Los 3 ingredientes claves de CCOO para mejorar Plan de Formación Konectanet Comercialización Sevilla 2017

1 Mar

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  • Las empresas organizan ‘Planes de Formación’ compuestos por cursos que mejoren nuestros conocimientos y nos permitan promocionar dentro y fuera de la empresa.
  • Estos cursos se financian con las aportaciones de los/as trabajadores/as (Nómina: Cotización D+F+P+S Individuo), empresarios, todos/os los/as ciudadanos/as (Fondos Públicos)

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Tus delegados sindicales, al amparo de la ley, podemos proponer mejoras al ‘Plan de Formación’ presentado por la empresa, siendo el definitivo producto de esta negociación.

Konecta proponía para los 143 trabajadores de Konectanet Comercialización en Sevilla (Gas Natural, Activaciones y Affinium) cursos para sólo 24 personas (16% de la plantilla), con tres cursos presenciales para ‘Estructura’ y sólo uno para Teleoperadores/as, siendo además, de ‘Gestión de Impagados’.

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CCOO hemos mantenido los 3 cursos presenciales para ‘Estructura’ (‘Gestionar equipos en situación de crisis’, ‘Impulsar un buen clima laboral’, y ‘Diseño y gestión de cuadros de mando), hemos eliminado el curso de Impagos (actividad que no desarrollamos), y hemos incorporado 3 presenciales muy útiles para Teleoperadores/as:

  • Foniatría y educación de la voz (14 alumnos): Aprender a cuidar la voz para prevenir enfermedades.
  • Primeros Auxilios (13 alumnos): Aprender a socorrer a personas víctimas de emergencias sanitarias.
  • Crecimiento personal (10 alumnos): libérate de las creencias limitantes.

Los cursos presenciales, de impartirse fuera de nuestro horario, serán compensados en horas de trabajo.

Gracias a tus delegados de CCOO, un total de 60 personas nos beneficiaremos del ‘Plan de Formación 2017 para KonectaNet Comercialización’ (un 41% plantilla): Ahora: más justo, equilibrado, y útil.

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CCOO te animamos a inscribirte en los cursos del Plan de Formación, porque los pagamos entre todos/as, y son una magnífica oportunidad para adquirir conocimientos útiles para nuestro desarrollo personal y laboral.

Además,  ya puedes solicitar tu ‘Permiso Individual de Formación’ (PIF), un permiso retribuido [de máximo 200 horas al año por trabajador] que concede la empresa para los/as trabajadores/as que estemos realizando acciones formativas presenciales para obtener una titulación oficial (Licenciaturas, diplomaturas, formación profesional, E.S.O, bachillerato, masters…) y cuyas clases coincidan con nuestro horario de trabajo, para que podamos ausentarnos del trabajo (Oposiciones no incluidas).

Más info sobre PIFs aquí 

¿Trabajas en Konecta y estudias? ¡Solicita ya tu PIF!

24 Feb

¿Estudias y trabajas? Es complicado conciliar ambas actividades, ¿verdad? CCOO te proponemos que utilices los Permisos Individuales de Formación (PIF). Dispondrás de hasta 200 horas laborales por año académico para asistir a clase y estudiar -siempre que realices una formación reconocida mediante una acreditación oficial y las clases o tutorías coincidan con tu horario laboral-, para favorecer tu desarrollo profesional y personal, sin coste para la empresa.

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¿Qué es un PIF?

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Los Permisos Individuales de Formación (PIF) sirven para que los/as trabajadores/as que estemos realizando acciones formativas presenciales para obtener una titulación o acreditación oficial (Licenciaturas, diplomaturas, formación profesional, E.S.O, bachillerato, masters…) que coinciden con nuestro horario laboral, podamos solicitar a nuestra empresa autorización para asistir a dichas clases o tutorías sin que ello suponga una reducción de nuestro salario, recibiendo la empresa que autoriza el PIF una bonificación proporcional al coste salarial que suponga dicha autorización. [Permiso máximo de 200 horas al año por trabajador/a]. La modalidad de impartición debe de ser presencial. En el caso de tratarse de formación a distancia o teleformación, se podrán solicitar solo las horas presenciales de dicha formación, si procede.

El permiso tiene que ser autorizado por la empresa y, en caso de denegarlo, deberá justificarse por razones organizativas o de producción, comunicándolo así al trabajador.

