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¿Cómo solicitar el abono de nuestros incentivos en vacaciones?

15 Jul

CCOO, junto al resto de sindicatos demandantes, hemos ganado el recurso de apelación presentado por la Patronal Contact-Center (Asociación de Contact-Center Española ‘ACE’) a la sentencia de la Audiencia Nacional donde declaraba el derecho de los/as trabajadores/as de suscritos al Convenio de Contact-Center (Telemarketing) a incluir dentro de su retribución de vacaciones todos los complementos que han venido recibiendo habitualmente en el desempeño de su trabajo, especialmente comisiones por ventas o incentivos a la producción.

Una vez ganado el recurso, es hora de que nuestra empresa nos abone dicha cantidad. CCOO ponemos a tu disposición este modelo que debes cumplimentar y presentar en RRHH para solicitarlo; documento del que ni que decir tiene debes quedarte con un recibí (una copia del mismo firmada por la empresa, que demuestra que has presentado dicha solicitud).

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Incentivos vacaciones

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Algunos/as trabajadores/as reclamasteis este abono ya en 2013 y 2014, por lo que os facilitamos la sentencia por si os fuese de utilidad.

Todos podemos solicitar el abono correspondiente a 2015 porque estamos dentro de plazo (1 año), porque fue en enero donde debieron sernos retribuidas junto al resto de complementos (medias de pluses y festivos en vacaciones). Es una cantidad que nos pertenece como parte de nuestro salario, que retribuye el trabajo que hemos realizado.

Contacta con nosotros/as para más información, para resolver cualquier duda, o solicitarnos el asesoramiento que precises. Puedes hacerlo como prefieras:

➡️ Personalmente.

➡️ A través de nuestro email konecta.sevilla@servicios.ccoo.es.

➡️  Mediante mensaje privado a Facebook.

➡️ Mediante mensaje privado a Twitter.

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👉 Si esta información te ha sido útil, compártela en tus redes sociales 👍 para que tus amigos/as y conocidos/as que también trabajan en Telemarketing pueden beneficiarse de ella.

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CCOO respondemos con pruebas a las calumnias de UGT en Konecta.

6 Jun

Ante las graves acusaciones de UGT sobre nuestra labor desarrollada en cuanto a las vacaciones coincidentes con días festivos, CCOO Konecta Sevilla queremos realizar una breve puntualización y recordar de forma sencilla el trabajo realizado por nuestra sección sindical, que ya fuimos comunicando en su momento, aportando ahora los requerimientos positivos de la ITSS a las denuncias interpuestas por CCOO:

LAS VACACIONES VIENEN REGULADAS EN NUESTRO CONVENIO en el artículo 27. En su párrafo 3º, dice: “Las vacaciones comenzarán siempre en día laborable para el trabajador/a“. Por ello, CCOO no consideramos necesario ningún ‘acuerdo ni firma’, como afirman nuestros compañeros/as de UGT, para que lo que ya es un derecho reconocido, se cumpla; menos aún cuando de dicho acuerdo se derivó una nueva normativa de vacaciones impuesta por Konecta que suponía una limitación de derechos y un perjuicio para conciliación de la vida personal, familiar y laboral, contra la que en diciembre nos manifestamos a las puertas de Konecta.

 .stop mentiras

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KONECTA DEBE LIMITARSE A CUMPLIR EL CONVENIO, y como no lo ha hecho, CCOO interpusimos denuncia en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) el 27/07/2015 con nº de referencia 41/000958/15, requiriendo a ésta la ITSS con fecha 01/12/2015 que:

De forma inmediata, la empresa debe compensar a los trabajadores afectados el día que hayan podido perder por iniciar sus vacaciones en día inhábil (festivo).

