años—, formada por los mejores profesionales expertos en la comercialización de seguros cumpliendo las exigencias de excelencia telefónica marcadas por el cliente.

Sin embargo, tras decidir el Santander el cese de la venta de seguros y la incorporación del “contestador”, han sido a nuestro entender:

– La falta de transparencia y arbitrariedad en las reubicaciones.

– La sucesión permanente de despidos injustificados.

– La deficiente gestión de los responsables de la empresa de la situación.

Los errores cometidos por Konecta que han contribuido a generar un constante estado de alta conflictividad y alarmante riesgo para la salud en la plantilla.

2) Konecta tiene la llave para solucionar esta gravosa situación.

Konecta tiene la oportunidad de enmendar sus errores, atender las constantes peticiones de CCOO y comprometerse a reubicar a los/as trabajadores/as de Santander Activaciones, y de MUNDO 123 llegado el momento, acordando con la RLT el procedimiento a seguir para ello, con el fin de comenzar a generar un clima laboral sano, en contraposición al que lastimosamente padecemos desde hace meses.

3) CCOO seguimos y seguiremos defendiendo el empleo y el trato decente y responsable de la dirección de Konecta para con sus trabajadores/as.

CCOO continuaremos exigiendo, día tras día, permanentemente y sin descanso a la dirección de Konecta la reubicación de todos/as y cada uno/a de nuestros/as compañeros/as, con firmeza y responsabilidad, como venimos haciendo durante años, haciendo uso de todas las herramientas sindicales legítimamente a nuestro alcance y acometiendo las acciones que consideremos más eficaces para con la defensa de los intereses de nuestros/as compañeros/as.

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CCOO POR EL EMPLEO

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La actitud de Konecta hasta ahora, contraria al diálogo y la negociación sensata, no ha hecho más que acrecentar una conflictividad laboral perjudicial para todas las partes, lo que a todas luces no ha sido una decisión inteligente por su parte.

Porque para CCOO la única opción razonable y decente es la de preservar el puesto de trabajo de los/as profesionales que durante años hemos contribuido con nuestro esfuerzo y compromiso a posicionar a esta compañía como líder del sector, no nos vamos a cansar de exigir el mantenimiento del empleo a la dirección de esta empresa minuto tras minuto.

Compañeros/as, CCOO os seguiremos informando permanentemente a través de nuestros medios sociales habituales (Facebook, Twitter y Blog), así como con comunicados en raspa.

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Los trabajadores de Konecta equiparan su situación en Santander Activaciones con la de los corderos en el matadero.

8 Feb Grupo Konecta Sevilla Despidos

El viernes 05 de febrero, los/as trabajadores/as de Santander Activaciones de Tarjetas se vieron obligados a volver a vivir una penosa y triste jornada: Konecta notificaba el “despido disciplinario por bajo rendimiento voluntario o pactado” a tres agentes.

Estos tres despidos, sin fundamento y a todas luces injustificados, suponen un nuevo golpe a los/as trabajadores/as de una campaña que, desde junio de 2015, se encuentra desahuciada por el cliente, Banco Santander, tras imponer éste el cese en la comercialización de seguros durante la activación de tarjetas de los clientes de la entidad, e incorporar un sistema automático de activación por voz que permite activar tarjetas telefónicamente sin necesidad de ser atendidos por un agente.

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Konecta Sevilla despidos

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Tras implantar el Santander dicho sistema automático, Konecta aplicó en junio de 2015, de un plumazo, un injustificado Art.17 (despido por disminución del volumen de llamadas) con el que dejaba en la calle al 99% de la campaña (un total de 157 empleados/as); pero la presión sindical hizo posible la anulación de los despidos días después.

Sin embargo, y por desgracia, desde entonces los/as trabajadores/as de Santander Activaciones asisten cada mes, apesadumbrados y con mirada vidriosa, a un hiriente e insoportable goteo continuo de despidos. Desanimados, comprueban que su final está siendo el mismo que Banco Santander y Konecta pretendían en un primer momento, sólo que esta vez en forma de lenta agonía. “Nos sentimos como corderos en el matadero”, “es como una vela que se va apagando”, “venimos a trabajar con la ansiedad de saber que hoy nos puede tocar a cualquiera” aseguran los/as trabajadores/as.

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Grupo Konecta Sevilla Despidos

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La irresponsable situación generada por Konecta y Banco Santander, que mantienen desde hace más de 7 meses, está suponiendo un constante y alarmante riesgo para la salud psicosocial de sus trabajadores/as, quienes padecen a diario esta dramática y angustiosa espera en “su matadero particular” hasta que decidan que ha llegado el “turno de su ejecución”.

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Grupo Konecta despidos.jpg

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Konecta continúa despidiendo y sin comprometerse a mantener el puesto de trabajo de sus empleados de Santander Activaciones en forma de reubicación a otros servicios, a pesar de las continuas peticiones y acciones sindicales (concentraciones, huelgas…) llevadas a cabo por los Representantes Legales de los Trabajadores en defensa del empleo en la empresa.

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Para estar al tanto de lo que te interesa, súmate a nuestra comunidad CCOO Konecta Sevilla en Facebook y Twitter.

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