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¿Cómo solicitar el abono de nuestros incentivos en vacaciones?

15 Jul

CCOO, junto al resto de sindicatos demandantes, hemos ganado el recurso de apelación presentado por la Patronal Contact-Center (Asociación de Contact-Center Española ‘ACE’) a la sentencia de la Audiencia Nacional donde declaraba el derecho de los/as trabajadores/as de suscritos al Convenio de Contact-Center (Telemarketing) a incluir dentro de su retribución de vacaciones todos los complementos que han venido recibiendo habitualmente en el desempeño de su trabajo, especialmente comisiones por ventas o incentivos a la producción.

Una vez ganado el recurso, es hora de que nuestra empresa nos abone dicha cantidad. CCOO ponemos a tu disposición este modelo que debes cumplimentar y presentar en RRHH para solicitarlo; documento del que ni que decir tiene debes quedarte con un recibí (una copia del mismo firmada por la empresa, que demuestra que has presentado dicha solicitud).

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Incentivos vacaciones

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Algunos/as trabajadores/as reclamasteis este abono ya en 2013 y 2014, por lo que os facilitamos la sentencia por si os fuese de utilidad.

Todos podemos solicitar el abono correspondiente a 2015 porque estamos dentro de plazo (1 año), porque fue en enero donde debieron sernos retribuidas junto al resto de complementos (medias de pluses y festivos en vacaciones). Es una cantidad que nos pertenece como parte de nuestro salario, que retribuye el trabajo que hemos realizado.

Contacta con nosotros/as para más información, para resolver cualquier duda, o solicitarnos el asesoramiento que precises. Puedes hacerlo como prefieras:

➡️ Personalmente.

➡️ A través de nuestro email konecta.sevilla@servicios.ccoo.es.

➡️  Mediante mensaje privado a Facebook.

➡️ Mediante mensaje privado a Twitter.

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👉 Si esta información te ha sido útil, compártela en tus redes sociales 👍 para que tus amigos/as y conocidos/as que también trabajan en Telemarketing pueden beneficiarse de ella.

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Convenio Colectivo Estatal Contac Center vs. Convenio Oficinas y Despachos Sevilla

25 Ene

CCOO hemos elaborado este comunicado guía para los/as compañeros/as de Konecta de la campaña Operativa Bancaria (Edif. Bluenet, Isla de la Cartuja), donde hacemos una comparativa entre ambos Convenios.

Se trata de una información útil para todos/as los/as trabajadores/as contratados por Konecta SAT, que no se rigen por el Convenio Colectivo Estatal de Contac Center como el resto de campañas, sino por el Convenio de Oficinas y Despachos de Sevilla.

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CCCOO Konecta Sevilla_Operativa Bancaria_Telemarketing_Despachos y Oficinas

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ccoo konecta sevilla Facebook Twitter Youtube

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Inspección de Trabajo requiere a Konecta compensar a los trabajadores cuyas vacaciones comenzaron en festivo.

5 Dic

vacaciones konecta ccoo

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Tras denuncia de CCOO (27/07/2015), la ITSS ha requerido a Konecta con fecha 30/11/2015 que, de forma inmediata, compense a los/as trabajadores/as quienes, por seguir las instrucciones de la empresa a la hora de elegir periodo vacacional, hayan comenzado sus vacaciones en día festivo.

El pretexto de Konecta “trabajamos los festivos, así que también son días laborables” para incumplir el Art. 27 del Convenio que establece que “las vacaciones deberán comenzar siempre en día laborable para el trabajador”, ni convencía a CCOO ni ha convencido al Inspector de Trabajo, quien con su resolución nos ha dado la razón.

CCOO celebramos esta importante victoria para los/as trabajadores/as de Konecta Sevilla quienes, a partir de ahora, no nos veremos obligados por la empresa a perder un día de nuestras merecidas vacaciones cada vez que comiencen en festivo.

Si te gustó lo acabas de leer, te invitamos a compartir esta publicación y a seguirnos en Facebook y Twitter para estar siempre al tanto de lo que te interesa.

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Errores en Anexos de horas trabajadas con la nómina

6 Ago

Desde junio con nuestra nómina obtenemos un Anexo de horas trabajadas a tiempo parcial. CCOO logramos este importante avance para que a final de año la empresa tenga “las cuentas claras” y nos reconozca y abone —cosa que no hace— las horas extras trabajadas, es decir, las excedidas del máximo de horas permitidas según nuestras horas de contrato (el cómputo anual). Más info.

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CÓMPUTO DE HORAS CCOO KONECTA SEVILLA EXCESO DE HORAS horas trabajadas - copia.