Como Konecta no cumple lo que indica el inspector, volvemos a interponer denuncia el 22/01/2016 (nº de referencia 41/0000767/16), de la que el día 04/05/2016 con referencia 41/0002536/16 obtenemos la respuesta del inspector en la que insta a la empresa a que en el plazo máximo de 30 días proceda a adoptar las medidas organizativas necesarias para dar cumplimiento al requerimiento o, en su caso, se reúna con la RLT (Representantes Legales de los Trabajadores) para fijar un calendario al efecto.

   ,constancia y esfuerzo ccoo konecta sevilla

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Por ello, CCOO nos hemos reunido con la dirección de Konecta el día 18/05 y tratamos la obligación legal y la urgencia de que ésta cumpliera el requerimiento citado. La empresa nos indicó que va a impugnar ante los Tribunales la resolución de la ITSS para que ésta no sienta precedente. Sin embargo, ante la insistencia de CCOO, Konecta ha accedido a facilitar que todos los/las trabajadores/as que hayan comenzado sus vacaciones en día festivo en 2016 puedan recuperar su día perdido.

CCOO queremos que cumplan los requerimientos en su totalidad, por tanto, exigimos a Konecta que se faciliten los días perdidos por este mismo motivo en el 2015 a los agentes afectados.

Si esto no se cumple, CCOO VOLVEREMOS A DENUNCIAR ANTE LA ITSS.

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constancia ccoo konecta sevilla

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CCOO seguiremos comunicado siempre con el máximo rigor el trabajo diario que con constancia y esfuerzo realizamos en defensa de los intereses de nuestros compañeros/as, así como los frutos que de ello se derivan para beneficio de nuestros representados: los/as trabajadores/as de Konecta Sevilla.

 

 

Mis opciones ante un cambio de turno en Konecta

31 May

👉📢 ¿Qué opciones tenemos ante un cambio de turno? ¡Nos conviene —y mucho— tenerlo claro antes de vernos en la situación!

Konecta puede cambiarnos el turno (mañana, tarde, o partido), preavisándonos con 15 días de antelación; si bien, esto supone una modificación sustancial de condiciones de trabajo, frente a la que legalmente tenemos:  3 OPCIONES:

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CAMBIO DE TURNO OPCIONES CCOO KONECTA SEVILLA

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1) Aceptarla: En 15 días pasaremos al nuevo turno (por ejemplo, de la mañana a la tarde).

2) Rescindir nuestro contrato, dentro de los 20 días hábiles transcurridos desde su notificación por parte de la empresa, percibiendo una indemnización de 20 días por año trabajado, si no podemos asumir dicho cambio de turno. Por supuesto, con derecho a percibir prestación por desempleo (conocido como ‘paro’).

3) Firmar la notificación como NO CONFORME, y demandar ante el Juzgado de lo Social, dentro de los 20 días hábiles transcurridos desde su notificación por parte de la empresa, si no podemos asumir dicho cambio de turno. Si bien, mínimo hasta obtener la sentencia, tendremos que trabajar en el nuevo turno (unos 8 meses aprox.), volviendo a nuestro turno original si ésta es favorable a nuestros intereses. Por supreso, una vez interpuesta la demanda dentro del plazo, si en cualquier momento Konecta restablece nuestro turno, podemos retirar la demanda.

¡ATENCIÓN!: ¿Por qué hay trabajadores/as que, frente a un cambio de turno, acaban firmando una baja voluntaria, es decir, renunciando voluntariamente a su puesto de trabajo, sin percibir indemnización ni derecho a ‘paro’? Te lo explicamos, para que a ti no te pase llegado el momento.

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cambios de turnos derechos

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1) Tras presentarnos el cambio de turno, la empresa nos promete que hará lo posible para que en breve (semanas) volvamos a nuestro turno original.

2) Nosotros/as, que queremos seguir trabajando, nos agarramos como a un clavo ardiendo a esta posibilidad, y hacemos encajes de bolillos durante unos días o semanas para poder conciliar vida familiar y laboral.

