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El Ayto. de Sevilla aprobará una moción de apoyo a los/as trabajadores/as de Konecta promovida por CCOO

1 Abr

El próximo lunes 4 de abril, el Pleno del Ayto. de Sevilla aprobará una moción conjunta promovida por CCOO y presentada por los Grupos Municipales de IULV-CA, PSOE, Ciudadanos y Participa Sevilla en apoyo a los/as trabajadores/as de Konecta.

Dicha moción de apoyo tiene lugar a raíz de las diversas reuniones mantenidas en marzo entre representantes sindicales de CCOO en Grupo Konecta Sevilla y responsables del sindicato provincial de CCOO en Sevilla con representantes de los Grupos Municipales de IULV-CA, PSOE, Ciudadanos y Participa Sevilla para hacerles conocedores de la situación de despidos masivos, incumplimiento continuado del convenio colectivo y la normativa laboral vigente, falta de relaciones laborales fluidas, así como la precarización global de sus condiciones de trabajo que padece la plantilla de Grupo Konecta en Sevilla.

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CCOO MOCIÓN KONECTA SEVILLA AYUNTAMIENTO REUNIONES

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El Partido Popular declinó reunirse con CCOO, por lo que desconocemos el sentido de su voto para con la aprobación de nuestra moción el lunes.

Cabe destacar que:

➡ La cifra de despidos asciende a 83 sólo en el primer trimestre de 2016.

➡ El 90% son despidos disciplinarios sin indemnización alegando una bajada voluntaria del rendimiento.

➡ Dichos despidos, injustificados en origen y tristemente habituales en Konecta, se traducen posteriormente en demandas. Días u horas previas al juicio, la empresa reconoce su improcedencia y negocia la indemnización con el/la trabajador/a despedido/a.

➡ En muchos casos los/as trabajadores/as despedidos/as percibieron incentivos por consecución de los objetivos marcados en la nómina anterior.

Los empleados/as veteranos/as son las víctimas de estos despidos en masa, siendo posteriormente remplazados por nuevos/as trabajadores/as con contratos precarios de sólo 18 horas semanales.

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Konecta CCOO Ayuntamiento de Sevilla

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Por todo ello, el lunes los citados Grupos Municipales adoptarán mediante la presentación y defensa de la moción impulsada por CCOO:

► Mostrar su solidaridad con los/as trabajadores/as despedidos/as y apoyar la defensa de los puestos de trabajo y la calidad en el empleo en Konecta .

► Desarrollar una labor conciliadora entre las partes, así como de defensa de un clima sano de las relaciones laborales en Konecta Sevilla.

► Responder positivamente a la invitación de CCOO para organizar una visita conjunta al centro de trabajo de Konecta en Sevilla (Edif. Bluenet, Isla de la Cartuja), con representación de todos los grupos políticos municipales, para conocer de primera mano la situación.

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Bluenet

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► Invitar a la dirección de Konecta a participar junto a la RLT en una mesa estable de diálogo para mejorar el clima laboral y la resolución de conflictos en el seno de la empresa.

Instar a las Delegaciones municipales competentes en materia de Empleo e Igualdad a tomar conocimiento de la situación alegada por la representación laboral e iniciar actuaciones que ayuden al estricto cumplimiento de las condiciones laborales y frenen cualquier actuación que pudieran suponer perjuicio específico por razón de género para el colectivo de trabajadoras de Konecta.

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Rendirse nunca fue una opción

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CCOO continuaremos empleando todas las herramientas a nuestro alcance para combatir la precariedad laboral en Konecta y lograr empleo decente para nuestros/as compañeros/as.

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10 cosas que quizás no sabías sobre “la guerra” de Grupo Konecta

18 Mar

Guerra en Konecta

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Desde que a comienzos de 2016, Grupo Konecta intensificara los bombardeos sobre las raspas de sus empleados/as en Sevilla, en el marco de su guerra sucia contra los derechos laborales, los heridos y víctimas mortales se cuentan ya por cientos ⚠

Para la plantilla de Konecta en sus dos centros de trabajo en Sevilla —Bollullos de la Mitación e Isla de la Cartuja—, la ofensiva está teniendo consecuencias devastadoras.

👉 Te presentamos 10 cosas que quizás no conocías sobre esta guerra y sus consecuencias.

