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10 cosas que quizás no sabías sobre “la guerra” de Grupo Konecta

18 Mar

Guerra en Konecta

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Desde que a comienzos de 2016, Grupo Konecta intensificara los bombardeos sobre las raspas de sus empleados/as en Sevilla, en el marco de su guerra sucia contra los derechos laborales, los heridos y víctimas mortales se cuentan ya por cientos ⚠

Para la plantilla de Konecta en sus dos centros de trabajo en Sevilla —Bollullos de la Mitación e Isla de la Cartuja—, la ofensiva está teniendo consecuencias devastadoras.

👉 Te presentamos 10 cosas que quizás no conocías sobre esta guerra y sus consecuencias.

1. Número de muertos. 80 trabajadores/as despedidos/as —sólo en lo que va de año—, a base de injustificados despidos por disminución de llamadas (Art.17 del Convenio) y disciplinarios (Art. 54. 2 e) del E.T).

2. Número de heridos. Las secuelas psicológicas que el extermino causa en aquellos/as que —por ahora— sobrevivimos son dramáticas. “El dolor de vivir, día tras día, cómo ejecutan miserablemente a tus compañeros/as a escasos metros de ti, sabiendo además que mañana podrías correr su misma suerte,  te desgarra por dentro”.

3. Armas químicas. Paralelamente a los bombardeos y el fuego de artillería, los Servicios Secretos de Grupo Konecta introducen ingentes dosis del letal Virus del Miedo entre sus raspas, con el propósito de infectar a sus empleados/as. “Atemorizados/as, son presas más fáciles”, aseguran.

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Virus del miedo Konecta

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4. Arma de destrucción masivaLa posibilidad, gracias a la indecente Reforma Laboral (2012) del PP, de despedir disciplinariamente de forma injustificada sabiendo que, de ser declarado improcedente, no tendrán que abonar los salarios de tramitación, está posibilitando una sangría masiva.

5. Su secreto mejor guardado. La constante vulneración de derechos laborales de sus empleados/as, les permite reducir costes y poder ofertar a sus clientes márgenes inalcanzables para el resto de empresas. Así, Grupo Konecta ha logrado convertirse en líder del sector Contact-Center.

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Konecta líder

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6. Los más veteranos: objetivos estratégicos. La mayoría de víctimas mortales de la masacre son los/as trabajadores/as más veteranos; eliminados sin contemplaciones, son reemplazados por otros/as con contratos más precarios (18h/semana) y que carecen de entrenamiento en la defensa de sus derechos.

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Konecta despide trabajadores antiguos

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7. Experiencia en exterminios sistemáticos. Desde junio de 2015, cuando el Santander decidió implantar “un contestador” en la campaña Activaciones, las ejecuciones masivas programadas y continuadas tuvieron consecuencias devastadoras.

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Konecta - Banco Santander - CCOO

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En 2016, Grupo Konecta trasladó su estrategia de ataque al resto de campañas de su centro de trabajo en Isla de la Cartuja y a su plataforma de Bollullos de la Mitación, con la misma crueldad y saña demostrada meses antes.

8. Número de víctimas mortales en ascenso. Esta semana han sido 9 los/as compañeros/as miserablemente acribillados en sus raspas: 2 en Santander Consumer, 1 en Affinion y 6 en Vodafone, lo que hace entrever que las agresiones continuaran.

9. Organizamos la resistencia. Intentos de diálogo, denuncias en Inspección, huelgas, y concentraciones fueron hasta ahora las principales armas de defensa de la plantilla y sus representantes sindicales. Actualmente, CCOO ha abierto una nueva línea de defensa al solicitar apoyo institucional a partidos políticos y aytos. con la esperanza de lograr así reprimir el bombardeo enemigo.

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Resistimos_CCOO_Konecta

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10. ¡Tú puedes ayudar con un simple gesto! Los/as supervivientes necesitamos amparo y cooperación para denunciar las crueles e injustas consecuencias del terror que estamos sufriendo en Grupo Konecta. Tú puedes sernos de mucha ayuda, porque con tan sólo compartir esta publicación —un simple clic— estarás contribuyendo a dar visibilidad a nuestra legítima causa: el respeto y la justicia frente a la atrocidad.