3) Transcurridas unas semanas, la empresa nos dice que sintiéndolo mucho no podemos volver a nuestro turno original.

4) Al haber transcurridos ya los 20 días hábiles de plazo para rescindir nuestro contrato con indemnización (punto 2) y derecho ‘a paro’, si no podemos asumir este turno, nos vemos obligados a marcharnos voluntariamente ‘con una mano delante y otra detrás’😨

Recuerda que siempre puedes (y debes) solicitar la presencia de un/a delegado/a sindical de CCOO ante la firma de una notificación como tal. Los nervios y bloqueos en esos momentos son habituales, y muchos trabajadores/as metemos la pata; pero con el respaldo y la ayuda de un/a delegado/a sindical a nuestro lado defendiendo nuestros intereses, la situación podrá ser gestionada mucho mejor para nuestro beneficio. Solicita siempre a la empresa en ese momento la presencia de un delegado sindical. Si te la niega, deja constancia de ello en el documento y, ni que decir tiene, firma NO CONFORME, añadiendo fecha del día.

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Ejemplo fiurmar no conforme

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¿Te surgen dudas tras la lectura de esta publicación? Háznoslas llegar ahora enviándonos un email a nuestra dirección de correo konecta.sevilla@servicios.ccoo.es o mediante mensaje privado en nuestra Página en Facebook. No esperemos a vernos en la situación y a meter la pata, porque como vemos, el resultado final nos puede perjudicar bastante.😲

¡Comparte!

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Lo que Konecta no quiere que sepas sobre la ampliación de tus horas de contrato.

5 Feb

El pasado 25 de Enero, CCOO acudimos a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla para comunicar una de las “prácticas” que más está dando de qué hablar en la campaña con más volumen de trabajadores/as de Konecta en Sevilla: VODAFONE.

Konecta está realizando contratos de sólo 18 horas semanales, haciendo firmar mensualmente al trabajador/a un anexo al mismo para aumentar dichas horas de trabajo, llegando incluso a la jornada máxima permitida en convenio: 39 horas semanales.

Así, si Konecta tiene en determinado momento un menor requerido por parte de Vodafone, a partir de ese momento no entrega al trabajador/a ese “supuesto anexo mensual que amplia sus horas de contrato” y listo.

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Konecta Sevilla Bollulllos

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¿Cuál es el secreto oculto, tras esta práctica, que Konecta no quiere que descubras?

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El inspector de trabajo nos hizo saber que en el instante en que Konecta comunica al Servicio Público de Empleo (SEPE) la ampliación de jornada realizada al trabajador/a, ésta queda consolidada, pasando a ser desde ese momento sus horas de contrato mensuales (30, 35, 39 horas…).

Por lo tanto, si posteriormente a dicho aumento de horas de contrato (sí, si después de hacernos firmar ese anexo, que nos hacen creer que es mensual, y que aumenta nuestras horas de contrato), Konecta bajase nuestro número de horas de contrato, estaría realizando una modificación sustancial de nuestras condiciones de trabajo, con las implicaciones que de ello se derivan si afectase a un número de trabajadores determinados (modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo).

  .Konecta Sevilla

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Además, Konecta según el Art. 64 del Estatuto de los Trabajadores debe notificar, tanto al trabajador/a como a la RLT, esa modificación sustancial del contrato de trabajo, así como justificar dicha bajada de horas.

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Por tanto, CCOO te recomendamos que:

1) Pidas siempre, en el mismo momento, una copia de toda la documentación que firméis, así como un recibí de todas las solicitudes que presentéis ante la empresa.

2) Si te bajan las horas de contrato, firmes como “NO CONFORME”, añadiendo tu DNI y fecha del día.

3) Acudas a tus delegados/as de CCOO para que te asesoremos personalmente, porque si no estás de acuerdo con esa disminución de jornada, tienes el derecho presentar demanda en el Juzgado de lo Social en un plazo de 20 días hábiles.

