Mis derechos frente a un despido por Art.17

17 jul

Konecta se acoge al Art. 17 del Convenio Contac- Center (extinción del contrato por obra o servicio por disminución del volumen de la campaña contratada) para despedir a compañer@s cuando el volumen de llamadas de la campaña disminuye, pero… tiene la obligación legal de demostrar su veracidad al comité de empresa con una serie de documentación que no suele aportar, así como a aplicarlos siguiendo los criterios citados en dicho artículo (antigüedad, experiencia en la campaña y cargas familiares), lo cual implica que a efectos legales estos despidos no estén justificados. 

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konecta banco santander ccoo telemarketing contac center

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Esto hace que los trabajadores/as que demandan logren que sea declarado improcedente, recibiendo así la indeminzación correspodiente. Aunque, por supuesto, la empresa te comerá la oreja para que firmes con normalidad (ver aquí).

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despido no conforme demandar despido art.17 ccoo konecta

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Esta es la razón por la que este tipo de despido es cada vez menos utilizado en las empresas de telemárketing: les sale poco rentable utilizarlo.

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CCOO KONECTA ART.17

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Aún así, Konecta el viernes 26 de junio notificó el despido a 157 compañeros/as de Activaciones entre Sevilla y Madrid. Si bien, fruto de la presión ejercida por los trabajadores/as y sus representantes sindicales, la empresa se vio obligada a dejar sin efecto dichos despidos injustificados, el actual escenario en la campaña deja entrever que, tal vez, la empresa pueda estar pensando en volver a “tirar de Art.17”.

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ccoo konecta sevilla despido artículo 17

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CCOO aconsejamos a los trabajadores/as afectados por un Art.17 que firmen la notificación de despido y su finiquito añadiendo NO CONFORME, DNI, y fecha del día, para interponer la correspondiente demanda, ya que existen muchas posibilidades de que sea declarado improcedente, lo que les permitirá obtener una indemnización de 45 días por año con un máx. de 42 mensualidades por el periodo comprendido hasta la reforma laboral del 10/02/2012, y 33 días por año trabajado hasta 24 mensualidades por el periodo posterior a la reforma.  El plazo para reclamar legalmente la improcedencia del despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efecto del despido. 

Además, el Art. 17 deja bastante claro que, si las llamadas en la campaña vuelven a aumentar, los trabajadores que fueron despedidos deben ser reincorporados (de mayor a menor antigüedad) antes de producirse contrataciones externas.

No obstante, a las empresas a veces “se les olvida”, y debemos “recordárselo” pudiendo iniciar en este momento -si es que no lo hicimos en su día- los trámites legales oportunos. Obtendríamos así la misma indemnización que en el caso anterior.

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¿Qué indemnización me corresponde? 

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En el caso del Artículo 17, que afecta a los contratos por obra o servicio determinado, recibes como indemnización la cantidad correspondiente a ocho días de salario por año trabajado.  No obstante, CCOO insistimos, recomendamos firmar NO CONFORME y demandar su improcedencia. 

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¿Qué documentación me tiene que entregar la empresa?

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En el momento de la comunicación del despido la empresa debe entregarte una carta en la que figure tal decisión y la causa que la motiva; la liquidación (es decir, el finiquito) que incluye el salario y la cantidad que se te deba en otros conceptos como, por ejemplo, vacaciones y compensatorios no disfrutados; un certificado de empresa y los documentos de cotización para solicitar la prestación por desempleo.

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¿Con qué preaviso deben comunicarme el despido por el Art. 17? 

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Depende de tu antigüedad en la empresa:

Hasta 90 días……………………………. 3 días.

De 91 a 150 días ……………………….. 6 días.

De 151 a 250 días ……………………… 12 días.

De 251 días en adelante…………….. 15 días.

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Los días de preaviso no podrán coincidir con el disfrute de tus vacaciones ni tampoco sustituirse por este. En caso de que no te preavisen con los días de antelación que marca la ley, tendrán que abonártelos como si los hubieses trabajado, y deben aparecer en el finiquito.

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Si suben las llamadas, ¿me llamarán de nuevo para trabajar?

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Si te han despedido por disminución del volumen de llamadas, y un buen día suben y hace falta personal, no es que te vayan a hacer el favor de llamarte para que te reincorpores, es que TIENES DERECHO a reincorporarte a la misma campaña o servicio, mientras dure la misma. 