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CCOO exigimos el mantenimiento del empleo en Konecta al Director de RRHH

12 Feb

Ayer, jueves 11 de febrero, los comités de empresa de Konectanet Comercialización y Konecta BTO, tras múltiples peticiones por parte de CCOO y de la RLT en su conjunto, mantuvimos una reunión con Jaime Castell, director de RRHH de Konecta, para abordar la situación de la compañía en Edif. Bluenet.

Te contamos las 5 claves de dicha reunión, y la posición de CCOO en defensa del empleo en Konecta Sevilla.

1) Konecta apuesta por seguir creciendo en Sevilla

Nos hacen conocedores de la apuesta de la empresa por seguir creciendo en Sevilla, con la firma de nuevos contratos mercantiles.

2) Konecta quiere disponer de nueva plataforma propia

Aseguran que su intención, en el futuro, es la de abandonar Bluenet y adquirir una nueva plataforma propia, en este caso, en la capital.

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Bluenet

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3) La conflictividad espanta a clientes potenciales

Señalan como dificultad para la consecución de acuerdos con nuevos clientes la alta conflictividad en Konecta.

4) El volumen de llamadas en Santander Activaciones seguirá descendiendo

Aseguran que a medida que el sistema automático de activación por voz “contestador” siga perfeccionándose, el volumen de llamadas seguirá disminuyendo. Sin embargo, no se comprometen a realizar reubicaciones, a pesar de nuestras constantes peticiones, argumentando que las ofertas de trabajo publicadas para la campaña Vodafone son para disponer de personal formado para el momento en que el cliente lo demande y no para nuevas incorporaciones.

5) La campaña MUNDO 123 tiene un periodo de vida

La campaña MUNDO 123, adquirida para absorber a los/as trabajadores/as cuyo servicio ya no fuera necesario en Activaciones, afirman que tiene un periodo de vida determinado.

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CCOO dejamos clara nuestra posición al Director de RRHH de Konecta

 

CCOO Konecta Bluenet Sevilla

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1) Son la falta de ética profesional y arbitrariedad de Konecta las responsables de la situación de conflictividad y riesgo para la salud de la plantilla en Santander Activaciones.

Santander Activaciones, en Sevilla, era de entre todas las existentes en España la que mejor números daba a Konecta —no es que lo digamos nosotros/as, sino la propia empresa durante años—, formada por los mejores profesionales expertos en la comercialización de seguros cumpliendo las exigencias de excelencia telefónica marcadas por el cliente.

Sin embargo, tras decidir el Santander el cese de la venta de seguros y la incorporación del “contestador”, han sido a nuestro entender:

– La falta de transparencia y arbitrariedad en las reubicaciones.

– La sucesión permanente de despidos injustificados.

– La deficiente gestión de los responsables de la empresa de la situación.

Los errores cometidos por Konecta que han contribuido a generar un constante estado de alta conflictividad y alarmante riesgo para la salud en la plantilla.

2) Konecta tiene la llave para solucionar esta gravosa situación.

Konecta tiene la oportunidad de enmendar sus errores, atender las constantes peticiones de CCOO y comprometerse a reubicar a los/as trabajadores/as de Santander Activaciones, y de MUNDO 123 llegado el momento, acordando con la RLT el procedimiento a seguir para ello, con el fin de comenzar a generar un clima laboral sano, en contraposición al que lastimosamente padecemos desde hace meses.

3) CCOO seguimos y seguiremos defendiendo el empleo y el trato decente y responsable de la dirección de Konecta para con sus trabajadores/as.

CCOO continuaremos exigiendo, día tras día, permanentemente y sin descanso a la dirección de Konecta la reubicación de todos/as y cada uno/a de nuestros/as compañeros/as, con firmeza y responsabilidad, como venimos haciendo durante años, haciendo uso de todas las herramientas sindicales legítimamente a nuestro alcance y acometiendo las acciones que consideremos más eficaces para con la defensa de los intereses de nuestros/as compañeros/as.

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CCOO POR EL EMPLEO

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La actitud de Konecta hasta ahora, contraria al diálogo y la negociación sensata, no ha hecho más que acrecentar una conflictividad laboral perjudicial para todas las partes, lo que a todas luces no ha sido una decisión inteligente por su parte.

