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Konecta acepta propuestas CCOO para Plan de Igualdad BTO

6 Feb

Dado que la mayor parte de las medidas propuestas por CCOO han sido aceptadas, hemos decidido aprobar el I Plan de Igualdad de Oportunidades de Konecta BTO, tras un largo trabajo de negociación en el que hemos argumentado, presionado y denunciado hasta la saciedad.

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plan-de-igualdad-konecta-bto

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Algunas de las acciones propuestas por CCOO son:

–       Se retribuirán 15 horas durante 2017 para acompañar a familiares a visitas médicas, restándose de las 35 horas que establece el Convenio sectorial. A partir de 2018 se podrán utilizar la totalidad de esas 35 horas. Actualmente, salvo en algunos centros muy concretos, esas horas no son retribuidas, por lo que supone una mejora considerable.

–       Medidas que garanticen que los criterios de selección de personal y promociones internas no perjudican a las mujeres (que no penalicen las reducciones de jornada, que no se exija disponibilidad horaria, etc.)

–       Que no penalicen las medidas de conciliación para cobrar incentivos (ausencias por embarazo, maternidad/paternidad, lactancia, acompañamiento a familiares al médico, etc.).

–       El permiso de lactancia se podrá disfrutar en cualquier momento, siempre que el hijo o la hija tenga menos de 9 meses. (La Ley dice que hay que disfrutarlo inmediatamente después de la baja maternal)

–       Se crea una excedencia por tratamiento/intervención quirúrgica de familiares dependientes o hijos/as cuando tenga lugar en el extranjero o a más de 200km.

–       Para fomentar una paternidad responsable, se establece el derecho a asistir al 50% de las clases de preparación al parto/educación maternal para el otro progenitor o la otra progenitora, con un máximo de 3 clases (3 permisos retribuidos).

Además, se elaborará un protocolo de actuación para el acoso sexual/acoso por razón de sexo y un protocolo de actuación para la protección de víctimas de violencia de género.

Nuestro siguiente objetivo es incluir todas estas medidas en el resto de empresas del Grupo, a través de sus Planes de Igualdad.

La empresa deberá realizar una campaña de difusión del Plan, no obstante, desde CCOO os daremos información más detallada de las medidas que incluye el documento final y nos ponemos a vuestra disposición para aclararos cualquier duda.

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¿Cómo solicitar una excedencia? Guía rápida

5 Sep

CCOO Konecta Sevilla_guía rápida excedencias

 

Tener que cuidar a un familiar, a nuestro hijo recién nacido, completar nuestros estudios o querer tomarnos un año sabático puede hacer que nos veamos en la necesidad de solicitar una excedencia.

Te informamos con nuestra guía rápida. Si tras su lectura necesitas más información o tienes alguna duda, envíanos un email a konecta.sevilla@comfia.ccoo.es

 

EXCEDENCIA POR CUIDADO DE MENORES O FAMILIARES DEPENDIENTES

 

 SUPUESTOS

  • Excedencia por cuidado de hijo o hija menor o menor en adopción o acogimiento (permanente, preadoptivo o provisional).
  • Excedencia por cuidado de familiares de hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puede valerse por sí mismos y no desempeña actividad retribuida.

DURACIÓN

  • Para hijo o hija: hasta 3 años a contar desde la fecha de nacimiento o la resolución judicial o administrativa de adopción o acogimiento.
  • Para familiar: Hasta 2 años.

A QUIÉN VA DIRIGIDO

  • Mujeres/Hombres.
  • Pueden disfrutarlo simultáneamente los dos progenitores. No obstante, si dos o más trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo menor, la empresa puede limitar su ejercicio.

REQUISITOS

  • El trabajador o trabajadora, deberá preavisar a la empresa con 15 días de antelación respecto a la fecha de disfrute prevista.

DOCUMENTACIÓN (Entregar en RRHH Konecta Bollullos)

  • Fotocopia del libro de familia en ambos casos. En caso de cuidado de familiar, además, documento acreditativo de la ley de dependencia, informe médico, informe del asistente social o certificado sanitario que justifique que la persona depende de los cuidados presenciales y que no presenta actividad retribuida, certificado de empadronamiento. (En el Ayto. y servicios sociales de tu población te informarán).