1. Número de muertos. 80 trabajadores/as despedidos/as —sólo en lo que va de año—, a base de injustificados despidos por disminución de llamadas (Art.17 del Convenio) y disciplinarios (Art. 54. 2 e) del E.T).

2. Número de heridos. Las secuelas psicológicas que el extermino causa en aquellos/as que —por ahora— sobrevivimos son dramáticas. “El dolor de vivir, día tras día, cómo ejecutan miserablemente a tus compañeros/as a escasos metros de ti, sabiendo además que mañana podrías correr su misma suerte,  te desgarra por dentro”.

3. Armas químicas. Paralelamente a los bombardeos y el fuego de artillería, los Servicios Secretos de Grupo Konecta introducen ingentes dosis del letal Virus del Miedo entre sus raspas, con el propósito de infectar a sus empleados/as. “Atemorizados/as, son presas más fáciles”, aseguran.

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Virus del miedo Konecta

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4. Arma de destrucción masivaLa posibilidad, gracias a la indecente Reforma Laboral (2012) del PP, de despedir disciplinariamente de forma injustificada sabiendo que, de ser declarado improcedente, no tendrán que abonar los salarios de tramitación, está posibilitando una sangría masiva.

5. Su secreto mejor guardado. La constante vulneración de derechos laborales de sus empleados/as, les permite reducir costes y poder ofertar a sus clientes márgenes inalcanzables para el resto de empresas. Así, Grupo Konecta ha logrado convertirse en líder del sector Contact-Center.

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Konecta líder

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6. Los más veteranos: objetivos estratégicos. La mayoría de víctimas mortales de la masacre son los/as trabajadores/as más veteranos; eliminados sin contemplaciones, son reemplazados por otros/as con contratos más precarios (18h/semana) y que carecen de entrenamiento en la defensa de sus derechos.

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Konecta despide trabajadores antiguos

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7. Experiencia en exterminios sistemáticos. Desde junio de 2015, cuando el Santander decidió implantar “un contestador” en la campaña Activaciones, las ejecuciones masivas programadas y continuadas tuvieron consecuencias devastadoras.

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Konecta - Banco Santander - CCOO

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En 2016, Grupo Konecta trasladó su estrategia de ataque al resto de campañas de su centro de trabajo en Isla de la Cartuja y a su plataforma de Bollullos de la Mitación, con la misma crueldad y saña demostrada meses antes.

8. Número de víctimas mortales en ascenso. Esta semana han sido 9 los/as compañeros/as miserablemente acribillados en sus raspas: 2 en Santander Consumer, 1 en Affinion y 6 en Vodafone, lo que hace entrever que las agresiones continuaran.

9. Organizamos la resistencia. Intentos de diálogo, denuncias en Inspección, huelgas, y concentraciones fueron hasta ahora las principales armas de defensa de la plantilla y sus representantes sindicales. Actualmente, CCOO ha abierto una nueva línea de defensa al solicitar apoyo institucional a partidos políticos y aytos. con la esperanza de lograr así reprimir el bombardeo enemigo.

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Resistimos_CCOO_Konecta

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10. ¡Tú puedes ayudar con un simple gesto! Los/as supervivientes necesitamos amparo y cooperación para denunciar las crueles e injustas consecuencias del terror que estamos sufriendo en Grupo Konecta. Tú puedes sernos de mucha ayuda, porque con tan sólo compartir esta publicación —un simple clic— estarás contribuyendo a dar visibilidad a nuestra legítima causa: el respeto y la justicia frente a la atrocidad.

CCOO exigimos el mantenimiento del empleo en Konecta al Director de RRHH

12 Feb

Ayer, jueves 11 de febrero, los comités de empresa de Konectanet Comercialización y Konecta BTO, tras múltiples peticiones por parte de CCOO y de la RLT en su conjunto, mantuvimos una reunión con Jaime Castell, director de RRHH de Konecta, para abordar la situación de la compañía en Edif. Bluenet.

Te contamos las 5 claves de dicha reunión, y la posición de CCOO en defensa del empleo en Konecta Sevilla.

1) Konecta apuesta por seguir creciendo en Sevilla

Nos hacen conocedores de la apuesta de la empresa por seguir creciendo en Sevilla, con la firma de nuevos contratos mercantiles.

2) Konecta quiere disponer de nueva plataforma propia

Aseguran que su intención, en el futuro, es la de abandonar Bluenet y adquirir una nueva plataforma propia, en este caso, en la capital.