El orden de preferencia será el inverso al seguido para la extinción de los contratos. Y sobre todo, no tiene que pasar ningún plazo para ello (cuando os dicen que no os pueden llamar antes de 6 meses, lo hacen para no tener que convertir vuestro contrato en indefinido, no porque la ley se lo impida).

Siempre que existan trabajadores con derecho a incorporarse a una campaña o servicio, no podrán realizarse contratos eventuales para circunstancias de la producción para la campaña o servicio.

Si la empresa no te llama aún cuando se han incrementado las llamadas, o contrata a otras personas antes que a ti, está obligada a indemnizarte con una cantidad equivalente a 45 días de salario por año y proporcional al tiempo trabajado efectivo, computado desde la fecha de inicio en que te incorporaste a la campaña o servicio. Si no fuera así, puedes interponer demanda por esta cuestión si es que no demandaste en el momento en que te despidieron.

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Por último, insistimos de nuevo: Estos despidos suelen hacerse de una forma irregular. CCOO siempre recomendamos firmar añadiendo NO CONFORME, DNI, y fecha del día en el documento de comunicación del mismo, y presentar la posterior demanda. El tiempo límite para realizar esta demanda es de 20 días hábiles desde la fecha de efecto del despido.

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JUZGADOS SEVILLA

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Conoce tus derechos frente a cualquier despido con nuestra guía rápida aquí

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Juego de Konecta: Las reubicaciones de Joffrey en Activaciones

16 jul

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Konecta reubica en Vodafone sólo a la mitad de su plantilla de Activaciones en Sevilla, cambiándoles a casi todos/as el turno de mañana a tarde, y sin preaviso. A quienes “declinan su oferta” amenazan con abandonarles a su suerte en Activaciones pasándoles de todos modos al turno de tarde.

Mientras, el resto de trabajadores/as de la campaña son desahuciados por la empresa, que los mantiene en ella sin información sobre su futuro, al tiempo que el volumen de llamadas, aparentemente, sigue disminuyendo a consecuencia del sistema automático de activación por voz (IVR, Respuesta de Voz Interactiva) que el Banco Santander implantó el 25 de junio.

Los responsables de Konecta vuelvan a actuar “a su manera” como ya hicieron el viernes 26 al notificar el despido por disminución del volumen de llamadas (Art.17 Convenio) a 157 trabajadores de Activaciones entre Sevilla y Madrid, despidos injustificados que finalmente se vieron obligados a dejar sin efecto.

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‘Konecta es oscura y alberga horrores’ #JuegoDeKonecta

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Art. 41 Estatuto de los Trabajadores KONECTA CCOO

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Nuestro Convenio establece en su Art.26 que cada trabajador/a debe estar adscrito a un turno de trabajo —de mañana, tarde, noche o partido—. Por ello, aunque en nuestro contrato aparezca que nuestra jornada es de lunes a domingo de 08:00 a 00:00, cambiarnos el turno supone una modificación sustancial de nuestras condiciones de trabajo (Art.41 Estatuto de los Trabajadores). ¿Conoces tus derechos frente a esta situación?

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– Majestad, ¿pensáis abandonar a su suerte a un centenar de hombres que durante años han demostrado su bravura en cada batalla en nombre de nuestra casa?

– Te equivocas. Acabo de dar orden para que algunos de ellos tengan el honor de seguir blandiendo la espada para mayor gloria de su rey. Partirán enseguida rumbo a nuestro batallón en el norte.

– Vuestra misericordia resonará en cada rincón de los Siete Reinos. Sin embargo, alteza, estos hombres desconocen en qué condiciones tendrán que enfrentarse a nuestros enemigos de ahora en adelante.

– ¿En qué condiciones? ¡En las que yo disponga en cada momento! Deberían mostrarse agradecidos.

– Por supuesto, majestad, pero…

– ¡No quiero escuchar ni una palabra más, o daré orden de que corran la misma suerte que el resto!

– Disculpad mi impertinencia, alteza. A propósito del resto… sus provisiones son cada vez más escasas, pronto estarán famélicos. Son hombres valerosos, por qué dejarles morir pudiendo…

– ¡Ya es suficiente! Lárgate antes de que mande clavar tu cabeza en una pica. He decidido que estos hombres ya no son útiles para nuestra casa y no toleraré una palabra más sobre este asunto.