Porque para CCOO la única opción razonable y decente es la de preservar el puesto de trabajo de los/as profesionales que durante años hemos contribuido con nuestro esfuerzo y compromiso a posicionar a esta compañía como líder del sector, no nos vamos a cansar de exigir el mantenimiento del empleo a la dirección de esta empresa minuto tras minuto.

Compañeros/as, CCOO os seguiremos informando permanentemente a través de nuestros medios sociales habituales (Facebook, Twitter y Blog), así como con comunicados en raspa.

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Los trabajadores de Konecta equiparan su situación en Santander Activaciones con la de los corderos en el matadero.

8 Feb

El viernes 05 de febrero, los/as trabajadores/as de Santander Activaciones de Tarjetas se vieron obligados a volver a vivir una penosa y triste jornada: Konecta notificaba el “despido disciplinario por bajo rendimiento voluntario o pactado” a tres agentes.

Estos tres despidos, sin fundamento y a todas luces injustificados, suponen un nuevo golpe a los/as trabajadores/as de una campaña que, desde junio de 2015, se encuentra desahuciada por el cliente, Banco Santander, tras imponer éste el cese en la comercialización de seguros durante la activación de tarjetas de los clientes de la entidad, e incorporar un sistema automático de activación por voz que permite activar tarjetas telefónicamente sin necesidad de ser atendidos por un agente.

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Konecta Sevilla despidos

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Tras implantar el Santander dicho sistema automático, Konecta aplicó en junio de 2015, de un plumazo, un injustificado Art.17 (despido por disminución del volumen de llamadas) con el que dejaba en la calle al 99% de la campaña (un total de 157 empleados/as); pero la presión sindical hizo posible la anulación de los despidos días después.

Sin embargo, y por desgracia, desde entonces los/as trabajadores/as de Santander Activaciones asisten cada mes, apesadumbrados y con mirada vidriosa, a un hiriente e insoportable goteo continuo de despidos. Desanimados, comprueban que su final está siendo el mismo que Banco Santander y Konecta pretendían en un primer momento, sólo que esta vez en forma de lenta agonía. “Nos sentimos como corderos en el matadero”, “es como una vela que se va apagando”, “venimos a trabajar con la ansiedad de saber que hoy nos puede tocar a cualquiera” aseguran los/as trabajadores/as.

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Grupo Konecta Sevilla Despidos

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La irresponsable situación generada por Konecta y Banco Santander, que mantienen desde hace más de 7 meses, está suponiendo un constante y alarmante riesgo para la salud psicosocial de sus trabajadores/as, quienes padecen a diario esta dramática y angustiosa espera en “su matadero particular” hasta que decidan que ha llegado el “turno de su ejecución”.

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Grupo Konecta despidos.jpg

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Konecta continúa despidiendo y sin comprometerse a mantener el puesto de trabajo de sus empleados de Santander Activaciones en forma de reubicación a otros servicios, a pesar de las continuas peticiones y acciones sindicales (concentraciones, huelgas…) llevadas a cabo por los Representantes Legales de los Trabajadores en defensa del empleo en la empresa.

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Para estar al tanto de lo que te interesa, súmate a nuestra comunidad CCOO Konecta Sevilla en Facebook y Twitter.

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CCOO denunciamos en Inspección que Konecta no cumple con su deber de información en Santander Activaciones

26 Ago

El viernes 21 de agosto, CCOO enviamos otro correo a los/as Responsables de Konecta Sevilla y Madrid solicitando información sobre el futuro de la campaña Santander Activación de Tarjetas y el de sus trabajadores/as; pero nada, silencio.

Dado que los/as Responsables de Konecta insisten en no disponer de información sobre el futuro de la campaña y el de los/as trabajadores/as que prestamos servicio en ella, CCOO interpusimos el lunes 24 de agosto denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla para que la autoridad pública exija a Konecta el cumplimiento de su deber de información al Comité de Empresa acerca del futuro de la campaña y el de su plantilla.