Cual es nuestra sorpresa al comprobar, con ayuda de nuestros/as compañeros/as, que existen errores en dichos anexos. Ahora entendemos por qué la empresa nunca ha reconocido excesos: no le interesa aprender a calcularlos.

CCOO ya hemos realizado la reclamación oportuna a la empresa a nivel general (también hemos reclamado que andan muy vivos para descontarnos los minutos cuando nos logamos tarde pero no añaden los que echamos de más en la última llamada), pero es necesario que cada trabajador/a que detecte errores en sus anexos lo notifique en su correspondiente campaña para que queden subsanados.

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ANEXOS HORAS TRABAJADAS CÓMPUTO ANUAL CCOO KONECTA CALL CENTER TELEMARKETING

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Os explicamos qué horas deben aparecer como trabajadas y cuáles no en nuestros anexos.

En nuestros anexos deben aparecer recogidas como horas trabajadas también:

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  • Aquellas empleadas en permisos retribuidos (Art. 28 Convenio): 35 horas médicas anuales, permisos hospitalización familiares, mudanzas, etc.

  • Bajas médicas.

  • Permisos de lactancia.

 

En nuestros anexos deben aparecer como horas NO trabajadas, es decir, como 0.00:

 

  • Días de vacaciones.

  • Permisos no retribuidos: las horas que vayamos al médico una vez superadas nuestras 35 horas médicas retribuidas al año, las horas empleadas en acompañamiento al médico de menores o mayores.

  • Días festivos no trabajados.

  • Días compensatorios concedidos por trabajar festivos.

  • Excedencias

 

ANEXOS HORAS TRABAJADAS CÓMPUTO ANUAL CCOO KONECTA TELEMARKETING

 

CCOO os recordamos de nuevo que debéis revisar cada mes vuestros anexos, compararlos con lo anotado en vuestras agendas personales, comprobar que todo está correcto; y si detectáis errores tenéis que notificarlos de inmediato a vuestra campaña para que las cuentas queden claras y a final de año Konecta os abone vuestras horas trabajadas de más.

Más información de interesés relacionada:

Permisos retribuidos y no retribuidos.

Guía rápida y fácil sobre cómo calcular el cómputo anual.

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Anexo de horas trabajadas al mes junto a nuestra nómina

3 Ago

Tras denuncia de CCOO, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) de Sevilla requirió en marzo de 2014 a Konecta Sevilla que entregase a los Representantes de los Trabajadores (RLT) un listado con las horas trabajadas por cada empleado durante el año para poder comprobar si existían excesos de horas trabajadas respecto al máximo permitido según las horas de contrato (Art. 22. Jornada. V C.C Contac Center), haciendo saber a la empresa que las horas trabajadas por encima de dicho límite debe abonarlas como extraordinarias.

Según los listados presentados por la empresa, ningún trabajador/a se excedía, es decir, “la palabra de Konecta contra la del trabajador a año vencido”, lo que a efectos prácticos suponía que seguían quedándose con nuestro dinero.

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Horas extra Konecta CCOO cómputo horas trabajadas.

Esto nos hizo volver a insistir en ITSS, logrando que el inspector exigiera verbalmente a Konecta que pusiera a disposición de sus empleados un comprobante de sus horas trabajadas mensualmente.

Es por esta razón que desde junio al imprimir nuestras nóminas del Portal del Empleado podemos obtener un anexo de horas trabajadas a tiempo parcial, que nos permite poder comprobar a mes vencido -comparándolo con lo anotado en nuestra agenda- las horas reales que trabajamos.

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CÓMPUTO DE HORAS CCOO KONECTA SEVILLA EXCESO DE HORAS horas trabajadas - copia

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Este avance, que avala el trabajo de CCOO en Konecta, permitirá que el margen de maniobra de la empresa para quedarse con nuestras horas extra se reduzca.

CCOO aconsejamos a cada compañero/a imprimir cada mes su anexo comprobando que esté en orden, reclamando los errores que puedan darse a la campaña correspondiente (RRHH) a fin de que a final de año “tengamos todos/as las cuentas claras” y la empresa nos abone las horas trabajadas de más.

Os recordamos que tenéis a vuestra disposición nuestra guía rápida y fácil para resolver cualquier duda que os surja acerca de cómo contabilizar las horas trabajadas.

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Mis derechos frente a un despido por Art.17

17 Jul

Konecta se acoge al Art. 17 del Convenio Contac- Center (extinción del contrato por obra o servicio por disminución del volumen de la campaña contratada) para despedir a compañer@s cuando el volumen de llamadas de la campaña disminuye, pero… tiene la obligación legal de demostrar su veracidad al comité de empresa con una serie de documentación que no suele aportar, así como a aplicarlos siguiendo los criterios citados en dicho artículo (antigüedad, experiencia en la campaña y cargas familiares), lo cual implica que a efectos legales estos despidos no estén justificados. 

