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El Ayto. de Sevilla aprobará una moción de apoyo a los/as trabajadores/as de Konecta promovida por CCOO

1 Abr

El próximo lunes 4 de abril, el Pleno del Ayto. de Sevilla aprobará una moción conjunta promovida por CCOO y presentada por los Grupos Municipales de IULV-CA, PSOE, Ciudadanos y Participa Sevilla en apoyo a los/as trabajadores/as de Konecta.

Dicha moción de apoyo tiene lugar a raíz de las diversas reuniones mantenidas en marzo entre representantes sindicales de CCOO en Grupo Konecta Sevilla y responsables del sindicato provincial de CCOO en Sevilla con representantes de los Grupos Municipales de IULV-CA, PSOE, Ciudadanos y Participa Sevilla para hacerles conocedores de la situación de despidos masivos, incumplimiento continuado del convenio colectivo y la normativa laboral vigente, falta de relaciones laborales fluidas, así como la precarización global de sus condiciones de trabajo que padece la plantilla de Grupo Konecta en Sevilla.

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CCOO MOCIÓN KONECTA SEVILLA AYUNTAMIENTO REUNIONES

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El Partido Popular declinó reunirse con CCOO, por lo que desconocemos el sentido de su voto para con la aprobación de nuestra moción el lunes.

Cabe destacar que:

➡ La cifra de despidos asciende a 83 sólo en el primer trimestre de 2016.

➡ El 90% son despidos disciplinarios sin indemnización alegando una bajada voluntaria del rendimiento.

➡ Dichos despidos, injustificados en origen y tristemente habituales en Konecta, se traducen posteriormente en demandas. Días u horas previas al juicio, la empresa reconoce su improcedencia y negocia la indemnización con el/la trabajador/a despedido/a.

➡ En muchos casos los/as trabajadores/as despedidos/as percibieron incentivos por consecución de los objetivos marcados en la nómina anterior.

Los empleados/as veteranos/as son las víctimas de estos despidos en masa, siendo posteriormente remplazados por nuevos/as trabajadores/as con contratos precarios de sólo 18 horas semanales.

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Konecta CCOO Ayuntamiento de Sevilla

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Por todo ello, el lunes los citados Grupos Municipales adoptarán mediante la presentación y defensa de la moción impulsada por CCOO:

► Mostrar su solidaridad con los/as trabajadores/as despedidos/as y apoyar la defensa de los puestos de trabajo y la calidad en el empleo en Konecta .

► Desarrollar una labor conciliadora entre las partes, así como de defensa de un clima sano de las relaciones laborales en Konecta Sevilla.

► Responder positivamente a la invitación de CCOO para organizar una visita conjunta al centro de trabajo de Konecta en Sevilla (Edif. Bluenet, Isla de la Cartuja), con representación de todos los grupos políticos municipales, para conocer de primera mano la situación.

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Bluenet

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► Invitar a la dirección de Konecta a participar junto a la RLT en una mesa estable de diálogo para mejorar el clima laboral y la resolución de conflictos en el seno de la empresa.

Instar a las Delegaciones municipales competentes en materia de Empleo e Igualdad a tomar conocimiento de la situación alegada por la representación laboral e iniciar actuaciones que ayuden al estricto cumplimiento de las condiciones laborales y frenen cualquier actuación que pudieran suponer perjuicio específico por razón de género para el colectivo de trabajadoras de Konecta.

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Rendirse nunca fue una opción

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CCOO continuaremos empleando todas las herramientas a nuestro alcance para combatir la precariedad laboral en Konecta y lograr empleo decente para nuestros/as compañeros/as.

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¡Queremos seguir trabajando! 5 de Enero / Huelga en Konectanet Comercialización: por la anulación de los 16 despidos.