TENER EN CUENTA 

Aquí

 

EXCEDENCIA VOLUNTARIA

 

SUPUESTOS

  • Excedencia a solicitud del trabajador o trabajadora.
  • No se percibe retribuciones y no se cotiza a la Seguridad Social.
  • No hay reserva del puesto de trabajo, solo se conserva el derecho preferente al reingreso ante vacantes de igual o similar categoría que se produjera en la empresa.

DURACIÓN

  • Mínimo 4 meses y máximo 5 años.

A QUIÉN VA DIRIGIDO

  • Mujeres/Hombres

REQUISITOS

  • Tener 1 año de antigüedad en la empresa.
  • No haber disfrutado de una excedencia voluntaria en los 4 años anteriores.
  • El trabajador o trabajadora, deberá preavisar a la empresa con al menos 15 días de antelación respecto a la fecha prevista para su disfrute.
  • La empresa puede denegarla sólo si el cómputo total de la plantilla en excedencia en ese momento es superior al  3%.

DOCUMENTACIÓN (Entregar en RRHH Konecta Bollullos)

  • Escrito solicitando la excedencia voluntaria según art. 31.2  del Convenio de Contact Center. Ningún otro documento. Recordar que debe solicitarse al menos con 15 días de antelación a la fecha de disfrute.

TOMA NOTA

  • Se debe solicitar el reingreso a la empresa antes de finalizar el período de excedencia. Una vez realizada la solicitud la empresa deberá informar de las vacantes que se vayan produciendo.
  • Este período no computa a efectos de antigüedad.
  • El período en que el trabajador o la trabajadora permanezca en excedencia no es computable a efectos de antigüedad.
  • No hay obligación de convocar a cursos de formación profesional.
  • En caso de que la empresa obstaculice o niegue el ingreso, se considerará despido, ante lo que se debe realizar una impugnación de dicha decisión en 20 días.

Regulado por artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

 

EXCEDENCIA ESPECIAL

 

SUPUESTOS

  • Excedencia a solicitud del trabajador o trabajadora.
  • No se percibe retribuciones y no se cotiza a la Seguridad Social.
  • Si hay reserva del puesto de trabajo de forma inmediata y sin que sea necesaria la existencia de vacante.

DURACIÓN

Máximo de un mes y por una sola vez al año. Dicha excedencia podrá ser fraccionada en dos periodos máximos de 15 días naturales, uno en cada semestre del año.

A QUIÉN VA DIRIGIDO

  • Mujeres/Hombres

REQUISITOS

  • Tener 1 año de antigüedad en la empresa
  • No haber disfrutado de una excedencia voluntaria en ese mismo año
  • El trabajador o trabajadora, deberá preavisar a la empresa.
  • La empresa puede denegarla sólo si el cómputo total de la plantilla en excedencia en ese momento es superior al  3%.

DOCUMENTACIÓN (Entregar en RRHH Konecta Bollullos)

Escrito de solicitud indicando DNI del solicitante.

 

EXCEDENCIA FORZOSA

 

Art. 31.1 del Convenio de Contact Center. Esta excedencia se solicitará y concederá por parte de la Empresa en el supuesto de que el Trabajador o trabajadora haya sido designado elegido para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. Dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público. La documentación a aportar sería escrito de solicitud, indicando el DNI del solicitante y escrito de la entidad pública que reclame al trabajador/a para dicho cargo. Entregar en RRHH Konecta Bollullos.

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Plantillas de solicitud de excedencias para trabajadores/as que prestan sus servicios en Konecta contratados por ETT:

Excedencia por cuidado de menores 

Excedencia por cuidado de un familiar.

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¿Cómo solicitar una reducción de jornada? Guía básica.

19 Ago

IGUALDAD - CCOO KONECTA SEVILLA- REDUCCION DE JORNADA

 

¿Quieres solicitar una reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 12 años?

Puedes reducir como mínimo 1/8 y como máximo la mitad de la duración de tu jornada.

Si tu jornada es de 39 horas semanales, podrás reducir como mínimo 5 horas a la semana, es decir, una hora al día. 1/8 de 39 son 4,875 hrs = 5 horas.

Si tu jornada es de 33 horas semanales, podrás reducir como mínimo 4 horas al la semana. Si quieres reducir 5, por supuesto que puedes; 4 es el mínimo. 1/8 de 33 son 4,125 hrs = 4 horas.

La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute corresponderán al trabajador/a dentro de su jornada ordinaria, debiendo preavisar al empresario, con quince días de antelación, respecto a la fecha en que se incorporará a su nueva jornada.