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konecta banco santander ccoo telemarketing contac center

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Esto hace que los trabajadores/as que demandan logren que sea declarado improcedente, recibiendo así la indeminzación correspodiente. Aunque, por supuesto, la empresa te comerá la oreja para que firmes con normalidad (ver aquí).

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despido no conforme demandar despido art.17 ccoo konecta

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Esta es la razón por la que este tipo de despido es cada vez menos utilizado en las empresas de telemárketing: les sale poco rentable utilizarlo.

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CCOO KONECTA ART.17

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Aún así, Konecta suele tirar de Art.17, y es por eso que CCOO queremos que conozcas las claves para afrontar un despido de este tipo.

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ccoo konecta sevilla despido artículo 17

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CCOO aconsejamos a los trabajadores/as afectados por un Art.17 que firmen la notificación de despido y su finiquito añadiendo NO CONFORME, DNI, y fecha del día, para interponer la correspondiente demanda, ya que existen muchas posibilidades de que sea declarado improcedente, lo que les permitirá obtener una indemnización de 45 días por año con un máx. de 42 mensualidades por el periodo comprendido hasta la reforma laboral del 10/02/2012, y 33 días por año trabajado hasta 24 mensualidades por el periodo posterior a la reforma.  El plazo para reclamar legalmente la improcedencia del despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efecto del despido. 

Además, el Art. 17 deja bastante claro que, si las llamadas en la campaña vuelven a aumentar, los trabajadores que fueron despedidos deben ser reincorporados (de mayor a menor antigüedad) antes de producirse contrataciones externas.

No obstante, a las empresas a veces “se les olvida”, y debemos “recordárselo” pudiendo iniciar en este momento -si es que no lo hicimos en su día- los trámites legales oportunos. Obtendríamos así la misma indemnización que en el caso anterior.

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¿Qué indemnización me corresponde? 

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En el caso del Artículo 17, que afecta a los contratos por obra o servicio determinado, recibes como indemnización de 8 a 12 días por año trabajado, dependiendo de la fecha de la firma del contrato (info aquí). No obstante, CCOO insistimos, recomendamos firmar NO CONFORME y demandar su improcedencia. 

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¿Qué documentación me tiene que entregar la empresa?

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En el momento de la comunicación del despido la empresa debe entregarte una carta en la que figure tal decisión y la causa que la motiva; la liquidación (es decir, el finiquito) que incluye el salario y la cantidad que se te deba en otros conceptos como, por ejemplo, vacaciones y compensatorios no disfrutados; un certificado de empresa y los documentos de cotización para solicitar la prestación por desempleo.

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¿Con qué preaviso deben comunicarme el despido por el Art. 17? 

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Depende de tu antigüedad en la empresa:

Hasta 90 días……………………………. 3 días.

De 91 a 150 días ……………………….. 6 días.

De 151 a 250 días ……………………… 12 días.

De 251 días en adelante…………….. 15 días.

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Los días de preaviso no podrán coincidir con el disfrute de tus vacaciones ni tampoco sustituirse por este. En caso de que no te preavisen con los días de antelación que marca la ley, tendrán que abonártelos como si los hubieses trabajado, y deben aparecer en el finiquito.

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Si suben las llamadas, ¿me llamarán de nuevo para trabajar?

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Si te han despedido por disminución del volumen de llamadas, y un buen día suben y hace falta personal, no es que te vayan a hacer el favor de llamarte para que te reincorpores, es que TIENES DERECHO a reincorporarte a la misma campaña o servicio, mientras dure la misma. 

El orden de preferencia será el inverso al seguido para la extinción de los contratos. Y sobre todo, no tiene que pasar ningún plazo para ello (cuando os dicen que no os pueden llamar antes de 6 meses, lo hacen para no tener que convertir vuestro contrato en indefinido, no porque la ley se lo impida).

Siempre que existan trabajadores con derecho a incorporarse a una campaña o servicio, no podrán realizarse contratos eventuales para circunstancias de la producción para la campaña o servicio.

Si la empresa no te llama aún cuando se han incrementado las llamadas, o contrata a otras personas antes que a ti, está obligada a indemnizarte con una cantidad equivalente a 45 días de salario por año y proporcional al tiempo trabajado efectivo, computado desde la fecha de inicio en que te incorporaste a la campaña o servicio. Si no fuera así, puedes interponer demanda por esta cuestión si es que no demandaste en el momento en que te despidieron.