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Bluenet

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3) La conflictividad espanta a clientes potenciales

Señalan como dificultad para la consecución de acuerdos con nuevos clientes la alta conflictividad en Konecta.

4) El volumen de llamadas en Santander Activaciones seguirá descendiendo

Aseguran que a medida que el sistema automático de activación por voz “contestador” siga perfeccionándose, el volumen de llamadas seguirá disminuyendo. Sin embargo, no se comprometen a realizar reubicaciones, a pesar de nuestras constantes peticiones, argumentando que las ofertas de trabajo publicadas para la campaña Vodafone son para disponer de personal formado para el momento en que el cliente lo demande y no para nuevas incorporaciones.

5) La campaña MUNDO 123 tiene un periodo de vida

La campaña MUNDO 123, adquirida para absorber a los/as trabajadores/as cuyo servicio ya no fuera necesario en Activaciones, afirman que tiene un periodo de vida determinado.

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CCOO dejamos clara nuestra posición al Director de RRHH de Konecta

 

CCOO Konecta Bluenet Sevilla

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1) Son la falta de ética profesional y arbitrariedad de Konecta las responsables de la situación de conflictividad y riesgo para la salud de la plantilla en Santander Activaciones.

Santander Activaciones, en Sevilla, era de entre todas las existentes en España la que mejor números daba a Konecta —no es que lo digamos nosotros/as, sino la propia empresa durante años—, formada por los mejores profesionales expertos en la comercialización de seguros cumpliendo las exigencias de excelencia telefónica marcadas por el cliente.

Sin embargo, tras decidir el Santander el cese de la venta de seguros y la incorporación del “contestador”, han sido a nuestro entender:

– La falta de transparencia y arbitrariedad en las reubicaciones.

– La sucesión permanente de despidos injustificados.

– La deficiente gestión de los responsables de la empresa de la situación.

Los errores cometidos por Konecta que han contribuido a generar un constante estado de alta conflictividad y alarmante riesgo para la salud en la plantilla.

2) Konecta tiene la llave para solucionar esta gravosa situación.

Konecta tiene la oportunidad de enmendar sus errores, atender las constantes peticiones de CCOO y comprometerse a reubicar a los/as trabajadores/as de Santander Activaciones, y de MUNDO 123 llegado el momento, acordando con la RLT el procedimiento a seguir para ello, con el fin de comenzar a generar un clima laboral sano, en contraposición al que lastimosamente padecemos desde hace meses.

3) CCOO seguimos y seguiremos defendiendo el empleo y el trato decente y responsable de la dirección de Konecta para con sus trabajadores/as.

CCOO continuaremos exigiendo, día tras día, permanentemente y sin descanso a la dirección de Konecta la reubicación de todos/as y cada uno/a de nuestros/as compañeros/as, con firmeza y responsabilidad, como venimos haciendo durante años, haciendo uso de todas las herramientas sindicales legítimamente a nuestro alcance y acometiendo las acciones que consideremos más eficaces para con la defensa de los intereses de nuestros/as compañeros/as.

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CCOO POR EL EMPLEO

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La actitud de Konecta hasta ahora, contraria al diálogo y la negociación sensata, no ha hecho más que acrecentar una conflictividad laboral perjudicial para todas las partes, lo que a todas luces no ha sido una decisión inteligente por su parte.

Porque para CCOO la única opción razonable y decente es la de preservar el puesto de trabajo de los/as profesionales que durante años hemos contribuido con nuestro esfuerzo y compromiso a posicionar a esta compañía como líder del sector, no nos vamos a cansar de exigir el mantenimiento del empleo a la dirección de esta empresa minuto tras minuto.

Compañeros/as, CCOO os seguiremos informando permanentemente a través de nuestros medios sociales habituales (Facebook, Twitter y Blog), así como con comunicados en raspa.

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Los trabajadores de Konecta equiparan su situación en Santander Activaciones con la de los corderos en el matadero.

8 Feb

El viernes 05 de febrero, los/as trabajadores/as de Santander Activaciones de Tarjetas se vieron obligados a volver a vivir una penosa y triste jornada: Konecta notificaba el “despido disciplinario por bajo rendimiento voluntario o pactado” a tres agentes.