Rellena la solicitud especificando la franja horaria actual con el número de horas semanales trabajadas y el turno solicitado con número de horas semanales.

Ejemplo:

Mi horario actual es de 09:00 a 15:00 con 39 horas semanales de contrato, y solicito el turno de 09:00 a 14:00 con 34 horas semanales de contrato.

Dicha solicitud, que debe ir acompañada de fotocopia de libro de familia, debes entregarla en el departamento de RRHH de Konecta Bollullos o Bluenet.

El plazo de entrega debe ser mínimo 15 antes de la fecha que especificas en la solicitud como comienzo de la reducción de jornada.

El plazo de contestación de la empresa es hasta la misma fecha de inicio del disfrute de la reducción de jornada que aparece en la solicitud.

Si llegada esa fecha no has recibido contestación a tu solicitud, tienes que presentarte en el departamento de RRHH y preguntar por la contestación, que siempre deberá ser por escrito.

 

Reducción de jornada por cuidado de menor

 

Desgraciadamente, dada nuestra experiencia, sabemos que Konecta, en su afán de obstaculizar el disfrute de nuestros legítimos derechos, no suele contestar; por ello CCOO tenemos redactado un escrito de silencio administrativo para presentar, acompañado de un/a delegado/a sindical, al representante legal de la empresa.

Una vez entregado, CCOO iniciaremos el procedimiento de demanda de dicho derecho a través de  la Secretaría de la Mujer de CCOO, servicio totalmente gratuito para afiliadas/os a nuestro sindicato. De no ser afiliada/o, el procedimiento que debes seguir es el mismo: tras asesorarte, te facilitaremos el teléfono y dirección del Instituto de la Mujer para que tú mismo/a lo gestiones.

 

Reducción de jornada por cuidado de mayores

 

En caso de que necesites solicitar una reducción por guarda legal por cuidado de una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, o por cuidado de mayor a cargo, el procedimiento es el mismo, si bien debes tener en cuenta que el familiar por el que se puede solicitar la reducción debe de tener un grado de consanguinidad de hasta segundo grado, y además presentar a Konecta la siguiente documentación:

  • Documento donde se reconoce la situación dependencia “Ley de dependencia”.
  • Informe médico.
  • Informe del asistente social o certificado sanitario que justifique que la persona depende de los cuidados presenciales y que no presenta actividad retribuida.
  • Certificado de empadronamiento.

Acude al Ayuntamiento y  servicios sociales de tu población para que te informen.

 

PLANTILLAS PARA DESCARGAR:

 

Plantilla solicitud reducción de jornada por cuidado de menor.

Plantilla solicitud reducción de jornada por cuidado de menor ETT.

Plantilla solicitud reducción de jornada por cuidado de persona mayor.

Plantilla solicitud reducción de jornada por cuidado de persona mayor ETT.

Plantilla solicitud reducción de jornada por cuidado de persona con discapacidad.

Plantilla solicitud reducción de jornada por cuidado de persona con discapacidad ETT.

 

Si tras la lectura de este comunicado te quedan dudas, envíanos un mail a konecta.sevilla@comfia.ccoo.es

 

 

Derechos laborales de las mujeres víctimas de violencia de género

17 Jun

DERECHOS LABORALES MUJERES VÍCTIMAS VIOLENCIA DE GÉNERO_ CCOO KONECTA SEVILLA

La LOMPIVG (Ley Orgánica 1/2004 de 28 de Diciembre de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género) recoge una serie de derechos para todas aquellas personas que sufran malos tratos.

En concreto, en su Artículo 23, establece como condición para que las trabajadoras que han sufrido violencia de género puedan ejercer sus derechos, la de acreditar su situación mediante la orden de protección dictada a favor de la víctima. En casos excepcionales puede servir un informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la trabajadora demandante es víctima de género, hasta que se dicte la orden de protección.

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¿Qué derechos tengo en mi empresa por ser actualmente mujer víctima de violencia de género?

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• Reducción de la Jornada de trabajo, no se fija el tiempo de reducción de jornada.

• Reordenación del tiempo de trabajo.

• Cambio de centro de trabajo dentro de la misma localidad o traslado de centro de trabajo en localidad distinta.

• Suspensión del Contrato de Trabajo y Derecho a percibir prestación por desempleo.

• Extinción del Contrato de Trabajo con derecho a prestación por desempleo.