3 Ene

El martes 5 de enero, las/os trabajadoras/es de Konectanet Comercialización (Activaciones y Affinion) no acudiremos a nuestras raspas en legítima protesta en defensa de nuestros puestos de trabajo. Porque todas/os sabemos que existen alternativas reales y posibles a los 16 despidos notificados por Konecta el 24 y 28 de diciembre aplicando un Art.17.

Hemos sido 16 las/os compañeras/os afectadas/os, y mañana podemos ser más; salvo que, participando todas/os en esta huelga, hagamos que Konecta asuma que la única opción decente en estos casos es la de encontrar soluciones que permitan mantener nuestro empleo.

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Konectanet Comercialización Sevilla en Huelga

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Por eso, el martes 5, las/os trabajadoras/es de Konectanet Comercialización (Affinion y Activaciones) dejaremos de ingresar 8€/h aproximadamente; porque cada uno de nosotras/as sabe que se trata de una cuestión de voluntad y compromiso hacia nosotras/os, sus trabajadores/as, que Konecta anule estos despidos y adopte una solución que garantice que nuestras/as 16 compañeras/os sigan trabajando.

Participando en esta huelga, las/os trabajadoras/es de Konectanet Comercialización elegimos defender nuestros puestos de trabajo; elegimos decir a los responsables de esta empresa, con serenidad pero de forma rotunda, que queremos seguir trabajando.

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Huelga Konecta CCOO.

Porque existen alternativas reales y posibles al despido, el martes 5 secundaremos esta huelga y nos concentraremos a las puertas del Edif. Bluenet de 11:00 a 13:00h junto a nuestros representantes sindicales.

Participando en esta huelga legítima y necesaria, estamos reivindicando nuestras ganas de seguir trabajando. Sólo estamos pidiendo una alternativa a la carta de despido que nos entregaron. Queremos que Konecta valore nuestro compromiso para con ella, pero con hechos; dándonos la oportunidad de seguir desempeñando nuestro trabajo con la profesionalidad con la que venimos haciéndolo durante todo este tiempo (más de dos años en algunos casos).

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HUELGA EN KONECTA.

Para más información, contacta con nosotras/os personalmente, a través de nuestro mail konecta.sevilla@servicios.ccoo.es o a través de nuestra página en Facebook.

CCOO convocamos concentración el lunes 5 de octubre en Konecta (Edif. Bluenet, Cartuja) contra los despidos por Art. 17 en Activaciones.

29 Sep

DESPIDOS KONECTA SANTANDER ARTÍCULO 17 TELEMARKETING CCOO

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Desde que el 21 de septiembre Konecta notificó el despido por Art.17 del Convenio Colectivo Contac – Center (por disminución de llamadas) de 4 trabajadoras en Sevilla y 10 trabajadores/as en Madrid de la campaña Santander Activación de Tarjetas, CCOO estamos en permanente contacto con la empresa a todos los niveles con el propósito de alcanzar un acuerdo para la reubicación de nuestras compañeras.

Hasta el momento, Konecta no ha confirmado que vaya a reubicar a todas las compañeras, si bien tampoco nos cierra esta posibilidad.

Un despido es la medida más dura que una empresa puede acometer frente a un/a trabajador/a. Por ello, la Sección Sindical de CCOO en Konecta Sevilla instamos a la empresa a buscar soluciones que permitan a nuestras compañeras seguir trabajando siendo reubicadas en campañas más grandes, como Vodafone, donde esta misma semana y la anterior se están realizando entrevistas para incorporar personal “de la calle”.

Si la respuesta de la empresa es un “no es posible”, “no hay hueco”, “no podemos hacer nada más” NO NOS VALE. Si bien Konecta nos ha indicado que estudiará caso por caso, CCOO aún seguimos sin respuesta, y los despidos se hacen efectivos este lunes 5 de octubre si nadie lo remedia.

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despidos konecta sevilla.