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Juego de Konecta_ Juego de Tronos Konecta CCOO

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Konecta retira los 57 despidos de Activaciones

8 jul

ccoo konecta despidos #NosFaltan57

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La unidad de los/as trabajadores/as Activaciones KonectaNet Comercialización ha dado sus frutos: ¡la dirección de Konecta retira definitivamente todos los despidos!

En la larga reunión que hemos mantenido hoy, la empresa comenzó indicando que no podía comprometerse a nada, pero la unidad de todos los representantes sindicales ha forzado a que finalmente hayan dado marcha atrás y hayan anunciado que retiran en su totalidad la medida, procediendo a dejar sin efecto todos los despidos comunicados en Activaciones por el Art. 17.

Desde CCOO ya le habíamos dejado claro que no íbamos a transigir con la forma de actuar de la empresa: habíamos pedido la reubicación de todos/as los/as compañeros/as, y si no, tomaríamos las medidas legales oportunas, en forma de conflicto colectivo, solicitando la nulidad de la medida.

CCOO, junto con el resto de representantes de los trabajadores (RLT), nos hemos mostrado unidos y rotundos durante el transcurso de la reunión a la hora de exponer que la aplicación del Art.17 del Convenio Contac Center no está justificada, y que la única salida decente para Konecta en este conflicto era la de dejar sin efecto los despidos y reubicar a nuestros/as 57 compañeros/as en otras campañas del grupo para las que buscaban personal.

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Y ASÍ HA SIDO:

¡¡¡DEFINITIVAMENTE, RETIRAN LA MEDIDA!!!

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VICTORIA CCOO DESPIDOS KONECTA ACTIVACIONES

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La dirección de RRHH de Konecta nos ha indicado que mañana procederá a repartir las cartas dejando los despidos sin efecto, y que crearán comisiones de seguimiento con los comités de empresa para verificar que las reubicaciones que se produzcan mantengan las máximas garantías de respeto de las condiciones de trabajo existentes.

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¡Enhorabuena a todas y todos!

Os seguiremos informando.

Porque ahora más que nunca

nuestro trabajo es defender el tuyo.

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Konecta tiene la oportunidad de enmendar este sinsentido

7 jul

NosFaltan57 CCOO DESPIDOS KONECTA BANCO SANTANDER

#NosFaltan57

Mañana, miércoles 08 de julio, a las 12:30, CCOO y el resto de RLT nos reuniremos con el Director de RRHH de Grupo Konecta para lograr alcanzar una solución satisfactoria para los/as 57 compañeros/as de Activaciones de Tarjetas cuyo despido, notificado el viernes 26 de junio, se hará efectivo este viernes 10 de julio.

CCOO seguiremos mostrándonos rotundos:

1.- La documentación aportada en ningún momento vislumbra una disminución real del volumen de trabajo, y por tanto, la extinción de los contratos por aplicación del Art.17 del Convenio Colectivo Contac Center no está justificada.

2.- La implementación “unilateral” por parte del cliente, Banco Santander, un día antes de la comunicación de los despidos, de un servicio de voz interactivo para la activación automatizada de tarjetas no es una causa justificada para la aplicación del Art. 17 del CC, porque para este tipo de cambios técnicos, productivos u organizativos existen, en todo caso, otros procedimientos colectivos en la legislación.

Por todo ello, CCOO mañana exigiremos de nuevo a Konecta que deje sin efecto los 57 despidos.

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KONECTA REPONSABILIDAD SOCIAL POR LOS COJONES

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Konecta tiene mañana una última oportunidad para subsanar este despropósito. Tiene la ocasión de “limpiar” un poco su imagen, la que está proyectando hacia sus empleados y hacia el exterior, la de una multinacional indecente, capaz de dejar a 57 profesionales —pero por encima de todo personas— en la calle, en los tiempos que corren, a la vez que publica ofertas de empleo.

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KONECTA DESPIDOS CCOO

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Los/as trabajadores/as de Activaciones en Sevilla y Madrid junto a sus organizaciones sindicales logramos el viernes pasado que quedaran sin efecto 100 de los 157 despidos notificados el viernes 26/06.

Pero aún #NosFaltan57, nos faltan Javi, Isabel, Jaime, Pilar, Isabel, Laura, Inma, Alicia, Jorge, Lorenzo, Mariana, Mari Carmen, Yaiza y así hasta 57 compañeros/as, ¡NO NÚMEROS!

Si Konecta no da marcha atrás a este sinsentido, CCOO acudiremos a las más altas instancias judiciales en defensa de nuestros compañeros/as.