Todos/as los/as trabajadores/as asalariados que prestemos servicios en empresas que cotizan a la Seguridad Social en concepto de formación profesional podemos solicitar un PIF.

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¿Cuál es el plazo de solicitudes?

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Konecta aceptará todas las solicitudes que se produzcan durante todo el año hasta agotarse el crédito, si bien, existen dos plazos preferentes: del 1 de enero hasta el 31 de marzo y del 1 de Septiembre hasta el 1 de octubre.

¿Para qué formación se puede solicitar un PIF?

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-Preparar exámenes, trabajos, prácticas y tutorías presenciales en la formación a distancia, siempre y cuando dichas tutorías y/o prácticas sean obligatorias.

-Acciones formativas reconocidas mediante una titulación oficial del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, incluidos los títulos propios de las universidades.

-Acciones formativas reconocidas mediante acreditación oficial del resto de Administraciones Públicas (Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Ministerio de Industria, Energía y Turismo, etc.).

-Los títulos y certificados de profesionalidad que constituyen la oferta del Catálogo Nacional de las Cualificaciones profesionales.

-El acceso a los procesos de reconocimiento, evaluación y acreditación de las competencias y cualificaciones profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral de otros aprendizajes no formales e informales.

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¿Cómo se solicita el PIF?

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El/la trabajador/a requerirá a la empresa el Anexo de solicitud del PIF.

La empresa informará al trabajador/a de los documentos que debe presentar para la concesión del Permiso.

Tanto trabajas en la plataforma de Konecta en Edif. Da Vinci (Isla de la Cartuja) como si lo haces en la plataforma de Konecta en Bollullos, debes gestionar tu solicitud a través del Dpto. de RRHH.

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DOCUMENTOS IMPRESCINDIBLES PARA SOLICITUD DEL PIF

(Debes solicitarlos en tu centro de estudios)

FICHA DE DATOS DEL TRABAJADOR (Documento Anexo 1):

-Fotocopia del DNI (ambas caras).

-Cabecera de la nómina.

-Datos de contacto del interesado: Teléfono de contacto y dirección de correo electrónico.

SOLICITUD DEL PIF CUMPLIMENTADA CORRECTAMENTE POR EL TRABAJADOR (Documento Anexo 2).

DATOS DEL CENTRO DE ESTUDIO (Documento Anexo 3)

-Nombre del Centro de formación.

-Titularidad del Centro.

-Dirección del Centro de formación.

-Localidad.

-Provincia y código postal.

FOTOCOPIA COMPULSADA DE LA MATRICULA (Firmada y sellada por el centro de estudios).

CALENDARIO ESCOLAR DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DEL AÑO ACADÉMICO EN CURSO.

FOTOCOPIA COMPULSADA DEL HORARIO DE CLASES PRESENCIALES/ TUTORIAS PRESENCIALES (firmado y sellado por el centro de estudios)

CALENDARIO ENTREGADO POR LA EMPRESA CUMPLIMENTADO POR EL ALUMNO (Documento Anexo 4).

DIPLOMA/CERTIFICADO OFICIAL DE APROVECHAMIENTO DEL ALUMNO O CERTIFICADO DE NOTAS.

JUSTIFICACIÓN OFICIAL DE ASISTENCIA A TUTORÍAS PRESENCIALES FIRMADO Y SELLADO POR EL CENTRO DE ESTUDIOS (Documento Anexo 5- Justificación de asistencia).

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NOTAS IMPORTANTES:

Si estos documentos no están debidamente cumplimentados por el trabajador/a o no han sido entregados junto con la solicitud, la empresa podrá requerirlos, y si en un plazo de 15 días hábiles desde el requerimiento de la empresa no hay respuesta efectiva por parte del solicitante se entenderá defecto de forma y no será admitida la solicitud.

Si solicitas el PIF, es fundamental que informes a tus delegados/as de CCOO para que podamos realizar el seguimiento de la concesión de tu permiso. Envíanos un correo con tus datos a konecta.sevilla@servicios.ccoo.es

¿Quieres más información exclusiva sobre PIF en Konecta? Clic aquí

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Konecta acepta propuestas CCOO para Plan de Igualdad BTO

6 Feb

Dado que la mayor parte de las medidas propuestas por CCOO han sido aceptadas, hemos decidido aprobar el I Plan de Igualdad de Oportunidades de Konecta BTO, tras un largo trabajo de negociación en el que hemos argumentado, presionado y denunciado hasta la saciedad.