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Por último, insistimos de nuevo: Estos despidos suelen hacerse de una forma irregular. CCOO siempre recomendamos firmar añadiendo NO CONFORME, DNI, y fecha del día en el documento de comunicación del mismo, y presentar la posterior demanda. El tiempo límite para realizar esta demanda es de 20 días hábiles desde la fecha de efecto del despido.

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JUZGADOS SEVILLA

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Conoce tus derechos frente a cualquier despido con nuestra guía rápida aquí

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Juego de Konecta: Las reubicaciones de Joffrey en Activaciones

16 Jul

Juego de Konecta_ Juego de Tronos Konecta CCOO_3

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Konecta reubica en Vodafone sólo a la mitad de su plantilla de Activaciones en Sevilla, cambiándoles a casi todos/as el turno de mañana a tarde, y sin preaviso. A quienes “declinan su oferta” amenazan con abandonarles a su suerte en Activaciones pasándoles de todos modos al turno de tarde.

Mientras, el resto de trabajadores/as de la campaña son desahuciados por la empresa, que los mantiene en ella sin información sobre su futuro, al tiempo que el volumen de llamadas, aparentemente, sigue disminuyendo a consecuencia del sistema automático de activación por voz (IVR, Respuesta de Voz Interactiva) que el Banco Santander implantó el 25 de junio.

Los responsables de Konecta vuelvan a actuar “a su manera” como ya hicieron el viernes 26 al notificar el despido por disminución del volumen de llamadas (Art.17 Convenio) a 157 trabajadores de Activaciones entre Sevilla y Madrid, despidos injustificados que finalmente se vieron obligados a dejar sin efecto.

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‘Konecta es oscura y alberga horrores’ #JuegoDeKonecta

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Art. 41 Estatuto de los Trabajadores KONECTA CCOO

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Nuestro Convenio establece en su Art.26 que cada trabajador/a debe estar adscrito a un turno de trabajo —de mañana, tarde, noche o partido—. Por ello, aunque en nuestro contrato aparezca que nuestra jornada es de lunes a domingo de 08:00 a 00:00, cambiarnos el turno supone una modificación sustancial de nuestras condiciones de trabajo (Art.41 Estatuto de los Trabajadores). ¿Conoces tus derechos frente a esta situación?

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– Majestad, ¿pensáis abandonar a su suerte a un centenar de hombres que durante años han demostrado su bravura en cada batalla en nombre de nuestra casa?

– Te equivocas. Acabo de dar orden para que algunos de ellos tengan el honor de seguir blandiendo la espada para mayor gloria de su rey. Partirán enseguida rumbo a nuestro batallón en el norte.

– Vuestra misericordia resonará en cada rincón de los Siete Reinos. Sin embargo, alteza, estos hombres desconocen en qué condiciones tendrán que enfrentarse a nuestros enemigos de ahora en adelante.

– ¿En qué condiciones? ¡En las que yo disponga en cada momento! Deberían mostrarse agradecidos.

– Por supuesto, majestad, pero…

– ¡No quiero escuchar ni una palabra más, o daré orden de que corran la misma suerte que el resto!

– Disculpad mi impertinencia, alteza. A propósito del resto… sus provisiones son cada vez más escasas, pronto estarán famélicos. Son hombres valerosos, por qué dejarles morir pudiendo…

– ¡Ya es suficiente! Lárgate antes de que mande clavar tu cabeza en una pica. He decidido que estos hombres ya no son útiles para nuestra casa y no toleraré una palabra más sobre este asunto.

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Juego de Konecta_ Juego de Tronos Konecta CCOO

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Adiós, Activaciones

26 Jun

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Hoy, viernes 26 de junio de 2015, la campaña Activaciones de Tarjetas del Banco Santander notifica el despido de 94 agentes, prácticamente el 100% de su plantilla. Konecta ha aplicado un Art.17 del Convenio Colectivo Contac-Center en la campaña, es decir, una extinción del contrato por obra o servicio por disminución del volumen de la campaña.

Hoy, tras días con altos volúmenes de llamadas, los agentes de la campaña nos encontramos para nuestra sorpresa con que el volumen ha descendido repentinamente. ¿La causa? La descubrimos gracias a los propios clientes del banco que llaman para activar sus tarjetas; son ellos quienes nos indican que una locución les pide que marquen su PIN, indiquen la numeración de su tarjeta, etc, quedando así activada automáticamente. Claro, las pocas llamadas que atendíamos eran de clientes que no tenían aún el PIN de su tarjeta y, por tanto, necesitaban hablar con un agente para poder activarla.