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#NosFaltan57

AHORA MÁS QUE NUNCA,

NUESTRO TRABAJO,

ES DEFENDER EL TUYO.

¡POR NUESTROS COMPAÑEROS!

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CCOO exigimos a Konecta cero despidos en Activaciones

5 jul

DESPIDOS KONECTA

 

Tras lograr que quedasen sin efecto, el viernes 3 de julio, 100 de los 157 despidos que Konecta aplicó el viernes 26 de junio en Activaciones de Tarjetas Santander, CCOO continuamos reclamando a la empresa la anulación del resto de despidos (57).

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#NOSFALTAN57

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Ninguno de estos despidos tiene justificación en los términos planteados (Art. 17 del Convenio Contac-Center). Por ello, la empresa debe sentarse a negociar con la representación legal de los trabajadores/as la retirada total de la medida, porque la plantilla de Activaciones lo merece después de tantos años de trabajo levantando esta campaña para Konecta y el Banco Santander.

CCOO estamos convencidos de que si Konecta ha sido capaz de reubicar a 50 trabajadores/as, podrá reubicar al resto de compañeros/as cuyas cartas de despido siguen sobre la mesa. Las entrevistas de trabajo y formaciones para otras campañas se suceden en Sevilla, lo que demuestra que sitio hay.

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CCOO celebramos la unión mostrada por las plantillas de Sevilla y Madrid, porque sin duda alguna ha sido la unidad de los/as trabajadores/as y de toda su representación legal la que ha llevado a Konecta a mover ficha. Nos enorgullece haber comprobado cómo cada organización sindical, desde distintas pero complementarias líneas de actuación, hemos sumado fuerzas en pro de un mismo objetivo: la defensa de nuestros/as compañeros/as exigiendo la retirada total de estos despidos.

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DESPIDOS EN KONECTA - ACTIVACIONES - BANCO SANTANDER

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CCOO insistimos: de no quedar sin efecto todos los despidos, tomaremos todas las medidas legales que nos amparan para defender los derechos de nuestros compañeros/as.

 

Adiós, Activaciones

26 jun

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Hoy, viernes 26 de junio de 2015, la campaña Activaciones de Tarjetas del Banco Santander notifica el despido de 94 agentes, prácticamente el 100% de su plantilla. Konecta ha aplicado un Art.17 del Convenio Colectivo Contac-Center en la campaña, es decir, una extinción del contrato por obra o servicio por disminución del volumen de la campaña.

Hoy, tras días con altos volúmenes de llamadas, los agentes de la campaña nos encontramos para nuestra sorpresa con que el volumen ha descendido repentinamente. ¿La causa? La descubrimos gracias a los propios clientes del banco que llaman para activar sus tarjetas; son ellos quienes nos indican que una locución les pide que marquen su PIN, indiquen la numeración de su tarjeta, etc, quedando así activada automáticamente. Claro, las pocas llamadas que atendíamos eran de clientes que no tenían aún el PIN de su tarjeta y, por tanto, necesitaban hablar con un agente para poder activarla.

. . Konecta - Banco Santander - CCOO .

.Banco Santander prescinde

de su Dpto. de Activación de Tarjetas

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.El futuro de la campaña se mostraba incierto desde que el 1 de junio dejamos de vender seguros CPP y AIG, trabajando únicamente en la activación de tarjetas; de esta forma, nuestro principal cometido en la campaña (venta cruzada de seguros a los clientes que llamaban para activar sus tarjetas) desaparecía. Konecta tan sólo nos decía que no tenía notificación por parte del cliente (Banco Santander) de que la campaña finalizase. El panorama no era alentador, si bien aún confiábamos en que nuestros peores presagios no se cumpliesen.

Desgraciadamente, hoy hemos sabido que Banco Santander da carpetazo a su Dpto. de Activación de Tarjetas, reemplazando a sus trabajadores/as (94 en Sevilla, más una cifra similar en Madrid) por “un contestador automático”, dejando en la calle a casi 200 compañeros/as que durante años han demostrado su profesionalidad, implicación y valía para con Konecta y Banco Santander.

Los momentos vividos hoy en la campaña mientras el responsable laboral de Konecta y el Jefe de Servicio de Activaciones iban notificando en pequeños grupos a los agentes su despido, mientras el resto esperábamos “nuestro turno”, son difíciles de relatar.