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Algunas de las acciones propuestas por CCOO son:

–       Se retribuirán 15 horas durante 2017 para acompañar a familiares a visitas médicas, restándose de las 35 horas que establece el Convenio sectorial. A partir de 2018 se podrán utilizar la totalidad de esas 35 horas. Actualmente, salvo en algunos centros muy concretos, esas horas no son retribuidas, por lo que supone una mejora considerable.

–       Medidas que garanticen que los criterios de selección de personal y promociones internas no perjudican a las mujeres (que no penalicen las reducciones de jornada, que no se exija disponibilidad horaria, etc.)

–       Que no penalicen las medidas de conciliación para cobrar incentivos (ausencias por embarazo, maternidad/paternidad, lactancia, acompañamiento a familiares al médico, etc.).

–       El permiso de lactancia se podrá disfrutar en cualquier momento, siempre que el hijo o la hija tenga menos de 9 meses. (La Ley dice que hay que disfrutarlo inmediatamente después de la baja maternal)

–       Se crea una excedencia por tratamiento/intervención quirúrgica de familiares dependientes o hijos/as cuando tenga lugar en el extranjero o a más de 200km.

–       Para fomentar una paternidad responsable, se establece el derecho a asistir al 50% de las clases de preparación al parto/educación maternal para el otro progenitor o la otra progenitora, con un máximo de 3 clases (3 permisos retribuidos).

Además, se elaborará un protocolo de actuación para el acoso sexual/acoso por razón de sexo y un protocolo de actuación para la protección de víctimas de violencia de género.

Nuestro siguiente objetivo es incluir todas estas medidas en el resto de empresas del Grupo, a través de sus Planes de Igualdad.

La empresa deberá realizar una campaña de difusión del Plan, no obstante, desde CCOO os daremos información más detallada de las medidas que incluye el documento final y nos ponemos a vuestra disposición para aclararos cualquier duda.

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Guía para solicitar reconocimientos médicos en Konecta

12 Ene

El Departamento de Prevención de Riesgos Laborales (Dpto. de PRL) es responsable de informar a las/os trabajadoras/es sobre la apertura del período en el que deben solicitar su reconocimiento médico. Todos/as los/as empleados/as de Konecta son responsables de decidir si quieren o no hacérselo.

La solicitud y confirmación de la cita se realizará en el centro de trabajo, en horario laboral y con los medios que la empresa pone a nuestra disposición.

Si no dispones de email o no tienes acceso a internet deberás informar a tu superior inmediato de este hecho para que sea el Dpto. de PRL quien tramite directamente tu cita.

El Dpto. de PRL, a través de anuncios emergentes en nuestros puestos y de carteles, nos informará de la apertura del período de reserva de cita para el reconocimiento médico. Para poder acceder a dicho reconocimiento, será necesario hacer la solicitud dentro del calendario anunciado ya que cada mes habrá un período de varios días en los que se podrá realizar el reconocimiento médico siempre en nuestro mismo centro de trabajo.

 

RECONOCIMIENTO MÉDICO PARA TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES

 

Eres un trabajador especialmente sensible si te encuentras en alguno de los siguientes casos:

-Trabajadoras embarazadas o en período de lactancia.

-Trabajadores/as que presenten alguna discapacidad.

-Trabajadores/as que sufran alguna enfermedad o dolencia que afecte directamente al desarrollo de su trabajo (Dolores de espalda, problemas de visión, oído o cuerdas vocales).

 

Comunícalo a tu superior inmediato para que el Dpto. de PRL solicite un reconocimiento médico específico para ti. En caso contrario, deberás seguir los pasos detallados a continuación.

 

PASOS PARA SOLICITAR CITA

PARA EL RECONOCIMIENTO MÉDICO

 

1) Informar a tu superior inmediato (coordinador/a o supervisor/a) que deseas pedir cita para realizarte el reconocimiento médico. Éste te indicará el estado en el que debes logarte para ir al puesto habilitado y entrar en el portal del empleado.

2) Accede al Portal del Empleado y sigue la siguiente ruta: Mi puesto de trabajo / Solicitar Reconocimiento médico.

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  • Si te pregunta si deseas realizarte el reconocimiento médico y seleccionarás Sí.
  • A continuación tendrás que introducir tu correo electrónico para que PREMAP te envíe un usuario y una contraseña así como un enlace a través del cual solicitar tu cita introduciendo dichos datos. Este email no se recibe inmediatamente. Suele tardar un plazo aproximado de una semana.