Por ello, CCOO hemos convocado una concentración, el lunes día 5 de octubre a las 10:00 de la mañana a las puertas del Edif. Bluenet, plataforma de Konecta en Isla de la Cartuja, en apoyo a las trabajadoras afectadas por el Art.17 en Santander Activación de Tarjetas para reiterar nuestra exigencia de que sean reubicadas todas (salvo que alguna, voluntariamente, no quisiera), porque #KonectaTieneSitio.

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Konecta Tiene Sitio

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En cuanto a otras acciones distintas convocadas por otros sindicatos, CCOO estudiaremos si secundarlas o no basándonos en dos motivos principales:

  • Ya os informamos de que rompíamos relaciones con un sindicato en concreto, y por tanto, si es dicha organización quien convoca algo, CCOO coherentemente nos mantenemos firmes en nuestra decisión; porque hay cosas que no pueden olvidarse en nombre de la unidad sindical.
  • No compartimos el carácter lúdico que pueden dejar entrever determinadas formas de protesta para con una situación tan delicada como la que vivimos: el despido de varias compañeras. Puede que sean formas de protesta originales, seguramente sí; pero quizás no sean las más acertadas en esta ocasión, al menos, para nosotros/as no lo son.

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CCOO llamamos a todos los/as compañeros/as a apoyar con su presencia (en sus pausas visuales, descansos, etc.) nuestra concentración del lunes 5 de octubre a las 10:00 a las puertas del edificio Bluenet, en Cartuja, en solidaridad con nuestras compañeras despedidas el 21 de septiembre con un Art.17 en Activaciones. Porque #KonectaTieneSitio para ellas, CCOO exigimos la anulación de sus despidos y su reubicación en otra campaña.

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NO FALTÉIS

#KONECTATIENESITIO

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Cientos de trabajadores/as se movilizan en defensa de sus derechos en Konecta Sevilla

18 Ene

Con la huelga de 24 horas del pasado lunes 5 de enero de 2015, concluyó el calendario de movilizaciones marcado por el comité de empresa de Konecta Sevilla (CCOO, UGT y USO) en protesta por las numerosas irregularidades de la empresa.

Quitarnos nuestros 14 festivos al año (E.T) haciéndolos coincidir con nuestros días de descanso, no notificarnos los cambios de nuestros días de descanso con, al menos, 7 días de antelación, no respetar nuestros dos días de descanso por semana (Vodafone), hacernos coincidir el comienzo de nuestras vacaciones con día festivo, o poner a trabajar los festivos especiales a más agentes de los realmente necesarios para que tengamos que cogernos ese día de vacaciones si queremos librarlo, son algunas de las razones que han llevado a un gran número de trabajadores/as de Konecta Sevilla a colgar los cascos durante una hora los días 15 y 22 de diciembre y 24 horas el 5 de enero.

Todas estas prácticas suponen miles de horas de trabajo gratuito para Konecta, que no tiene el más mínimo problema en incumplir la legislación laboral, y de paso, impedir la conciliación de nuestra vida familiar y laboral.

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CCOO nos sentimos muy orgullosos —y así deben sentirse ellos/as— de los/as cientos de trabajadores/as que, plantando cara a Konecta, han secundado dichas jornadas de huelga dejando clara su postura en defensa de sus derechos. Sin embargo, necesitábamos una participación masiva de la plantilla para forzar a la empresa a abandonar dichas prácticas.

No obstante, CCOO continuaremos defendiendo los derechos laborales de los trabajadores/as de Konecta Sevilla por todos y cada uno de los medios a nuestro alcance, con el compromiso y la constancia que nos caracteriza.

Lunes 22 de diciembre: ¡Nos quitamos los cascos!

20 Dic

 

Lunes 22 de diciembre:

Segunda jornada de paros parciales en Konecta Sevilla

Turno de mañana: de 12:00 a 13:00

Turno de tarde: de 18:00 a 19:00

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Porque queremos que Konecta…

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*  No nos quite nuestros 14 festivos al año (E.T) haciéndolos coincidir con nuestros días de descanso.