Hoy Konecta ha notificado el despido con 15 días de preaviso, tal y como marca el Art. 17 de nuestro convenio, por lo que hasta el viernes 10 de julio, —momento en que se materializará— somos agentes de Activaciones y empleados de Konecta y, como tal, debemos asistir a nuestro puesto y cumplir con nuestras obligaciones “con normalidad” —en palabras del responsable laboral de la empresa.

CCOO Konecta Sevilla consultaremos el lunes con nuestro Gabinete Jurídico para conocer las implicaciones legales de este despido y poder asesorar a nuestros compañeros/as. No obstante, con independencia del tipo de despido que nos hayan aplicado, es fundamental que los/as trabajadores/as afectados conozcamos nuestros derechos más básicos frente a una extinción de contrato. Por ello, queremos que leáis con calma y atención nuestra guía rápida sobre cómo actuar en caso de despido, para conocer los pasos a seguir de ahora en adelante 

Un abrazo, compañeros/as.

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V Convenio ETT / Artículo 37. Licencias y permisos.

9 jun

¿Contratado en Konecta por ETT?

¡Conoce tus permisos!

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1. Los trabajadores contratados por ETT tienen derecho a los siguientes permisos retribuidos:

a) Quince días naturales en caso de matrimonio.

b) Dos días en caso de nacimiento de hijos.

c)..Dos días en caso de enfermedad grave, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, y fallecimiento de pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

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CCOO KONECTA SEVILLA

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d) Tres días en caso de fallecimiento de cónyuge, padres, padres políticos, hijos o hermanos.

e) En los supuestos b), c) y d) anteriores, el plazo será de cuatro días cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto superior a 200 Kms. por trayecto.

No obstante, no se aplicará la condición de distancia mínima de 200 Kms. de distancia por trayecto cuando el desplazamiento tenga que efectuarse desde territorio peninsular a las islas, a Ceuta o a Melilla, o desde cualquiera de estos lugares a la península.

f) Un día por traslado del domicilio habitual.

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g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. (juicio,…)

Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación de trabajo debida en más de un 20 por 100 de las horas laborales durante un período de tres meses, la empresa podrá pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa con derecho a la reintegración en el puesto de trabajo una vez finalizada la obligación del cumplimiento del deber.

Si el trabajador recibiera remuneración económica en el cumplimiento del deber o desempeño del cargo, se descontará el importe de la misma de la que tuviera derecho en la empresa.

h) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la ley y en el presente Convenio.

i) Para la asistencia a cursos de formación profesional en los términos pactados en el presente Convenio, así como para la asistencia a exámenes de enseñanza reglada.

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j) Un día natural por matrimonio de padre, madre, hijo, hermano o hermano político, en el día de celebración de la ceremonia.

k) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

l) Las trabajadoras, por lactancia de hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho, o bien por una reducción de su jornada en media hora, al inicio o al final de la misma, durante el referido periodo de lactancia, o bien acumularlo en jornadas completas y sustituirlo por 15 días naturales a disfrutar de forma ininterrumpida e inmediatamente después del periodo de descanso maternal. En el supuesto de parto múltiple estos derechos se incrementarán proporcionalmente, de tal forma que se tendrá derecho a 1 hora de ausencia, o media hora de reducción de jornada, o 15 días de descanso ininterrumpidos, por cada hijo, a disfrutar en los mismos términos que los previstos para el supuesto de parto sencillo. La opción por la acumulación deberá solicitarse al menos con 15 días de antelación a la conclusión del periodo de descanso por maternidad. En el caso de que padre y madre trabajen, estos derechos podrán ser disfrutados indistintamente por uno y otro.

m) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.

2. Del mismo modo, serán de aplicación los permisos que la legislación laboral reconozca en cada momento.


¿Quieres consultar el V Convenio ETT? Clic aquí

¿Quieres consultar los permisos del Convenio de Contact Center (para trabajadores/as contratados por Konecta)? Clic aquí

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ccoo konecta redes sociales facebook twitter telemarketing

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.¡Síguenos en tus redes sociales para estar siempre al tanto! :^)

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Activaciones, sobre la mesa.

8 jun

Desde el 1 de junio, en la campaña Activaciones ya no realizamos venta de seguros CPP y AIG, trabajando únicamente en la activación de tarjetas del Banco Santander, y en el ofrecimiento de Pago Flexible y Dinero Directo.

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39 agentes de la campaña (la mayoría indefinidos y concatenados) están siendo formados para la nueva campaña CUENTA 123, que dará inicio en Konecta Sevilla la próxima semana. Estos compañeros/as, en su mayoría de Konectanet Comercialización, prestarán ahora sus servicios bajo la empresa Konecta BTO.