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Los responsables de cada campaña tienen que estar informados de las citas de los trabajadores a su cargo con carácter previo a su realización. Para ello se mostrará el siguiente mensaje al finalizar el proceso:

 “Recuerda que debes comunicar previamente y validar con tu supervisor la fecha del examen de salud para su autorización”.

3) Una vez recibido al cabo de unos días tu usuario, contraseña y el enlace de Premap para solicitar la cita, debes informar de nuevo a tu superior para que en tiempo de trabajo te permita completar la solicitud ya sea a través de tu propio móvil o accediendo al ordenador habilitado al efecto (el mismo que utilizaste en la anterior ocasión para entrar en el Portal del Empleado).

– Introduces tu nombre de usuario (DNI) y la contraseña en el área de clientes de http://www.premap.com

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– Seleccionas el centro de trabajo (Konecta Cartuja/Konecta Bollullos) y el día y hora de la cita en el calendario.

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Si hubiese alguna incidencia con los datos de algún trabajador, PREMAP enviará un email al Dpto. de PRL, que contactará contigo para resolver la incidencia en un plazo de 24 horas. ME HE EQUIVOCADO. ¿PUEDO ANULAR MI CITA?

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Sí, siempre que lo hagas con suficiente antelación. Podrás anular o modificar tu cita con el mismo usuario/contraseña con el que la pediste en la web de FREMAP. Si hubiere cualquier incidencia deberás notificarlo a tu superior para que lo consulte con el Dpto. de PRL.

 

No olvides seguirnos en nuestras redes sociales (Facebook y Twitter), donde puedes contactar con nosotros/as para resolver cualquier duda así como para mantenerte informado de todo lo que te afecta en tu día a día en Konecta.

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Las 5 claves del Protocolo de Embarazo en Konecta

10 Ago

PROTOCOLO DE EMBARAZO EN KONECTA SEVILLA

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Desde 2011, en Konecta contamos con un protocolo que garantiza la protección de las trabajadoras embarazadas frente a los riesgos derivados de su trabajo. Pero antes de nada, si en lugar de leer prefieres que te lo contemos en sólo 2 minutos haz clic aquí 😉

CCOO aconsejamos a las compañeras embarazadas que notifiquen su estado a la empresa en cuanto tengan constancia del mismo para que, de ese modo, puedan comenzar a aplicarse todas las medidas preventivas dirigidas a garantizar su bienestar.

IMPORTANTE: Una vez que la trabajadora comunique su estado a su superiora o superior inmediato, éste debe hacerle entrega de dos documentos: uno informativo y otro que, una vez cumplimentado por la trabajadora, la dirección de la campaña remitirá al Dpto. De Prevención de Riesgos Laborales.

Las 5 principales medidas recogidas en el Protocolo de Embarazo de Konecta Sevilla son:

  • 1) Las trabajadoras embarazadas, con independencia de sus 35 horas médicas retribuidas anuales recogidas en nuestro convenio, tienen derecho a ausentarse de su puesto de trabajo de forma remunerada, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación para el parto, previo aviso a la empresa y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. Muy importante: en el justificante médico que la trabajadora debe entregar a la empresa debe figurar obstetricia o matrona.
  • 2) Existe en el centro de trabajo una sala de primeros auxilios con una camilla para facilitar el reposo en los casos en que las trabajadoras lo necesiten.
  • 3) Las trabajadoras embarazadas pueden acudir al servicio, siempre y cuando lo necesiten, con independencia del disfrute de sus pausas visuales y descansos.
  • 4) Al igual que cualquier otro trabajador, pueden solicitar un reposapiés si lo estiman necesario.
  • 5) Es recomendable que cambien a menudo de postura, así como alternar la postura sentada/ de pie.

Dicho Protocolo de Embarazo fue creado por CCOO y aprobado por el Comité de Seguridad y Salud de Konecta Sevilla en 2011, y es de obligado cumplimiento.

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¿Cómo solicitar el abono de nuestros incentivos en vacaciones?