 Humor Teleoperadores Konecta Santander CCOO

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El Estatuto de los Trabajadores, en su Art.64 apartados 1 y 5, recoge la obligación por parte de la empresa de informar y consultar a la Representación Legal de los/as Trabajadores/as (RLT) sobre todas las decisiones que puedan provocar cambios relevantes en la organización del trabajo y los contratos. Dicho de otro modo: LEGALMENTE, EL “NO SABEMOS NADA” DE KONECTA NO SIRVE.

CCOO no ponemos en duda la buena intención de Konecta al organizar una reunión el pasado jueves 20 de agosto entre representantes de la empresa, trabajadores/as de la campaña y RLT, pero dicho encuentro no sirvió más que para confirmar la inestabilidad y anormalidad que padece el servicio, así como la falta de compromiso por parte de la empresa para con el mantenimiento de los puestos de trabajo llegado el caso en que el cliente, BANCO SANTANDER, decida cancelar el servicio o volver a reducir personal.

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Humor Telemarketing Call Center Banco Santander Konecta CCOO

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KONECTA es responsable de sus empleados/as, y por tanto, más allá de quién tome las decisiones, no puede permanecer impasible ante una situación que está suponiendo un claro perjuicio a la salud de sus trabajadores/as. Konecta no puede seguir eludiendo su obligación legal de facilitarnos información veraz según lo marcado en el Art. 64 E.T. Konecta; por ejemplo, no puede volver a cargarse una campaña entera cuando veinte días antes afirmaba no tener constancia por parte del cliente de que el servicio fuese a terminar.

Las conversaciones mantenidas entre KONECTA y SANTANDER —propietario de la misma— se están llevando a cabo en silencio sepulcral, en alto secreto para los peones del tablero: sus trabajadoras/es. ¿Acaso Konecta pretende de nuevo que seamos nosotras/os, quienes durante años lo hemos dado todo por sacar esta campaña adelante, los/as últimos en enterarnos de qué pasará con nuestro puesto de trabajo?

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Telemarketing Humor Grupo Konecta Santander Despidos

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CCOO haremos saber directamente al propio SANTANDER la situación en la que se encuentran SUS TRABAJADORES/AS gracias a sus decisiones empresariales. ¿Les importará a sus directivos la situación de ansiedad por la que estamos pasando los/as mismos/as que durante años nos hemos ocupado de atender con la mayor profesionalidad posible a sus clientes, los/as mismos/as que nos hemos dejado la piel en vender sus productos para hacerles ganar mucha pasta durante años? ¡Somos personas con familias, no números!

¿Tienes curiosidad por echar un vistazo a la denuncia para conocer más sobre la situación en la campaña?

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AHORA MÁS QUE NUNCA,

NUESTRO TRABAJO,

ES DEFENDER EL TUYO

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Mis derechos frente a un despido por Art.17

17 Jul

Konecta se acoge al Art. 17 del Convenio Contac- Center (extinción del contrato por obra o servicio por disminución del volumen de la campaña contratada) para despedir a compañer@s cuando el volumen de llamadas de la campaña disminuye, pero… tiene la obligación legal de demostrar su veracidad al comité de empresa con una serie de documentación que no suele aportar, así como a aplicarlos siguiendo los criterios citados en dicho artículo (antigüedad, experiencia en la campaña y cargas familiares), lo cual implica que a efectos legales estos despidos no estén justificados. 

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konecta banco santander ccoo telemarketing contac center

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Esto hace que los trabajadores/as que demandan logren que sea declarado improcedente, recibiendo así la indeminzación correspodiente. Aunque, por supuesto, la empresa te comerá la oreja para que firmes con normalidad (ver aquí).

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despido no conforme demandar despido art.17 ccoo konecta

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Esta es la razón por la que este tipo de despido es cada vez menos utilizado en las empresas de telemárketing: les sale poco rentable utilizarlo.

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CCOO KONECTA ART.17

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Aún así, Konecta suele tirar de Art.17, y es por eso que CCOO queremos que conozcas las claves para afrontar un despido de este tipo.