Estos tres despidos, sin fundamento y a todas luces injustificados, suponen un nuevo golpe a los/as trabajadores/as de una campaña que, desde junio de 2015, se encuentra desahuciada por el cliente, Banco Santander, tras imponer éste el cese en la comercialización de seguros durante la activación de tarjetas de los clientes de la entidad, e incorporar un sistema automático de activación por voz que permite activar tarjetas telefónicamente sin necesidad de ser atendidos por un agente.

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Konecta Sevilla despidos

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Tras implantar el Santander dicho sistema automático, Konecta aplicó en junio de 2015, de un plumazo, un injustificado Art.17 (despido por disminución del volumen de llamadas) con el que dejaba en la calle al 99% de la campaña (un total de 157 empleados/as); pero la presión sindical hizo posible la anulación de los despidos días después.

Sin embargo, y por desgracia, desde entonces los/as trabajadores/as de Santander Activaciones asisten cada mes, apesadumbrados y con mirada vidriosa, a un hiriente e insoportable goteo continuo de despidos. Desanimados, comprueban que su final está siendo el mismo que Banco Santander y Konecta pretendían en un primer momento, sólo que esta vez en forma de lenta agonía. “Nos sentimos como corderos en el matadero”, “es como una vela que se va apagando”, “venimos a trabajar con la ansiedad de saber que hoy nos puede tocar a cualquiera” aseguran los/as trabajadores/as.

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Grupo Konecta Sevilla Despidos

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La irresponsable situación generada por Konecta y Banco Santander, que mantienen desde hace más de 7 meses, está suponiendo un constante y alarmante riesgo para la salud psicosocial de sus trabajadores/as, quienes padecen a diario esta dramática y angustiosa espera en “su matadero particular” hasta que decidan que ha llegado el “turno de su ejecución”.

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Grupo Konecta despidos.jpg

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Konecta continúa despidiendo y sin comprometerse a mantener el puesto de trabajo de sus empleados de Santander Activaciones en forma de reubicación a otros servicios, a pesar de las continuas peticiones y acciones sindicales (concentraciones, huelgas…) llevadas a cabo por los Representantes Legales de los Trabajadores en defensa del empleo en la empresa.

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Para estar al tanto de lo que te interesa, súmate a nuestra comunidad CCOO Konecta Sevilla en Facebook y Twitter.

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¡Queremos seguir trabajando! 5 de Enero / Huelga en Konectanet Comercialización: por la anulación de los 16 despidos.

3 Ene

El martes 5 de enero, las/os trabajadoras/es de Konectanet Comercialización (Activaciones y Affinion) no acudiremos a nuestras raspas en legítima protesta en defensa de nuestros puestos de trabajo. Porque todas/os sabemos que existen alternativas reales y posibles a los 16 despidos notificados por Konecta el 24 y 28 de diciembre aplicando un Art.17.

Hemos sido 16 las/os compañeras/os afectadas/os, y mañana podemos ser más; salvo que, participando todas/os en esta huelga, hagamos que Konecta asuma que la única opción decente en estos casos es la de encontrar soluciones que permitan mantener nuestro empleo.

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Konectanet Comercialización Sevilla en Huelga

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Por eso, el martes 5, las/os trabajadoras/es de Konectanet Comercialización (Affinion y Activaciones) dejaremos de ingresar 8€/h aproximadamente; porque cada uno de nosotras/as sabe que se trata de una cuestión de voluntad y compromiso hacia nosotras/os, sus trabajadores/as, que Konecta anule estos despidos y adopte una solución que garantice que nuestras/as 16 compañeras/os sigan trabajando.

Participando en esta huelga, las/os trabajadoras/es de Konectanet Comercialización elegimos defender nuestros puestos de trabajo; elegimos decir a los responsables de esta empresa, con serenidad pero de forma rotunda, que queremos seguir trabajando.

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Huelga Konecta CCOO.

Porque existen alternativas reales y posibles al despido, el martes 5 secundaremos esta huelga y nos concentraremos a las puertas del Edif. Bluenet de 11:00 a 13:00h junto a nuestros representantes sindicales.

Participando en esta huelga legítima y necesaria, estamos reivindicando nuestras ganas de seguir trabajando. Sólo estamos pidiendo una alternativa a la carta de despido que nos entregaron. Queremos que Konecta valore nuestro compromiso para con ella, pero con hechos; dándonos la oportunidad de seguir desempeñando nuestro trabajo con la profesionalidad con la que venimos haciéndolo durante todo este tiempo (más de dos años en algunos casos).

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HUELGA EN KONECTA.