15 Jul

CCOO, junto al resto de sindicatos demandantes, hemos ganado el recurso de apelación presentado por la Patronal Contact-Center (Asociación de Contact-Center Española ‘ACE’) a la sentencia de la Audiencia Nacional donde declaraba el derecho de los/as trabajadores/as de suscritos al Convenio de Contact-Center (Telemarketing) a incluir dentro de su retribución de vacaciones todos los complementos que han venido recibiendo habitualmente en el desempeño de su trabajo, especialmente comisiones por ventas o incentivos a la producción.

Una vez ganado el recurso, es hora de que nuestra empresa nos abone dicha cantidad. CCOO ponemos a tu disposición este modelo que debes cumplimentar y presentar en RRHH para solicitarlo; documento del que ni que decir tiene debes quedarte con un recibí (una copia del mismo firmada por la empresa, que demuestra que has presentado dicha solicitud).

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Algunos/as trabajadores/as reclamasteis este abono ya en 2013 y 2014, por lo que os facilitamos la sentencia por si os fuese de utilidad.

Todos podemos solicitar el abono correspondiente a 2015 porque estamos dentro de plazo (1 año), porque fue en enero donde debieron sernos retribuidas junto al resto de complementos (medias de pluses y festivos en vacaciones). Es una cantidad que nos pertenece como parte de nuestro salario, que retribuye el trabajo que hemos realizado.

Contacta con nosotros/as para más información, para resolver cualquier duda, o solicitarnos el asesoramiento que precises. Puedes hacerlo como prefieras:

➡️ Personalmente.

➡️ A través de nuestro email konecta.sevilla@servicios.ccoo.es.

➡️  Mediante mensaje privado a Facebook.

➡️ Mediante mensaje privado a Twitter.

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👉 Si esta información te ha sido útil, compártela en tus redes sociales 👍 para que tus amigos/as y conocidos/as que también trabajan en Telemarketing pueden beneficiarse de ella.

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CCOO respondemos con pruebas a las calumnias de UGT en Konecta.

6 Jun

Ante las graves acusaciones de UGT sobre nuestra labor desarrollada en cuanto a las vacaciones coincidentes con días festivos, CCOO Konecta Sevilla queremos realizar una breve puntualización y recordar de forma sencilla el trabajo realizado por nuestra sección sindical, que ya fuimos comunicando en su momento, aportando ahora los requerimientos positivos de la ITSS a las denuncias interpuestas por CCOO:

LAS VACACIONES VIENEN REGULADAS EN NUESTRO CONVENIO en el artículo 27. En su párrafo 3º, dice: “Las vacaciones comenzarán siempre en día laborable para el trabajador/a“. Por ello, CCOO no consideramos necesario ningún ‘acuerdo ni firma’, como afirman nuestros compañeros/as de UGT, para que lo que ya es un derecho reconocido, se cumpla; menos aún cuando de dicho acuerdo se derivó una nueva normativa de vacaciones impuesta por Konecta que suponía una limitación de derechos y un perjuicio para conciliación de la vida personal, familiar y laboral, contra la que en diciembre nos manifestamos a las puertas de Konecta.

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KONECTA DEBE LIMITARSE A CUMPLIR EL CONVENIO, y como no lo ha hecho, CCOO interpusimos denuncia en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) el 27/07/2015 con nº de referencia 41/000958/15, requiriendo a ésta la ITSS con fecha 01/12/2015 que:

De forma inmediata, la empresa debe compensar a los trabajadores afectados el día que hayan podido perder por iniciar sus vacaciones en día inhábil (festivo).

Como Konecta no cumple lo que indica el inspector, volvemos a interponer denuncia el 22/01/2016 (nº de referencia 41/0000767/16), de la que el día 04/05/2016 con referencia 41/0002536/16 obtenemos la respuesta del inspector en la que insta a la empresa a que en el plazo máximo de 30 días proceda a adoptar las medidas organizativas necesarias para dar cumplimiento al requerimiento o, en su caso, se reúna con la RLT (Representantes Legales de los Trabajadores) para fijar un calendario al efecto.

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Por ello, CCOO nos hemos reunido con la dirección de Konecta el día 18/05 y tratamos la obligación legal y la urgencia de que ésta cumpliera el requerimiento citado. La empresa nos indicó que va a impugnar ante los Tribunales la resolución de la ITSS para que ésta no sienta precedente. Sin embargo, ante la insistencia de CCOO, Konecta ha accedido a facilitar que todos los/las trabajadores/as que hayan comenzado sus vacaciones en día festivo en 2016 puedan recuperar su día perdido.