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ccoo konecta sevilla despido artículo 17

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CCOO aconsejamos a los trabajadores/as afectados por un Art.17 que firmen la notificación de despido y su finiquito añadiendo NO CONFORME, DNI, y fecha del día, para interponer la correspondiente demanda, ya que existen muchas posibilidades de que sea declarado improcedente, lo que les permitirá obtener una indemnización de 45 días por año con un máx. de 42 mensualidades por el periodo comprendido hasta la reforma laboral del 10/02/2012, y 33 días por año trabajado hasta 24 mensualidades por el periodo posterior a la reforma.  El plazo para reclamar legalmente la improcedencia del despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efecto del despido. 

Además, el Art. 17 deja bastante claro que, si las llamadas en la campaña vuelven a aumentar, los trabajadores que fueron despedidos deben ser reincorporados (de mayor a menor antigüedad) antes de producirse contrataciones externas.

No obstante, a las empresas a veces “se les olvida”, y debemos “recordárselo” pudiendo iniciar en este momento -si es que no lo hicimos en su día- los trámites legales oportunos. Obtendríamos así la misma indemnización que en el caso anterior.

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¿Qué indemnización me corresponde? 

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En el caso del Artículo 17, que afecta a los contratos por obra o servicio determinado, recibes como indemnización de 8 a 12 días por año trabajado, dependiendo de la fecha de la firma del contrato (info aquí). No obstante, CCOO insistimos, recomendamos firmar NO CONFORME y demandar su improcedencia. 

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¿Qué documentación me tiene que entregar la empresa?

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En el momento de la comunicación del despido la empresa debe entregarte una carta en la que figure tal decisión y la causa que la motiva; la liquidación (es decir, el finiquito) que incluye el salario y la cantidad que se te deba en otros conceptos como, por ejemplo, vacaciones y compensatorios no disfrutados; un certificado de empresa y los documentos de cotización para solicitar la prestación por desempleo.

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¿Con qué preaviso deben comunicarme el despido por el Art. 17? 

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Depende de tu antigüedad en la empresa:

Hasta 90 días……………………………. 3 días.

De 91 a 150 días ……………………….. 6 días.

De 151 a 250 días ……………………… 12 días.

De 251 días en adelante…………….. 15 días.

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Los días de preaviso no podrán coincidir con el disfrute de tus vacaciones ni tampoco sustituirse por este. En caso de que no te preavisen con los días de antelación que marca la ley, tendrán que abonártelos como si los hubieses trabajado, y deben aparecer en el finiquito.

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Si suben las llamadas, ¿me llamarán de nuevo para trabajar?

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Si te han despedido por disminución del volumen de llamadas, y un buen día suben y hace falta personal, no es que te vayan a hacer el favor de llamarte para que te reincorpores, es que TIENES DERECHO a reincorporarte a la misma campaña o servicio, mientras dure la misma. 

El orden de preferencia será el inverso al seguido para la extinción de los contratos. Y sobre todo, no tiene que pasar ningún plazo para ello (cuando os dicen que no os pueden llamar antes de 6 meses, lo hacen para no tener que convertir vuestro contrato en indefinido, no porque la ley se lo impida).

Siempre que existan trabajadores con derecho a incorporarse a una campaña o servicio, no podrán realizarse contratos eventuales para circunstancias de la producción para la campaña o servicio.

Si la empresa no te llama aún cuando se han incrementado las llamadas, o contrata a otras personas antes que a ti, está obligada a indemnizarte con una cantidad equivalente a 45 días de salario por año y proporcional al tiempo trabajado efectivo, computado desde la fecha de inicio en que te incorporaste a la campaña o servicio. Si no fuera así, puedes interponer demanda por esta cuestión si es que no demandaste en el momento en que te despidieron.

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Por último, insistimos de nuevo: Estos despidos suelen hacerse de una forma irregular. CCOO siempre recomendamos firmar añadiendo NO CONFORME, DNI, y fecha del día en el documento de comunicación del mismo, y presentar la posterior demanda. El tiempo límite para realizar esta demanda es de 20 días hábiles desde la fecha de efecto del despido.