*  Nos notifique los cambios de nuestros días de descanso con, al menos, 7 días de antelación.

*  Vuelva a respetar nuestros dos días de descanso por semana (Vodafone).

*  No haga coincidir el comienzo de nuestras vacaciones con día festivo.

*  No ponga a trabajar los festivos especiales a más agentes de los realmente necesarios como medida de presión para que tengamos que cogernos ese día de vacaciones si queremos librarlo.

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dudas

 

¿Qué es una huelga? Una protesta de los/as trabajadores/as en defensa de nuestros intereses, donde presionamos a la empresa dejando de trabajar durante un tiempo. ¿Y qué es un paro parcial? Una huelga de menos tiempo.

¿La empresa puede tomar represalias? ¡No! Nuestra Constitución reconoce y protege el derecho a huelga para defender nuestros intereses. ¡Es un derecho fundamental que tenemos como ciudadanos/as!

¿Pero tengo que avisar a alguien? No tienes que avisar a nadie. A la hora en que comienza el paro, cuelgas la llamada sin más, te deslogas y te piras al bar o a donde quieras; cuando acabe el paro, te vuelves a logar y listo. ¡Y el día de la huelga no apareces por la empresa y punto! Ten claro que no tienes que preavisar a la empresa de que ejerces tu derecho a paro / huelga.

¿Se reduce mi descanso (desayuno/merienda) por hacer el paro? Si por hacer el paro nuestra jornada de trabajo se reduce a menos de 6 horas, nuestro descanso será de sólo 10 min.

¿Y pierdo mis incentivos por hacer el paro o la huelga? ¡No! Hacer el paro o la huelga no se considera absentismo.

¿Cuánto me descuentan? Para teleoperador/a especialista por el paro de una hora unos 8 euros, y por el día de la huelga… multiplica 8 por las horas que trabajas al día. Aunque, en realidad, no es que nos descuenten nada, sino que al no trabajar ese tiempo, lógicamente, no cobramos por ello. ¿Y a los delegados/as también os descuentan? ¡Por supuesto! Como a todos/as.

¿Y si mi supervisor, coordinador o jefe de servicio se levanta en el momento del paro y se pasea por las raspas? ¡Deslógate y levántate! Y recuérdale que durante el paro no se puede estar en raspa, para que se vaya contigo pa’ fuera ;^)

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Pasta

Porque ya estamos cansados/as de que Konecta llene sus arcas a costa de nuestros derechos…

¡Hagamos que a Konecta deje de salirle rentable pasarse nuestros derechos por la entrepierna!

¡El lunes 22 de diciembre, todos/as nos quitamos los cascos una hora!

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raspas vacías

 

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Permisos retribuidos para las elecciones europeas

14 May

Compañero/a, si trabajas el domingo 25 de mayo y tu horario coincide con el de apertura de las mesas electorales, es decir, si el domingo tu jornada laboral está comprendida entre las 09:00 y las 20:00 horas, tienes derecho a disfrutar de los siguientes permisos retribuidos:

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Horas de permiso

 

Corresponde al empresario la distribución de los permisos para votar. Sirve como justificación para obtener el permiso para ir a votar la presentación de certificación de voto, o en su caso, la acreditación de la mesa electoral correspondiente.

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PERMISOS PARA MIEMBROS

DE LAS MESAS ELECTORALES

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Si trabajas el domingo y has sido  designado como miembro de la mesa electoral (Presidente, Vocal, Interventor, o Apoderado) tienes derecho a un permiso retribuido de la jornada completa durante el día de la votación. En todo caso, aunque no trabajes el domingo, tienes derecho a una reducción de tu jornada de trabajo (horas retribuidas también) de cinco horas el lunes.

Ej 1:

– Soy miembro de la mesa electoral y el domingo trabajo. Me corresponde el día completo de permiso retribuido y además una reducción de jornada de 5 horas el lunes que también son retribuidas, ¿verdad?