CCOO queremos que cumplan los requerimientos en su totalidad, por tanto, exigimos a Konecta que se faciliten los días perdidos por este mismo motivo en el 2015 a los agentes afectados.

Si esto no se cumple, CCOO VOLVEREMOS A DENUNCIAR ANTE LA ITSS.

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CCOO seguiremos comunicado siempre con el máximo rigor el trabajo diario que con constancia y esfuerzo realizamos en defensa de los intereses de nuestros compañeros/as, así como los frutos que de ello se derivan para beneficio de nuestros representados: los/as trabajadores/as de Konecta Sevilla.

 

 

Mis opciones ante un cambio de turno en Konecta

31 May

👉📢 ¿Qué opciones tenemos ante un cambio de turno? ¡Nos conviene —y mucho— tenerlo claro antes de vernos en la situación!

Konecta puede cambiarnos el turno (mañana, tarde, o partido), preavisándonos con 15 días de antelación; si bien, esto supone una modificación sustancial de condiciones de trabajo, frente a la que legalmente tenemos:  3 OPCIONES:

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1) Aceptarla: En 15 días pasaremos al nuevo turno (por ejemplo, de la mañana a la tarde).

2) Rescindir nuestro contrato, dentro de los 20 días hábiles transcurridos desde su notificación por parte de la empresa, percibiendo una indemnización de 20 días por año trabajado, si no podemos asumir dicho cambio de turno. Por supuesto, con derecho a percibir prestación por desempleo (conocido como ‘paro’).

3) Firmar la notificación como NO CONFORME, y demandar ante el Juzgado de lo Social, dentro de los 20 días hábiles transcurridos desde su notificación por parte de la empresa, si no podemos asumir dicho cambio de turno. Si bien, mínimo hasta obtener la sentencia, tendremos que trabajar en el nuevo turno (unos 8 meses aprox.), volviendo a nuestro turno original si ésta es favorable a nuestros intereses. Por supreso, una vez interpuesta la demanda dentro del plazo, si en cualquier momento Konecta restablece nuestro turno, podemos retirar la demanda.

¡ATENCIÓN!: ¿Por qué hay trabajadores/as que, frente a un cambio de turno, acaban firmando una baja voluntaria, es decir, renunciando voluntariamente a su puesto de trabajo, sin percibir indemnización ni derecho a ‘paro’? Te lo explicamos, para que a ti no te pase llegado el momento.

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1) Tras presentarnos el cambio de turno, la empresa nos promete que hará lo posible para que en breve (semanas) volvamos a nuestro turno original.

2) Nosotros/as, que queremos seguir trabajando, nos agarramos como a un clavo ardiendo a esta posibilidad, y hacemos encajes de bolillos durante unos días o semanas para poder conciliar vida familiar y laboral.

3) Transcurridas unas semanas, la empresa nos dice que sintiéndolo mucho no podemos volver a nuestro turno original.

4) Al haber transcurridos ya los 20 días hábiles de plazo para rescindir nuestro contrato con indemnización (punto 2) y derecho ‘a paro’, si no podemos asumir este turno, nos vemos obligados a marcharnos voluntariamente ‘con una mano delante y otra detrás’😨

Recuerda que siempre puedes (y debes) solicitar la presencia de un/a delegado/a sindical de CCOO ante la firma de una notificación como tal. Los nervios y bloqueos en esos momentos son habituales, y muchos trabajadores/as metemos la pata; pero con el respaldo y la ayuda de un/a delegado/a sindical a nuestro lado defendiendo nuestros intereses, la situación podrá ser gestionada mucho mejor para nuestro beneficio. Solicita siempre a la empresa en ese momento la presencia de un delegado sindical. Si te la niega, deja constancia de ello en el documento y, ni que decir tiene, firma NO CONFORME, añadiendo fecha del día.

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Ejemplo fiurmar no conforme

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¿Te surgen dudas tras la lectura de esta publicación? Háznoslas llegar ahora enviándonos un email a nuestra dirección de correo konecta.sevilla@servicios.ccoo.es o mediante mensaje privado en nuestra Página en Facebook. No esperemos a vernos en la situación y a meter la pata, porque como vemos, el resultado final nos puede perjudicar bastante.😲

¡Comparte!

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CCOO adapta sus cuotas a los ingresos de sus afiliados/as

29 May
AHORRO CUOTA
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CCOO ha implantado nuevos baremos en las cuotas sindicales de sus afiliados/as dependiendo de sus ingresos.
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Si tus ingresos brutos anuales son menores de 12.259€,
ahorrarás más de 22€ cada tres meses.
 