Para más información, contacta con nosotras/os personalmente, a través de nuestro mail konecta.sevilla@servicios.ccoo.es o a través de nuestra página en Facebook.

Huelga el 5 de enero en Konectanet Comercialización Sevilla

29 Dic

Konecta “nos regala” 16 despidos por Navidad, en Affinion y Activaciones.

24 de diciembre: notifica la aplicación de un Art. 17 del Convenio en Affinion, que deja en la calle a 6 trabajadores/as el día 7 de enero.

28 de diciembre: notifica otro Art. 17 en Activaciones de Tarjetas Santander que el 11 de enero deja en la calle a 10 trabajadores/as. Además, esto provoca el cambio de turno de 9 compañeros/as de la mañana a la tarde para cubrir dichos despidos.

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ccooo konecta huelga 2016

Se están desmantelando poco a poco las campañas de Konecta en Bluenet. Cada vez más raspas vacías, y nuestra preocupación e inseguridad va en aumento. Hoy son 16 personas, y mañana… desgraciadamente podrías ser tú.

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Bluenet.

Un despido es la medida más dura que una empresa puede ejecutar sobre un trabajador/a. Hacerlo en esta fechas, multiplica el desasosiego de los/as compañeros/as afectados; y por empatía, afecto y solidaridad, del resto de trabajadores/as.

Por ello, el martes 5 de enero TODOS/AS LOS TRABAJADORES/AS DE KONECTANET COMERCIALIZACIÓN (Activaciones y Affinion) vamos a reivindicar el mantenimiento de nuestros puestos de trabajo participando en una huelga legítima y necesaria a la que CCOO nos sumamos, asumimos como propia y promovemos como tal.

Para CCOO, esta huelga es un legítimo acto de protesta, de concienciación, incluso de prevención. Es un acto necesario, en defensa de una causa honesta, justa y sensata. Entendemos que se trata de una cuestión de voluntad y compromiso hacia sus trabajadores/as que Konecta anule los despidos de nuestros 16 compañeros/as y adopte una solución que garantice su empleo.

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HUELGA EN KONECTA SEVILLA.

Por estas razones, participando en esta huelga, los/as trabajadores/as de Comercialización elegimos defender nuestros puestos de trabajo, y lo hacemos empapados de dignidad, decencia y compañerismo; porque existen alternativas al despido, y juntos el día 5 se lo recordaremos a Konecta.

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CCOO POR EL EMPLEO.

.POR TUS COMPAÑEROS/AS, Y POR TI, EL DÍA 5 DE ENERO: TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/ES DE KONECTANET COMERCIALIZACIÓN VAMOS A LA HUELGA.

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CCOO convocamos concentración el lunes 5 de octubre en Konecta (Edif. Bluenet, Cartuja) contra los despidos por Art. 17 en Activaciones.

29 Sep

DESPIDOS KONECTA SANTANDER ARTÍCULO 17 TELEMARKETING CCOO

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Desde que el 21 de septiembre Konecta notificó el despido por Art.17 del Convenio Colectivo Contac – Center (por disminución de llamadas) de 4 trabajadoras en Sevilla y 10 trabajadores/as en Madrid de la campaña Santander Activación de Tarjetas, CCOO estamos en permanente contacto con la empresa a todos los niveles con el propósito de alcanzar un acuerdo para la reubicación de nuestras compañeras.

Hasta el momento, Konecta no ha confirmado que vaya a reubicar a todas las compañeras, si bien tampoco nos cierra esta posibilidad.

Un despido es la medida más dura que una empresa puede acometer frente a un/a trabajador/a. Por ello, la Sección Sindical de CCOO en Konecta Sevilla instamos a la empresa a buscar soluciones que permitan a nuestras compañeras seguir trabajando siendo reubicadas en campañas más grandes, como Vodafone, donde esta misma semana y la anterior se están realizando entrevistas para incorporar personal “de la calle”.

Si la respuesta de la empresa es un “no es posible”, “no hay hueco”, “no podemos hacer nada más” NO NOS VALE. Si bien Konecta nos ha indicado que estudiará caso por caso, CCOO aún seguimos sin respuesta, y los despidos se hacen efectivos este lunes 5 de octubre si nadie lo remedia.

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despidos konecta sevilla.