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JUZGADOS SEVILLA

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Conoce tus derechos frente a cualquier despido con nuestra guía rápida aquí

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Juego de Konecta: Las reubicaciones de Joffrey en Activaciones

16 Jul

Juego de Konecta_ Juego de Tronos Konecta CCOO_3

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Konecta reubica en Vodafone sólo a la mitad de su plantilla de Activaciones en Sevilla, cambiándoles a casi todos/as el turno de mañana a tarde, y sin preaviso. A quienes “declinan su oferta” amenazan con abandonarles a su suerte en Activaciones pasándoles de todos modos al turno de tarde.

Mientras, el resto de trabajadores/as de la campaña son desahuciados por la empresa, que los mantiene en ella sin información sobre su futuro, al tiempo que el volumen de llamadas, aparentemente, sigue disminuyendo a consecuencia del sistema automático de activación por voz (IVR, Respuesta de Voz Interactiva) que el Banco Santander implantó el 25 de junio.

Los responsables de Konecta vuelvan a actuar “a su manera” como ya hicieron el viernes 26 al notificar el despido por disminución del volumen de llamadas (Art.17 Convenio) a 157 trabajadores de Activaciones entre Sevilla y Madrid, despidos injustificados que finalmente se vieron obligados a dejar sin efecto.

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‘Konecta es oscura y alberga horrores’ #JuegoDeKonecta

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Art. 41 Estatuto de los Trabajadores KONECTA CCOO

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Nuestro Convenio establece en su Art.26 que cada trabajador/a debe estar adscrito a un turno de trabajo —de mañana, tarde, noche o partido—. Por ello, aunque en nuestro contrato aparezca que nuestra jornada es de lunes a domingo de 08:00 a 00:00, cambiarnos el turno supone una modificación sustancial de nuestras condiciones de trabajo (Art.41 Estatuto de los Trabajadores). ¿Conoces tus derechos frente a esta situación?

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Juego de Konecta_ Juego de Tronos Konecta CCOO_2

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– Majestad, ¿pensáis abandonar a su suerte a un centenar de hombres que durante años han demostrado su bravura en cada batalla en nombre de nuestra casa?

– Te equivocas. Acabo de dar orden para que algunos de ellos tengan el honor de seguir blandiendo la espada para mayor gloria de su rey. Partirán enseguida rumbo a nuestro batallón en el norte.

– Vuestra misericordia resonará en cada rincón de los Siete Reinos. Sin embargo, alteza, estos hombres desconocen en qué condiciones tendrán que enfrentarse a nuestros enemigos de ahora en adelante.

– ¿En qué condiciones? ¡En las que yo disponga en cada momento! Deberían mostrarse agradecidos.

– Por supuesto, majestad, pero…

– ¡No quiero escuchar ni una palabra más, o daré orden de que corran la misma suerte que el resto!

– Disculpad mi impertinencia, alteza. A propósito del resto… sus provisiones son cada vez más escasas, pronto estarán famélicos. Son hombres valerosos, por qué dejarles morir pudiendo…

– ¡Ya es suficiente! Lárgate antes de que mande clavar tu cabeza en una pica. He decidido que estos hombres ya no son útiles para nuestra casa y no toleraré una palabra más sobre este asunto.

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Juego de Konecta_ Juego de Tronos Konecta CCOO

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Konecta tiene la oportunidad de enmendar este sinsentido

7 Jul

NosFaltan57 CCOO DESPIDOS KONECTA BANCO SANTANDER

#NosFaltan57

Mañana, miércoles 08 de julio, a las 12:30, CCOO y el resto de RLT nos reuniremos con el Director de RRHH de Grupo Konecta para lograr alcanzar una solución satisfactoria para los/as 57 compañeros/as de Activaciones de Tarjetas cuyo despido, notificado el viernes 26 de junio, se hará efectivo este viernes 10 de julio.

CCOO seguiremos mostrándonos rotundos:

1.- La documentación aportada en ningún momento vislumbra una disminución real del volumen de trabajo, y por tanto, la extinción de los contratos por aplicación del Art.17 del Convenio Colectivo Contac Center no está justificada.

2.- La implementación “unilateral” por parte del cliente, Banco Santander, un día antes de la comunicación de los despidos, de un servicio de voz interactivo para la activación automatizada de tarjetas no es una causa justificada para la aplicación del Art. 17 del CC, porque para este tipo de cambios técnicos, productivos u organizativos existen, en todo caso, otros procedimientos colectivos en la legislación.