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Para resolver cualquier duda sobre este o cualquier tema, contacta ahora mismo con nosotros/as cómodamente y de forma sencilla a través de nuestro mail konecta.sevilla@servicios.ccoo.es o con un mensaje privado a Facebook.

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Convenio Colectivo Estatal Contac Center vs. Convenio Oficinas y Despachos Sevilla

25 Ene

CCOO hemos elaborado este comunicado guía para los/as compañeros/as de Konecta de la campaña Operativa Bancaria (Edif. Bluenet, Isla de la Cartuja), donde hacemos una comparativa entre ambos Convenios.

Se trata de una información útil para todos/as los/as trabajadores/as contratados por Konecta SAT, que no se rigen por el Convenio Colectivo Estatal de Contac Center como el resto de campañas, sino por el Convenio de Oficinas y Despachos de Sevilla.

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CCCOO Konecta Sevilla_Operativa Bancaria_Telemarketing_Despachos y Oficinas

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Si esta información te ha sido útil y quieres beneficiarte de contenidos exclusivos de tu interés, síguenos en Facebook, Twitter y YouTube.

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ccoo konecta sevilla Facebook Twitter Youtube

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Acaba el año, ¡a contar las horas trabajadas!

14 Dic

KONECTA CCOO.

¿Sabes si en 2015 trabajaste más horas de las permitidas según tus horas de contrato? En caso afirmativo, ¿sabes cómo solicitar a Konecta la compensación de dichas horas?

Te presentamos nuestra guía para saber todo lo que necesitas sobre ello.

El Art. 22. Jornada. V C.C Contac Center, establece un nº máximo de horas anuales que podemos trabajar —contratados por empresa o por ETT— según nuestras horas de contrato. Este máximo son 1764 horas anuales para contratos a jornada completa, es decir, de 39 horas semanales; o su equivalente en jornadas parciales —para 35 horas semanales: 1583 horas máximas, para 33: 1492, para 30: 1357, etc.; se calcula con una simple regla de 3—.

Todos/as los/as trabajadores/as de Konecta Sevilla con exceso de horas trabajadas cumplimentaremos esta solicitud y la entregaremos al Dpto. de Relaciones Laborales, en Konecta Bollullos; o al Dpto. de Administración de Personal si trabajamos en Konecta Edif. Bluenet (Planta Semisótano).

¡Ojo! Nos quedamos con una copia firmada por la empresa que prueba de que hemos entregado dicho documento, es decir, un recibí.

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ccoo konecta sevilla.

¿Cómo podemos saber si hemos superado el máximo de horas permitidas según nuestra horas de contrato?

Es muy sencillo. Sumamos las horas trabajadas durante los 365 días del 2015, contabilizando también como horas trabajadas aquellas empleadas en:

1)  Permisos retribuidos (Art. 28 Convenio).

2) Bajas médicas.

3) Permisos de lactancia.

4) Los días de vacaciones y días compensatorios generados en 2014 pero que hemos disfrutado en 2015.

No contaremos como horas trabajadas:

1) Los permisos no retribuidos.

2) Los días de vacaciones.

3) Los días festivos no trabajados.

4) Los compensatorios (es decir, el día libre que nos dan por trabajar un festivo)

5) Las excedencias.

Ni que decir tiene que, para poder tener esta información, has tenido que ir anotando en tu agenda personal durante todo el año los días que trabajabas, los que no, vacaciones, compensatorios, etc. Si no lo has hecho, tenlo en cuenta para este nuevo año 2016; es tu dinero lo que está en juego.

Por supuesto, las horas extras que hayamos trabajado voluntariamente en 2015 y que ya en su día nos abonaron en nómina tampoco las contaremos.

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Miser Web

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Dudas

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*  Estuve de baja durante el mes de Marzo y en mi campaña se trabajan los fines de semana, ¿cómo los contabilizo?