Por ello, CCOO hemos convocado una concentración, el lunes día 5 de octubre a las 10:00 de la mañana a las puertas del Edif. Bluenet, plataforma de Konecta en Isla de la Cartuja, en apoyo a las trabajadoras afectadas por el Art.17 en Santander Activación de Tarjetas para reiterar nuestra exigencia de que sean reubicadas todas (salvo que alguna, voluntariamente, no quisiera), porque #KonectaTieneSitio.

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Konecta Tiene Sitio

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En cuanto a otras acciones distintas convocadas por otros sindicatos, CCOO estudiaremos si secundarlas o no basándonos en dos motivos principales:

  • Ya os informamos de que rompíamos relaciones con un sindicato en concreto, y por tanto, si es dicha organización quien convoca algo, CCOO coherentemente nos mantenemos firmes en nuestra decisión; porque hay cosas que no pueden olvidarse en nombre de la unidad sindical.
  • No compartimos el carácter lúdico que pueden dejar entrever determinadas formas de protesta para con una situación tan delicada como la que vivimos: el despido de varias compañeras. Puede que sean formas de protesta originales, seguramente sí; pero quizás no sean las más acertadas en esta ocasión, al menos, para nosotros/as no lo son.

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CCOO llamamos a todos los/as compañeros/as a apoyar con su presencia (en sus pausas visuales, descansos, etc.) nuestra concentración del lunes 5 de octubre a las 10:00 a las puertas del edificio Bluenet, en Cartuja, en solidaridad con nuestras compañeras despedidas el 21 de septiembre con un Art.17 en Activaciones. Porque #KonectaTieneSitio para ellas, CCOO exigimos la anulación de sus despidos y su reubicación en otra campaña.

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NO FALTÉIS

#KONECTATIENESITIO

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CCOO logramos la retirada del Art.17 en Santander Consumer

25 Sep

Konecta despido CCOO Santander Consumer

#CCOO

El pasado miércoles 16 de Septiembre, Konecta despidió a dos trabajadores de la campaña Santander Consumer, a través del Art.17 del Convenio. Inmediatamente, Adela Sánchez, delegada de CCOO, se puso manos a la obra para tratar de remediar estos despidos, informando en todo momento a los trabajadores afectados y actuando conforme a sus peticiones.

CCOO desde el primer día ha mantenido reuniones con el Jefe de Servicio de Santander Consumer, José Manuel, con Marisol, Carlos Vázquez y conversaciones con Jaime Castell. Han sido unos días de continuo contacto y negociación hasta que, hoy mismo, se ha reunido la empresa con los compañeros y la delegada Adela Sánchez para darnos buenas noticias.

Hoy, viernes 25 de Septiembre, sólo 9 días después del preaviso de despido, podemos alegrarnos de decir que CCOO, fruto de todo nuestro esfuerzo, hemos conseguido la anulación del Art. 17 y la continuidad de los dos trabajadores en la campaña Santander Consumer.

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ACUERDO KONECTA CCOO SANTANDER CONSUMER DESPIDO ART.17.

CCOO ha mantenido desde el principio una actitud constructiva y negociadora con la empresa para lograr mantener los puestos de trabajo, y es que nuestra primera herramienta siempre es hablar con la empresa antes que dar una patada en la puerta. Agradeceremos que Konecta haya mostrado predisposición al diálogo para llevar las negociaciones a buen puerto.

Desde CCOO seguiremos trabajando por la mejora de las condiciones laborales de todos los trabajadores y el mantenimiento del empleo en Santander Consumer, en Santander Activación de Tarjetas afectada también por un Art.17 desde el día 21 de septiembre , y en todas y cada una de las campañas donde Konecta pueda plantear un despido.

Felicidades, Diego y Miguel.

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CCOO exigimos la anulación del nuevo Art.17 en Activaciones

22 Sep

El lunes 21 de septiembre, Konecta nos notifica la aplicación de un nuevo Art.17 (Extinción del contrato por disminución del volumen de llamadas) en Santander Activación de Tarjetas, afectando a 4 trabajadores/as en Sevilla y a 10 en Madrid.

La Dirección de la Empresa nos manifiesta que el despido de nuestras cuatro compañeras es de “los males posibles, el menor”, teniendo en cuenta el nuevo requerido a la baja enviado por el cliente, Banco Santander, quedando así estabilizado el servicio en Sevilla tras su inminente cierre en Madrid.