– Exacto.

Ej: 2

– Soy miembro de la mesa electoral pero el domingo no trabajo. Aún así, ¿también me beneficio el lunes de la reducción de 5 horas retribuidas?

– Sí, también te beneficias.

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Si tienes alguna duda, ponte en contacto con nosotros a través de Facebook o de nuestro email konecta.sevilla@comfia.ccoo.es

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Si no votas eligen por ti

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CCOO Konecta Sevilla hacemos un llamamiento a la plantilla: es necesario que el 25 de mayo los trabajadores y trabajadoras acudamos a las urnas; el voto es una herramienta imprescindible y capaz de cambiar las políticas económicas que ahora mismo dicta la Unión Europea y que son las responsables de los padecimientos de los países del sur de Europa, muy especialmente de España, donde estamos al borde de los 6 millones de parados y donde se continúa destruyendo empleo cada día.

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Ve a votar

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Compañero/a, recuerda que el Parlamento Europeo tiene muchas competencias, entre ellas aprobar los presupuestos de la UE que tanto condicionan los presupuestos nacionales, por lo que el 25 de mayo tenemos la oportunidad de cambiar el objetivo de esos presupuestos.

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Gracias compañer@s de Konecta

15 Nov

Gracias a tod@s los compañer@s que han secundado la huelga, a todos los que no han buscado excusas para no secundarla. Es una cuestión de principios, es una cuestión de dignidad humana. Y sí, sabemos que es un esfuerzo enorme renunciar a un día de salario, pero es necesario para no renunciar a los derechos que nos quedan, los que nuestros mayores lucharon y que se jugaban algo más que un día de salario. Mientras no tengamos otra herramienta de presión, la huelga y la manifestación nos valen para decir BASTA. Un pueblo con miedo es un pueblo paralizado, y un derecho que no se ejerce, se pierde. No perdamos más.

Los trabajadores/as de Konecta que han secundado la huelga han comprendido el alcance de lo que está pasando en nuestro país. No es una huelga sólo por lo que están haciendo contra los derechos laborales, sino con el marco completo. Queremos recordar que un trabajador/a que pierde su empleo, puede perder su casa, ya tenga hipoteca o alquiler. No estamos hablando de algo trival, es importante.

Perder el trabajo es duro, pero el contexto social actual, donde la pérdida de empleo garantiza que no se vuelve a encontrar, y una familia no puede seguir pagando sus recibos, hace muy probable que tarde o temprano reciba una de las más de 525 órdenes de deshaucio diarias que se ejecutan en este país.

Konecta ha despedido a muchas personas durante este año, y hemos visto a muchos compañeros desesperados, con lágrimas en los ojos teñidas de desesperanza, de miedo por su futuro.

Por estos trabajadores/as es por lo que hemos hecho huelga, y porque estas situaciones cesen se disminuyan.

Es necesario hacer huelga y manifestarse. Es legítimo contra la violencia estructural que ejerce el gobierno y las empresas.

Tu sección sindical seguirá en la lucha. Gracias compañer@s.

 

 

Gracias a tod@s, de verdad.

Si no secundas la huelga, no estás en el mundo

12 Nov

Huelga general 14N en Konecta Sevilla

5 Nov

HUELGA GENERAL: 14 DE NOVIEMBRE

30 Oct

Compañeros y compañeras, el día 14 de noviembre está convocada por todos los agentes sociales, incluido CCOO, una huelga general.

Te invitamos a que la secundes y luches por tus derechos, tanto laborales como sociales, ya que están en juego los derechos más básicos de los ciudadanos y ciudadanas de este país.

Aquí está el enlace de un artículo de la web de CCOO donde se desgranan los motivos de la huelga:

Toxo: “La huelga general es la respuesta a las políticas suicidas, ineficaces e injustas que están causando daños irreparables a la economía y a las personas”.