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Comprueba tu dimensionamiento publicado en las fechas en las que estuviste de baja. Si dicho fin de semana estabas dimensionado para trabajar, cuenta dichos días como horas trabajadas. Consulta en tu campaña.

Recuerda: si en 2015 disfrutaste de compensatorios y días de vacaciones generados en 2014, debes contabilizar dichos días como trabajados.

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*  ¿Cuál es el número de horas máximas que podía haber trabajado si…?

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1) He tenido dos contratos durante al año con distintas horas semanales.

Ejemplo: Supongamos que hemos estado 6 meses con contrato de 25 horas y 6 meses con contrato a 39 horas.

Calculamos las jornadas máximas para cada periodo.

Jornada máxima anual para 39 horas es 1764 y para 25 horas es 1130.

12 meses –—–  1764                x = 882

6 meses –——-     x

12 meses –—–  1130

6 meses –——-      x                   x = 565

882 + 565 = 1.447. Por tanto 1.447 es el máximo de horas anuales que podías haber hecho.

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2) He disfrutado de una reducción de jornada durante todo el año o parte de éste.

Supongamos que has reducido tu jornada el mínimo estipulado (1/8). Si tu contrato era por ej. de 33 hrs/semanales, con reducción se quedan en 29 hrs/semanales. Calculamos igual que el ejemplo anterior, con regla de 3 para cada periodo.

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3) Me contrataron con el año ya empezado (Ej. 10 de marzo con contrato 39 horas semanales)

Para contrato de 39 hrs semanales el máximo anual es de 1764 horas en 12 meses.

12 meses    —-   1764 horas

9 meses     ——     x                          x = 1323 horas

Ahora calculamos el cómputo de días por mes (para marzo, 31 – 10 = 21 días)

365   —–     1764 horas

21     ——–   x horas                        x = 101 horas.

1323 + 101 = 1424 horas anuales es el máximo que podías haber hecho.

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Si a la hora de hacer los cálculos te surgen dudas no resueltas en el presente comunicado, envíanos un email a konecta.sevilla@servicios.ccoo.es

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Inspección de Trabajo requiere a Konecta compensar a los trabajadores cuyas vacaciones comenzaron en festivo.

5 Dic

vacaciones konecta ccoo

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Tras denuncia de CCOO (27/07/2015), la ITSS ha requerido a Konecta con fecha 30/11/2015 que, de forma inmediata, compense a los/as trabajadores/as quienes, por seguir las instrucciones de la empresa a la hora de elegir periodo vacacional, hayan comenzado sus vacaciones en día festivo.

El pretexto de Konecta “trabajamos los festivos, así que también son días laborables” para incumplir el Art. 27 del Convenio que establece que “las vacaciones deberán comenzar siempre en día laborable para el trabajador”, ni convencía a CCOO ni ha convencido al Inspector de Trabajo, quien con su resolución nos ha dado la razón.

CCOO celebramos esta importante victoria para los/as trabajadores/as de Konecta Sevilla quienes, a partir de ahora, no nos veremos obligados por la empresa a perder un día de nuestras merecidas vacaciones cada vez que comiencen en festivo.

Si te gustó lo acabas de leer, te invitamos a compartir esta publicación y a seguirnos en Facebook y Twitter para estar siempre al tanto de lo que te interesa.

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Vacaciones Vodafone 2016: la gran estafa

30 Oct

Vacaciones Konecta CCOO

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La RLT recibimos por parte de Konecta durante octubre una propuesta de cambio de los actuales criterios de asignación de vacaciones en la campaña Vodafone.

CCOO analizamos estos nuevos criterios de asignación de vacaciones para 2016 presentados por la empresa para valorar si dicha propuesta supondría, para el total de las/los trabajadoras/es, una mayor satisfacción en el disfrute de nuestras vacaciones.