Un despido es la medida más dura que una empresa puede ejecutar hacia un/a trabajador/a, y es más que razonable y decente que entre una plantilla de más de 2.000 trabajadores/as en Sevilla, con campañas en auge que cuentan con contrataciones regulares, Konecta haga un esfuerzo por encontrar un puesto de trabajo para nuestras cuatro compañeras.

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Konecta Tiene Sitio

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La respuesta de la empresa de “no es posible”, “no podemos hacer nada más” a CCOO no nos vale, y así se lo hemos hecho saber a los Responsables en Sevilla y a la Dirección de RRHH de Konecta a nivel estatal.

Quedan 14 días para la ejecución del despido, preavisado con los 15 días de antelación que marca el convenio en estos casos. CCOO estamos trabajando desde el minuto uno con todas las herramientas legales y sindicales a nuestro alcance para alcanzar una solución satisfactoria que permita el mantenimiento de los puestos de trabajo de nuestras compañeras.

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#KonectaTieneSitio

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CCOO denunciamos en Inspección que Konecta no cumple con su deber de información en Santander Activaciones

26 Ago

El viernes 21 de agosto, CCOO enviamos otro correo a los/as Responsables de Konecta Sevilla y Madrid solicitando información sobre el futuro de la campaña Santander Activación de Tarjetas y el de sus trabajadores/as; pero nada, silencio.

Dado que los/as Responsables de Konecta insisten en no disponer de información sobre el futuro de la campaña y el de los/as trabajadores/as que prestamos servicio en ella, CCOO interpusimos el lunes 24 de agosto denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla para que la autoridad pública exija a Konecta el cumplimiento de su deber de información al Comité de Empresa acerca del futuro de la campaña y el de su plantilla.

 Humor Teleoperadores Konecta Santander CCOO

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El Estatuto de los Trabajadores, en su Art.64 apartados 1 y 5, recoge la obligación por parte de la empresa de informar y consultar a la Representación Legal de los/as Trabajadores/as (RLT) sobre todas las decisiones que puedan provocar cambios relevantes en la organización del trabajo y los contratos. Dicho de otro modo: LEGALMENTE, EL “NO SABEMOS NADA” DE KONECTA NO SIRVE.

CCOO no ponemos en duda la buena intención de Konecta al organizar una reunión el pasado jueves 20 de agosto entre representantes de la empresa, trabajadores/as de la campaña y RLT, pero dicho encuentro no sirvió más que para confirmar la inestabilidad y anormalidad que padece el servicio, así como la falta de compromiso por parte de la empresa para con el mantenimiento de los puestos de trabajo llegado el caso en que el cliente, BANCO SANTANDER, decida cancelar el servicio o volver a reducir personal.

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Humor Telemarketing Call Center Banco Santander Konecta CCOO

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KONECTA es responsable de sus empleados/as, y por tanto, más allá de quién tome las decisiones, no puede permanecer impasible ante una situación que está suponiendo un claro perjuicio a la salud de sus trabajadores/as. Konecta no puede seguir eludiendo su obligación legal de facilitarnos información veraz según lo marcado en el Art. 64 E.T. Konecta; por ejemplo, no puede volver a cargarse una campaña entera cuando veinte días antes afirmaba no tener constancia por parte del cliente de que el servicio fuese a terminar.

Las conversaciones mantenidas entre KONECTA y SANTANDER —propietario de la misma— se están llevando a cabo en silencio sepulcral, en alto secreto para los peones del tablero: sus trabajadoras/es. ¿Acaso Konecta pretende de nuevo que seamos nosotras/os, quienes durante años lo hemos dado todo por sacar esta campaña adelante, los/as últimos en enterarnos de qué pasará con nuestro puesto de trabajo?

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Telemarketing Humor Grupo Konecta Santander Despidos

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CCOO haremos saber directamente al propio SANTANDER la situación en la que se encuentran SUS TRABAJADORES/AS gracias a sus decisiones empresariales. ¿Les importará a sus directivos la situación de ansiedad por la que estamos pasando los/as mismos/as que durante años nos hemos ocupado de atender con la mayor profesionalidad posible a sus clientes, los/as mismos/as que nos hemos dejado la piel en vender sus productos para hacerles ganar mucha pasta durante años? ¡Somos personas con familias, no números!

¿Tienes curiosidad por echar un vistazo a la denuncia para conocer más sobre la situación en la campaña?

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AHORA MÁS QUE NUNCA,

NUESTRO TRABAJO,

ES DEFENDER EL TUYO

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