• Ausencias o Faltas de puntualidad al trabajo: los servicios sociales pueden determinar que las ausencias o retrasos tienen el carácter de justificados.

• Protección frente al despido derivado de las faltas de asistencia motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género.

• Despido nulo para la trabajadora víctima de la violencia de género: el despido se declarará nulo, si es por alguno de los motivos anteriormente expuestos, es decir que la trabajadora esté ejerciendo su derecho a la reducción de jornada, reordenación de su tiempo, movilidad geográfica…

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Tengo interpuesta una denuncia contra mi ex compañero sentimental. Tengo miedo porque él conoce mi turno de trabajo. ¿Puedo solicitar un cambio de turno?

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Sí, puedes solicitar un cambio de horario de jornada a la empresa por ser víctima de violencia de género.

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Quiero alejarme de mi maltratador, pero quiero seguir trabajando, ¿qué puedo hacer?

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Según el Estatuto de los Trabajadores, puedes solicitar a la empresa un traslado cuando surja una vacante en cualquiera de los centros de trabajo de la empresa.

Una vez que hayas sido trasladada, se te reservará tu puesto original durante seis meses; concluido este periodo, deberás elegir entre volver al mismo o continuar en el nuevo puesto.

Otra opción que puedes elegir es la de extinguir definitivamente tu contrato de trabajo, también con derecho a la prestación por desempleo.

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Quiero acogerme a alguno de mis derechos y necesitaría asesoramiento de parte de CCOO Konecta Sevilla. ¿Qué tengo que hacer?

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Si tienes la documentación que acredita que eres victima de violencia de género, el primer paso es aportarla al Departamento de RRHH de Konecta, para que la empresa tenga constancia de tu situación; a partir de ahí podrás solicitar los derechos reconocidos según tu condición.

Puedes contactar con nosotros/as a través de los medios habituales (Facebook o email) solicitando asesoramiento del Área de Igualdad de nuestra sección facilitándonos tu nombre, teléfono, correo electrónico, y turno de trabajo. Nos pondremos en contacto contigo para asesorarte.

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SERVICIO TELEFÓNICO DE ATENCIÓN E INFORMACIÓN 24 HORAS DEL INSTITUTO ANDALUZ DE LA MUJER: 900 200 999 (confidencial y gratuito)

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CCOO DICE NO A LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

 

8 de marzo: Día Internacional de la Mujer

3 Mar

Día de la Mujer

Desigual reparto de las responsabilidades familiares

Las reducciones de jornada por cuidado de un menor, persona con discapacidad o familiar dependiente constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres; en cambio según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, somos las mujeres las únicas que lo ejercemos (96% de las reducciones de jornada por este motivo)

La falta de fomento de la corresponsabilidad de hombres y mujeres, hacen incompatibles nuestra vida laboral, personal y familiar, en igualdad de trato y oportunidades con nuestros compañeros.

Compartir cargas

Persistencia de ciertos estereotipos

Estereotipos de género que llevan a considerarnos menos comprometidas con el empleo, y a estimar nuestro salario  complementario al de nuestro cónyuge, actúan en contra de nuestra contratación, fomentando la creencia de que somos menos rentables a nivel empresarial.

Cada vez que se produce una crisis económica, el colectivo femenino es uno de los primeros y que con más dureza sufrimos los efectos del desempleo y por tanto del empeoramiento de nuestra calidad de vida.

Es necesario un cambio radical en las políticas públicas

Cada día se pierden derechos sociales y laborales y, con ellos, vías para la igualdad. Las mujeres trabajadoras nos encontramos en peor situación que los hombres en cuanto a tipo de contratación, mantenimiento del puesto de trabajo, y percepción de pensiones.

El Gobierno ha reducido la inversión en escuelas infantiles y dependencia; y, en la última Ley de presupuestos ha retrasado hasta el 1 de enero de 2015 la entrada en vigor del permiso de paternidad de 4 semanas.

Actualmente, la posibilidad de conciliar es cada vez más reducida, dada la flexibilidad del trabajo y el aumento de la movilidad.

La nueva Ley de educación tampoco ayuda, es imprescindible educar en la corresponsabilidad, y la coeducación es esencial para acabar con la injusticia y el daño provocado por la discriminación sexista.

Si nos educas igual

Para CCOO las políticas de igualdad son prioritarias

Los convenios colectivos y los planes de igualdad son una herramienta trascendental en nuestra tarea de garantizar la igualdad efectiva de trato y oportunidades de mujeres y hombres en las empresas.