Tras su estudio, y a pesar de que dicha propuesta implicaba que criterios objetivos y transparentes como antigüedad y cargas familiares pasasen a un segundo plano —algo a lo que desde nuestra sección sindical siempre nos hemos mostrado contrarios—, CCOO hicimos saber  a Konecta que estaríamos dispuestos a negociar los términos de dicha propuesta sólo si, a cambio, se comprometían en firme a  eliminar el solapamiento de nuestros días de descanso semanales con los 14 festivos anuales, con la obligación por su parte de proporcionarnos el disfrute de dichos días festivos en la misma semana en que nos corresponden los dos días de descanso semanal. Y CCOO lo solicitamos sin aceptar clausulas del tipo <<dependiendo de las necesidades del servicio>> o <<no se puede dar al 100% de los/as trabajadores/as”.

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coincidiencia festivos con días de descanso

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No en vano, CCOO llevamos más de tres años luchando para que Konecta respete nuestro derecho a disfrutar de 14 días festivos anuales, y lo hemos hecho con las herramientas sindicales a nuestro alcance: denuncias en Inspección de Trabajo, concentraciones a las puertas de la empresa, e incluso con jornadas de paros y huelga.

El disfrute de los 14 festivos anuales aparece recogido en el Estatuto de los Trabajadores y, por tanto, tenemos derecho a ello todas/as las/os trabajadoras/es con independencia de nuestro sector. Así mismo, este derecho es independiente al disfrute de nuestras vacaciones.

Lamentablemente, después de varias reuniones donde CCOO intentamos alcanzar un acuerdo que beneficiase a las/os trabajadoras/as eliminado uno de los problemas que más nos perjudica, Konecta no se comprometió a aceptar nuestra petición, ofreciendo en su lugar algo <<descafeinado>> que CCOO no aceptamos. Y es que a las/os trabajadoras/es a quienes nos coincida el festivo con nuestro día de descanso —¿a cuántos nos ocurrirá? Ahhh, Konecta ns/nc— la empresa indica que <<nos lo devolverán>> pero no sabemos cuándo.

Por todo ello, CCOO no firmamos conforme los nuevos criterios de asignación de vacaciones para el 2016 en Vodafone.

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CCOO KONECTA SEVILLA ACUERDO VACACIONES VODAFONE

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Os recordamos que las vacaciones son un derecho de los trabajadores y que su disfrute debe establecerse de mutuo acuerdo entre trabajador y empresa. Cada trabajador puede denunciar individualmente la asignación de sus vacaciones si considera que su derecho ha sido vulnerado.

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derecho vacaciones ccoo konecta

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CCOO os informaremos en breve de las acciones sindicales que emprenderemos desde nuestra sección sindical.

Estamos a tu disposición para resolver cualquier duda o ampliar información en nuestros canales de comunicación habituales:

Email: konecta.sevilla@servicios.ccoo.es

Facebook: Comfia CCOO Konecta Sevilla

Personalmente.

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Tendremos nuestros horarios impresos en todas las campañas de Konecta Sevilla.

26 Oct

El 16 de octubre, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) de Sevilla citó a CCOO junto a la empresa y al resto de secciones sindicales con representación en Konecta Sevilla, para abordar diferentes denuncias interpuestas; entre ellas, dos de las varias interpuestas por nuestra sección, cuya resolución positiva os detallamos a continuación:
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1. Imposibilidad de imprimir nuestros horarios. Denuncia con fecha 29/04.
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El inspector requerirá a Konecta que habilite en todas las campañas la posibilidad de imprimir nuestros horarios de trabajo.

CCOO estamos a la espera de que dicho requerimiento sea firme para exigir a Konecta su cumplimiento.

No disponer de nuestros horarios daba lugar a que las/os trabajadoras/es nos encontrásemos desamparadas/os ante las continuas modificaciones que Konecta viene realizando en determinadas campañas, con las implicaciones negativas que ello supone.