Por todo ello, CCOO mañana exigiremos de nuevo a Konecta que deje sin efecto los 57 despidos.

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KONECTA REPONSABILIDAD SOCIAL POR LOS COJONES

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Konecta tiene mañana una última oportunidad para subsanar este despropósito. Tiene la ocasión de “limpiar” un poco su imagen, la que está proyectando hacia sus empleados y hacia el exterior, la de una multinacional indecente, capaz de dejar a 57 profesionales —pero por encima de todo personas— en la calle, en los tiempos que corren, a la vez que publica ofertas de empleo.

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KONECTA DESPIDOS CCOO

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Los/as trabajadores/as de Activaciones en Sevilla y Madrid junto a sus organizaciones sindicales logramos el viernes pasado que quedaran sin efecto 100 de los 157 despidos notificados el viernes 26/06.

Pero aún #NosFaltan57, nos faltan Javi, Isabel, Jaime, Pilar, Isabel, Laura, Inma, Alicia, Jorge, Lorenzo, Mariana, Mari Carmen, Yaiza y así hasta 57 compañeros/as, ¡NO NÚMEROS!

Si Konecta no da marcha atrás a este sinsentido, CCOO acudiremos a las más altas instancias judiciales en defensa de nuestros compañeros/as.

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#NosFaltan57

AHORA MÁS QUE NUNCA,

NUESTRO TRABAJO,

ES DEFENDER EL TUYO.

¡POR NUESTROS COMPAÑEROS!

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KONECTA COMERCIALIZACIÓN: ¿LA “MAFIA” NO SE CANSA?

6 Feb

LA MAFIA

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Las elecciones sindicales en Konectanet Comercialización (Campaña Activaciones y Affinion) se celebran el próximo 3 de marzo. Cada sindicato que quiera participar tiene que formar una lista de candidatos/as en un modelo de recogida de firmas oficial de la Junta de Andalucía como el que ves abajo. ¿Te suena?

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Modelo

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Mientras CCOO vamos de frente y os proponemos que participéis en nuestra candidatura, decidiendo en todo momento vosotros/as en plena libertad, otras/os están tratando de engañaros a través de un grupo supuestamente “independiente”para que haya menos delegados/as de sindicatos de verdad que trabajen por defenderos, por vuestros derechos, por hacer cumplir la legalidad. Estos ‘Judas’ os traicionan así a cambio de que la empresa -que es quien está detrás de este falso sindicato- les conceda ascensos, mejores turnos y horarios, que no le despidan cuando no lleguen a datos, etc.

Lo peor de todo es que no os dicen para que es esta firma, ni lo que se esconde detrás de ella; o incluso puede que os estén pidiendo directamente que los “avaléis” para poder presentarse a delegado/a. ¡Es todo un fraude! ¡Os están engañando para que firméis la candidatura del ‘SINDICATO’ AMARILLO DE LA EMPRESA del que ya os advertimos hace tres semanas!

¿De verdad queréis a esos/as ‘Judas’ que se presentan a una candidatura falsa creada por la empresa para que seamos menos los que de verdad os defendemos y ayudamos día a día? ¡Detrás de esa “candidatura” está la empresa! ¿O por qué creéis que a estos/as ‘Judas’ los/as ponen en “otros” o en “formación” para que vayan de raspa en raspa a que ‘os vendan la moto’ para que firméis? ¿No os dais cuenta? ¡Despertad! Que no os vuelvan a engañar como hace 4 años, cuando consiguieron sacar tres delegados (dos de los cuales hoy son coordinadores de Activaciones) que no han ejercido su labor sindical ni un solo día. Está en juego que los sindicatos de verdad, como CCOO, tengamos fuerza suficiente para poder defenderos.

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Te están engañando

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Aún más, hay agentes de Activaciones a los/as que se les presiona para que avalen esa candidatura bajo amenaza de despido por baja productividad. Esto no sólo es sancionable (Art. 67,14 del Convenio), sino que vulnera la libertad democrática que refleja la Constitución Española, y constituye un grave delito, y así se lo hemos hecho saber a los responsables de Konecta.