Con nuestros derechos no se juega:

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Se amplia la reducción de jornada por guarda legal de hijo/hija hasta los 12 años

19 Feb

El pasado 21 de diciembre de 2013 se aprobó el Real Decreto 16/2013, en el cual en su artículo 1 recoge, entre otras cuestiones, la ampliación hasta los 12 años del período de tiempo en el que los trabajadores y trabajadoras podrán solicitar una reducción de jornada por guarda legal para el cuidado de sus hijos o hijas.

 “Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.”

De esta forma, el disfrute de este derecho se amplía en 4 años con respecto a lo que establecía la normativa antes del Real Decreto mencionado.

MENORES DE 12 AÑOS

Pueden acogerse a esta medida todos los trabajadores o trabajadoras con hijos/hijas menores de 12 años de la siguiente forma:

  • Si ya se está disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de hijo/hija, este periodo se amplía hasta los 12 años, por lo que debes entregar un escrito de solicitud si deseas acogerte a dicha ampliación.
  • Si el hijo/hija cumplió ya los ocho años y por tanto se dejó de disfrutar la reducción, se puede volver a solicitar una nueva hasta los 12 años.
  • Si es la primera vez, entregando un escrito de solicitud con el horario deseado y hasta que el niño/niña tenga como máximo 12 años.

La concreción horaria de la reducción la determina el/la trabajador/a dentro de la jornada laboral de la empresa. Si Konecta no acepta el horario solicitado, ponte en contacto con nosotras/os para asesorart. Puedese acudir a nuestro despacho o contactar con nosotras/os cómodamente a través de nuestro email konecta.sevilla@comfia.ccoo.es

Este derecho se puede ejercer desde el día 22 de diciembre de 2013. El plazo para solicitar acogerse a dicha ampliación es hasta 15 días antes de que el menor cumpla los 8 años.

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No a los maratones y toques constantes

5 Sep

Desde la Sección Sindical De CCOO Konecta Sevilla estamos trabajando para acabar con “los maratones”. En Vodafone, hemos logrado reducirlos a 9 días seguidos, pero en Activaciones de Tarjetas Santander  llegan a ser de hasta 11 días seguidos de trabajo, una auténtica barbaridad. ¡QUEREMOS QUE DESAPAREZCAN! Hemos trasladado el asunto a la mesa paritaria del convenio, que hará una interpretación exacta del art. 23 del mismo. Si no se soluciona, interpondremos conflicto colectivo ante el juzgado de lo social. Gracias por la multitudinaria acogida que tuvo la recogida de firmas a favor de su eliminación.

 

Cansados

 

Desde que el tiempo de llamada en Vodafone se ha convertido en criterio para llegar a objetivo, se ha reducido en casi un min el tiempo de llamada-promedio; con los demás criterios (rellamada y promoters) ocurre lo mismo. Konecta cada vez exige más excelencia telefónica y productividad, eso sí,  tras trabajar 9 días seguidos (70 horas) y soportar constantes toques por la acd para que aligeremos la llamada. En muchos casos, más de 15 toques al día, 300 al mes, 3300 avisos instigadores en 11 meses de trabajo. Denunciaremos esta situación si Konecta no cambia de actitud.

Desde el área de horarios de la Sección Sindical de CCOO Konecta Sevilla hemos denunciado en Inspección de Trabajo este año:

–      Cambios de turno: Queremos un procedimiento transparente, no que se concedan arbitrariamente. No entramos en si son justos o no, simplemente no son transparentes.

–      Distribución irregular y exceso de horas en Santander Consumer y Activaciones de Tarjetas Santander, artículo 23 del CC. También la no publicación de las vacaciones con al menos dos meses de antelación y de los horarios en el tiempo correspondiente, art. 28 CC.

–      Turnos de 16:00 a 23:48 de tres agentes en Vodafone art. 17 del ET.

–      No publicación de vacantes para que podamos ampliar nuestras hrs de contrato, art. 12.4 d ET.

Así mismo, estudiaremos denunciar los turnos fuera de convenio impuestos por la empresa sin la conformidad de los trabajadores/as. art. 26 CC.

¿Quieres saber si tienes un turno fuera de convenio? Click aquí.

No estamos de acuerdo con los cambios de franja horaria de las 15:00 a las 23:00 en Vodafone. Entre ellos hay dos delegados sindicales de CCOO que regulaban a las 23:48 y que durante meses por voluntad propia mantuvieron ese turno, sin percibir por tanto plus de transporte, por solidaridad con los demás afectados.