Afortunadamente, gracias a la denuncia interpuesta por CCOO y al requerimiento positivo de la ITSS, confiamos en que muy pronto este problema quedará resuelto.

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CCOO Konecta Sevilla
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2. Solapamiento de festivos con días de descanso. Denuncias con fecha 12/10/2013 y 29/04/2015.
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El inspector nos remitió al cómputo anual de horas trabajadas, haciendo saber a la empres que de existir algún exceso horario, debería abonarse como horas extraordinarias.

Konecta reconoce sólo algunos excesos en 2013 y 2014 y para colmo los compensa con días de descanso, perjudicando así a las/as trabajadoras/es porque las horas ordinarias tienen un valor inferior a las extraordinarias.

.despidos konecta sevilla

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Por ello, CCOO interpusimos de nuevo denuncia en ITTS con fecha 29/04 para que se abonasen como horas extras.

Así, con fecha 16/10, la ITSS nos volvió a dar la razón y requerirá de nuevo a Konecta que esas horas se abonen como horas extras.

Confiamos en que, muy pronto, podamos volver a compartir con vosotras/as buenas noticias :^)

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ccoo konecta sevilla redes

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Errores en Anexos de horas trabajadas con la nómina

6 Ago

Desde junio con nuestra nómina obtenemos un Anexo de horas trabajadas a tiempo parcial. CCOO logramos este importante avance para que a final de año la empresa tenga “las cuentas claras” y nos reconozca y abone —cosa que no hace— las horas extras trabajadas, es decir, las excedidas del máximo de horas permitidas según nuestras horas de contrato (el cómputo anual). Más info.

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CÓMPUTO DE HORAS CCOO KONECTA SEVILLA EXCESO DE HORAS horas trabajadas - copia.

Cual es nuestra sorpresa al comprobar, con ayuda de nuestros/as compañeros/as, que existen errores en dichos anexos. Ahora entendemos por qué la empresa nunca ha reconocido excesos: no le interesa aprender a calcularlos.

CCOO ya hemos realizado la reclamación oportuna a la empresa a nivel general (también hemos reclamado que andan muy vivos para descontarnos los minutos cuando nos logamos tarde pero no añaden los que echamos de más en la última llamada), pero es necesario que cada trabajador/a que detecte errores en sus anexos lo notifique en su correspondiente campaña para que queden subsanados.

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ANEXOS HORAS TRABAJADAS CÓMPUTO ANUAL CCOO KONECTA CALL CENTER TELEMARKETING

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Os explicamos qué horas deben aparecer como trabajadas y cuáles no en nuestros anexos.

En nuestros anexos deben aparecer recogidas como horas trabajadas también:

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  • Aquellas empleadas en permisos retribuidos (Art. 28 Convenio): 35 horas médicas anuales, permisos hospitalización familiares, mudanzas, etc.

  • Bajas médicas.

  • Permisos de lactancia.

 

En nuestros anexos deben aparecer como horas NO trabajadas, es decir, como 0.00:

 

  • Días de vacaciones.

  • Permisos no retribuidos: las horas que vayamos al médico una vez superadas nuestras 35 horas médicas retribuidas al año, las horas empleadas en acompañamiento al médico de menores o mayores.

  • Días festivos no trabajados.

  • Días compensatorios concedidos por trabajar festivos.

  • Excedencias

 

ANEXOS HORAS TRABAJADAS CÓMPUTO ANUAL CCOO KONECTA TELEMARKETING

 

CCOO os recordamos de nuevo que debéis revisar cada mes vuestros anexos, compararlos con lo anotado en vuestras agendas personales, comprobar que todo está correcto; y si detectáis errores tenéis que notificarlos de inmediato a vuestra campaña para que las cuentas queden claras y a final de año Konecta os abone vuestras horas trabajadas de más.

Más información de interesés relacionada:

Permisos retribuidos y no retribuidos.

Guía rápida y fácil sobre cómo calcular el cómputo anual.

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