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El viernes 5, la dirección de Activaciones nos hizo saber que no tiene notificación por parte del cliente (Banco Santander) de que la campaña finalice, disponiendo de requerido para el mes de julio.

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KONECTA NO TIENE CONSTANCIA

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CCOO te informaremos acerca de cualquier novedad. Y recuerda que, para resolver cualquier duda, puedes acudir a tus delegados de CCOO en Activaciones: Mariano y Ana.

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CCOO en Konecta Sevilla, contigo en tus redes sociales:

https://es-la.facebook.com/comfiaccookonectasevilla

https://twitter.com/ccookonectasevi

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Conversión de Obra o servicio a Indefinido.

1 jun

CONVERSIÓN DE CONTRATO DE OBRA O SERVICIO A INDEFINIDO

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Tras la Reforma Laboral, todos los contratos de obra o servicio firmados a partir del 18 de junio de 2010 y que tengan cuatro años o más de antigüedad, tienen que ser convertidos a contrato indefinido.

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¿Cuál es la situación actual en Konecta al respecto?

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CCOO tenemos un archivo con todos/as los trabajadores/as cuyos contratos cumplen los requisitos para ser convertidos a la modalidad de indefinidos a lo largo de 2015.

Konecta realizó algunas conversiones en febrero y marzo, pero no todas las que corresponden.

Tras haberlo reclamado a nivel general, nos solicita que les proporcionemos los datos personales de los trabajadores/as afectados/as. Pero esto no podemos hacerlo sin vuestro consentimiento.

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Contrato indefinido Konecta CCOO

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¿Qué puedes hacer si cumples los requisitos?

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1) Solicita a tus delegad@s de CCOO que reclamemos la conversión de tu contrato a indefinido, haciéndonos llegar tu nombre completo, antigüedad del contrato, campaña y turno:

  • Enviándonos un correo electrónico a konecta.sevilla@servicios.ccoo.es

  • Enviándonos un mensaje privado en Facebook: Comfia CCOO Konecta Sevilla.

  • En Bollullos, pasando personalmente por nuestro despacho sindical; de 12h a 13h ó de 17h a 18h.

  • En Bluenet, solicitándolo personalmente a tus delegados/as sindicales de CCOO: Mariano, José Manuel y Ana (Konecta Comercialización), Virginia y Adela (Konecta BTO).

2) Reclama personalmente a la empresa la conversión de tu contrato de obra o servicio a indefinido.

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RECLAMA LO QUE ES TUYO. CUENTA CON NOSOTROS/AS

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Permisos retribuidos para las elecciones municipales del domingo 24 de mayo.

13 may

Si trabajas el domingo 24 de mayo y tu horario coincide con el de apertura de las mesas electorales (09:00-20:00h), tienes derecho a disfrutar de los siguientes permisos retribuidos.

Corresponde al empresario la distribución de los permisos para votar. Sirve como justificación para obtener el permiso para ir a votar la presentación de certificación de voto, o en su caso, la acreditación de la mesa electoral correspondiente.

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PERMISOS PARA QUIENES TRABAJAN EL DOMINGO 24

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PERMISOS PARA MIEMBROS DE LAS MESAS ELECTORALES

Si trabajas el domingo y has sido designado/a como miembro de la mesa electoral (presidente o vocal) o interventor/a, tienes derecho a un permiso retribuido de la jornada completa durante el día de la votación. En todo caso, aunque no trabajes el domingo, tienes derecho a una reducción de tu jornada de trabajo (horas retribuidas también) de cinco horas el lunes.

Ej 1:

– Soy miembro de la mesa electoral o interventor/a y el domingo trabajo. Me corresponde el día completo de permiso retribuido y además una reducción de jornada de 5 horas el lunes que también son retribuidas, ¿verdad?

– Exacto.

Ej: 2

– Soy miembro de la mesa electoral o interventor/a, pero el domingo no trabajo. Aún así, ¿también me beneficio el lunes de la reducción de 5 horas retribuidas?

– Sí, también te beneficias.

¿Te surgen dudas? Descarga el Decreto 94/2015 aquí (es breve y sencillo) y échale un vistazo para así consultar el documento oficial por el cual se rige. 

¿Persisten tus dudas? Contacta con nosotros/as a través de Facebook o de nuestro email konecta.sevilla@servicios.ccoo.es

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