En nuestro trabajo diario entran llamadas a última hora que es necesario atender una vez acabada nuestra jornada laboral. Konecta debe implantar un protocolo de cierre de llamada o compensar / pagarnos el tiempo trabajado de más. Si llegamos tarde nos descuentan salario e incluso sancionan. ¿Qué pasa con nuestro trabajo extra? Parece que las denuncias son la única voz que Konecta atiende.

LA LEY NOS RESPALDA CON FUERZA

5 Sep

Desde CCOO Konecta Sevilla continuamente ayudamos a nuestras/os compañeras/os a reclamar sus derechos cuando Konecta les niega su disfrute, práctica grabada a fuego en el ADN de esta empresa.

Desde Febrero del presente 2013 hemos gestionado a través de la Secretaría de la Mujer de CCOO un total de 6 demandas por reducciones de jornada por cuidado de menores y mayores que la empresa denegó a las trabajadoras que las solicitaron a pesar de ser un derecho recogido en nuestro convenio.

Gracias a nuestro apoyo y a la valentía de las compañeras, Konecta acuerda con ellas antes de la celebración del juicio, la concesión de dichas reducciones. Así mismo, debido a la presión a la que ha sido sometida –demasiados juicios perdidos– se han concedido 5 reducciones más.

Pero además, cuando los/as trabajadores/as tenemos la convicción de que merece la pena luchar por lo que es justo y necesario, los jueces también nos conceden reducciones de jornada fuera de convenio posibilitando así que conciliemos vidas labora y familiar. (Ej: trabajadores/as que acreditamos documentalmente la imposibilidad de trabajar en turno de tarde por cuidado de hijos o mayores.)

A los compañeros varones, les recordamos que el cuidado de los hijos es una responsabilidad compartida por ambos cónyuges, y animamos a aquellos que lo necesiten a que soliciten su reducción de jornada, permiso de lactancia o excedencia, y a que luchen con nuestro apoyo por su concesión.

Se nos ha enseñado –erróneamente – en nombre de “la buena educación”, a no poner mala cara y a tragar con lo que nos echen. Con esta actitud sumisa sólo logramos que nos expriman a placer hasta que no demos más de sí, para luego ver cómo se deshacen de nosotros/as cual clínex usado. Sólo cuando luchamos por nuestros derechos esta empresa comienza a respetarnos un poco.

Os recordamos nuestra dirección de email para que podáis hacernos llegar vuestras consultas de forma cómoda y confidencial: konecta.sevilla@comfia.ccoo.es

Vuestros/as delegados/as de CCOO Konecta Sevilla encargados de asuntos de igualdad somos: Lucía, Concha e Ignacio.

Excedencias y reducciones de jornada en Konecta Sevilla

25 Sep

En acción

27 Jul

Hola compañeros, quiero informaros de las cosas que vamos haciendo en Konecta, que aunque sea verano, no paramos.

1. Los afiliados a CCOO en Konecta Sevilla tienen un acontecimiento importante: esta nota es de nuestro coordinador de afiliación, Fran Velasco:

Estimad@ compañer@ y afiliad@:
Te adjuntamos la convocatoria para la Asamblea del grupo Konecta, mediante la cual elegiremos a los compañeros delegados de CCOO para que nos represente en el IV Congreso De COMFIA – CCOO , que como sabrás es la federacion que engloba a distintos sectores, entre ellos el Telemarketing al cual pertenecemos y en el que se presentaran ademas de nuestras aportaciones personales para conseguir mejores resultados como sindicato, nuestro voto para decidir la distribucion de nuestra organizacion.

2. En igualdad, se está trabajando en los siguientes puntos:

– Plan de igualdad para todas las plataformas de Konecta, mejorando los mínimos legales, se está realizando un estupendo trabajo a nivel estatal, con todas las secciones sindicales de todas las plataformas de Konecta.

– Enmiendas al Plan de Acoso Sexual. Tendremos más detalles próximamente.

3. En horarios.

– Campaña Vodafone: En conjunto con los otros sindicatos, se ha elaborado, con la empresa, una encuesta para establecer los CRITERIOS de las vacaciones. Esto es muy importante. No dejes de ir a nuestro despacho para encontrar la ruta en tu web de Vodafone.

Te seguiremos informando.

Carolina López, área de comunicación.