Haznos llegar cuanto antes este certificado cumplimentado, firmado y escaneado, a nuestra dirección konecta.sevilla@servicios.ccoo.es o mediante mensaje privado a Facebook. Si no tienes escáner, puedes tomar una foto con buena calidad.
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O si lo prefieres, entrega el documento a cualquiera de tus delegados/as de CCOO en Konecta Sevilla (Bollullos y Cartuja).
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¿Cómo puedes saber cuáles son tus ingresos brutos anuales?
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Consulta tu declaración de la renta:
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Contacta con nosotros por mail o Facebook para resolver cualquier duda de forma cómoda, rápida  y sencilla.
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El Ayto. de Sevilla aprobará una moción de apoyo a los/as trabajadores/as de Konecta promovida por CCOO

1 Abr

El próximo lunes 4 de abril, el Pleno del Ayto. de Sevilla aprobará una moción conjunta promovida por CCOO y presentada por los Grupos Municipales de IULV-CA, PSOE, Ciudadanos y Participa Sevilla en apoyo a los/as trabajadores/as de Konecta.

Dicha moción de apoyo tiene lugar a raíz de las diversas reuniones mantenidas en marzo entre representantes sindicales de CCOO en Grupo Konecta Sevilla y responsables del sindicato provincial de CCOO en Sevilla con representantes de los Grupos Municipales de IULV-CA, PSOE, Ciudadanos y Participa Sevilla para hacerles conocedores de la situación de despidos masivos, incumplimiento continuado del convenio colectivo y la normativa laboral vigente, falta de relaciones laborales fluidas, así como la precarización global de sus condiciones de trabajo que padece la plantilla de Grupo Konecta en Sevilla.

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CCOO MOCIÓN KONECTA SEVILLA AYUNTAMIENTO REUNIONES

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El Partido Popular declinó reunirse con CCOO, por lo que desconocemos el sentido de su voto para con la aprobación de nuestra moción el lunes.

Cabe destacar que:

➡ La cifra de despidos asciende a 83 sólo en el primer trimestre de 2016.

➡ El 90% son despidos disciplinarios sin indemnización alegando una bajada voluntaria del rendimiento.

➡ Dichos despidos, injustificados en origen y tristemente habituales en Konecta, se traducen posteriormente en demandas. Días u horas previas al juicio, la empresa reconoce su improcedencia y negocia la indemnización con el/la trabajador/a despedido/a.

➡ En muchos casos los/as trabajadores/as despedidos/as percibieron incentivos por consecución de los objetivos marcados en la nómina anterior.

Los empleados/as veteranos/as son las víctimas de estos despidos en masa, siendo posteriormente remplazados por nuevos/as trabajadores/as con contratos precarios de sólo 18 horas semanales.

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Konecta CCOO Ayuntamiento de Sevilla

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Por todo ello, el lunes los citados Grupos Municipales adoptarán mediante la presentación y defensa de la moción impulsada por CCOO:

► Mostrar su solidaridad con los/as trabajadores/as despedidos/as y apoyar la defensa de los puestos de trabajo y la calidad en el empleo en Konecta .

► Desarrollar una labor conciliadora entre las partes, así como de defensa de un clima sano de las relaciones laborales en Konecta Sevilla.

► Responder positivamente a la invitación de CCOO para organizar una visita conjunta al centro de trabajo de Konecta en Sevilla (Edif. Bluenet, Isla de la Cartuja), con representación de todos los grupos políticos municipales, para conocer de primera mano la situación.

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Bluenet

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► Invitar a la dirección de Konecta a participar junto a la RLT en una mesa estable de diálogo para mejorar el clima laboral y la resolución de conflictos en el seno de la empresa.

Instar a las Delegaciones municipales competentes en materia de Empleo e Igualdad a tomar conocimiento de la situación alegada por la representación laboral e iniciar actuaciones que ayuden al estricto cumplimiento de las condiciones laborales y frenen cualquier actuación que pudieran suponer perjuicio específico por razón de género para el colectivo de trabajadoras de Konecta.

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Rendirse nunca fue una opción

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CCOO continuaremos empleando todas las herramientas a nuestro alcance para combatir la precariedad laboral en Konecta y lograr empleo decente para nuestros/as compañeros/as.

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