Si te han engañado para firmar esta candidatura fraudulenta, ¡todavía estás a tiempo! Contacta ahora mismo con tus delegados/as de CCOO, personalmente, con mensaje privado a Facebook o email a koneta.sevilla@servicios.ccoo.es para poder revocarla.

Hay una cosa que no podrán impedir, y es que cuando vayáis a votar el próximo 3 de marzo, lo hagáis de forma absolutamente secreta y sin que nadie sepa a quién habéis votado realmente. El voto es secreto y sagrado. Si alguien quiere presionaros o coaccionaros para que metáis en la urna ese voto y no otro ¡¡¡NO PODRÁN HACERLO, PORQUE NO VAMOS A DEJARLES!!!

Santander Consumer: CCOO frente al abuso de poder en Konecta

14 Ago

En octubre de 2013, el panorama en la campaña Santander Consumer dejaba entrever una situación de perjuicio para la salud psicosocial de nuestros compañeros/as: alto volumen de quejas y bajas médicas de los trabajadores/as corroborados por nuestras dos delegadas de CCOO en la campaña.

CCOO emprendimos un exhaustivo estudio de evaluación de riesgos psicosociales mediante el método científico y con validez legal F-PSICO, para detectar los riesgos psicosociales que estaban dañando la salud de los trabajadores/as y establecer las medidas correctoras apropiadas para eliminarlos o disminuirlos y avanzar en una organización del trabajo más saludable.  

 

SALUD PSICOSOCIAL CCOO KONECTA SEVILLA

 

Los cuestionarios anónimos determinaron que los mayores riesgos existentes en Santander Consumer eran el trato de favor, la desigualdad y el abuso de poder, provocados por el supervisor de la campaña y parte del personal de estructura.

Ante la inacción de Konecta para acabar con esta gravísima situación evidenciada ya sin género de dudas gracias a un método científico y con respaldo legal, CCOO acudimos a la Inspección de Trabajo de Sevilla.

En febrero de 2014, dados los alarmantes resultados vertidos por los cuestionarios –especialmente dramáticas las observaciones realizadas por los teleoperadores/as sobre la perniciosa situación vivida en la campaña, llegando a detallarse situaciones de incapacidades temporales provocadas, principalmente, por la actuación del supervisor– tras varias reuniones entre la dirección de Konecta, CCOO y el resto de representantes de los trabajadores, el inspector requirió verbalmente a los responsables de la empresa que realizaran una investigación.

 

Abuso de poder en Santander Consumer, Konecta

 

Dos meses más tarde, en abril, el inspector visitó el centro de trabajo (Edificio Bluenet) y constató que Konecta había apartado al supervisor de la campaña de forma que ya no tenía trabajador/a alguno/a a su cargo. Con esto, el inspector entiende que al excluir al supervisor de sus funciones, la empresa asume su propia responsabilidad, por lo que, en principio, no se adoptan otras medidas correctoras, pero sí deja claro a la dirección de Konecta que su obligación es evitar en el futuro posibles abusos y discrecionalidades de los mandos intermedios y superiores en cada uno de sus centros de trabajo.

 

Konecta Bluenet

 

CCOO estamos convencidos que esta medida ha supuesto una notable mejora en el día día de nuestros compañeros/as en Santander Consumer; si bien en las observaciones realizadas en las encuestas psicosociales no sólo aparecía reiteradamente con nombre y apellidos el ya ex supervisor de la campaña, sino también algunos miembros de estructura que en la actualidad aún ocupan sus puestos de mando. Por ello CCOO seguimos vigilantes. De existir en la actualidad o en un futuro cualquier situación de trato de favor, desigualdad, abuso de poder, u otras, necesitamos que sigáis confiando en CCOO y no dudéis ni por un instante en ponerlo en conocimiento nuestro para que podamos actuar de inmediato. ¿Cómo? Tenéis tres opciones:

1) Contactar directamente con nuestras delegadas Adela y/o Virginia.

2) Enviarnos un mensaje privado a Facebook, Comfia CCOO Konecta Sevilla

3) Enviarnos un email a konecta.sevilla@comfia.ccoo.es

 

Yo creo un mundo mejor