. . Konecta - Banco Santander - CCOO .

.Banco Santander prescinde

de su Dpto. de Activación de Tarjetas

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.El futuro de la campaña se mostraba incierto desde que el 1 de junio dejamos de vender seguros CPP y AIG, trabajando únicamente en la activación de tarjetas; de esta forma, nuestro principal cometido en la campaña (venta cruzada de seguros a los clientes que llamaban para activar sus tarjetas) desaparecía. Konecta tan sólo nos decía que no tenía notificación por parte del cliente (Banco Santander) de que la campaña finalizase. El panorama no era alentador, si bien aún confiábamos en que nuestros peores presagios no se cumpliesen.

Desgraciadamente, hoy hemos sabido que Banco Santander da carpetazo a su Dpto. de Activación de Tarjetas, reemplazando a sus trabajadores/as (94 en Sevilla, más una cifra similar en Madrid) por “un contestador automático”, dejando en la calle a casi 200 compañeros/as que durante años han demostrado su profesionalidad, implicación y valía para con Konecta y Banco Santander.

Los momentos vividos hoy en la campaña mientras el responsable laboral de Konecta y el Jefe de Servicio de Activaciones iban notificando en pequeños grupos a los agentes su despido, mientras el resto esperábamos “nuestro turno”, son difíciles de relatar.

Hoy Konecta ha notificado el despido con 15 días de preaviso, tal y como marca el Art. 17 de nuestro convenio, por lo que hasta el viernes 10 de julio, —momento en que se materializará— somos agentes de Activaciones y empleados de Konecta y, como tal, debemos asistir a nuestro puesto y cumplir con nuestras obligaciones “con normalidad” —en palabras del responsable laboral de la empresa.

CCOO Konecta Sevilla consultaremos el lunes con nuestro Gabinete Jurídico para conocer las implicaciones legales de este despido y poder asesorar a nuestros compañeros/as. No obstante, con independencia del tipo de despido que nos hayan aplicado, es fundamental que los/as trabajadores/as afectados conozcamos nuestros derechos más básicos frente a una extinción de contrato. Por ello, queremos que leáis con calma y atención nuestra guía rápida sobre cómo actuar en caso de despido, para conocer los pasos a seguir de ahora en adelante 

Un abrazo, compañeros/as.

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V Convenio ETT / Artículo 37. Licencias y permisos.

9 Jun

¿Contratado en Konecta por ETT?

¡Conoce tus permisos!

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1. Los trabajadores contratados por ETT tienen derecho a los siguientes permisos retribuidos:

a) Quince días naturales en caso de matrimonio.

b) Dos días en caso de nacimiento de hijos.

c)..Dos días en caso de enfermedad grave, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, y fallecimiento de pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

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CCOO KONECTA SEVILLA

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d) Tres días en caso de fallecimiento de cónyuge, padres, padres políticos, hijos o hermanos.

e) En los supuestos b), c) y d) anteriores, el plazo será de cuatro días cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto superior a 200 Kms. por trayecto.

No obstante, no se aplicará la condición de distancia mínima de 200 Kms. de distancia por trayecto cuando el desplazamiento tenga que efectuarse desde territorio peninsular a las islas, a Ceuta o a Melilla, o desde cualquiera de estos lugares a la península.

f) Un día por traslado del domicilio habitual.

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g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. (juicio,…)

Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación de trabajo debida en más de un 20 por 100 de las horas laborales durante un período de tres meses, la empresa podrá pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa con derecho a la reintegración en el puesto de trabajo una vez finalizada la obligación del cumplimiento del deber.

Si el trabajador recibiera remuneración económica en el cumplimiento del deber o desempeño del cargo, se descontará el importe de la misma de la que tuviera derecho en la empresa.

h) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la ley y en el presente Convenio.

i) Para la asistencia a cursos de formación profesional en los términos pactados en el presente Convenio, así como para la asistencia a exámenes de enseñanza reglada.

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j) Un día natural por matrimonio de padre, madre, hijo, hermano o hermano político, en el día de celebración de la ceremonia.

k) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

l) Las trabajadoras, por lactancia de hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho, o bien por una reducción de su jornada en media hora, al inicio o al final de la misma, durante el referido periodo de lactancia, o bien acumularlo en jornadas completas y sustituirlo por 15 días naturales a disfrutar de forma ininterrumpida e inmediatamente después del periodo de descanso maternal. En el supuesto de parto múltiple estos derechos se incrementarán proporcionalmente, de tal forma que se tendrá derecho a 1 hora de ausencia, o media hora de reducción de jornada, o 15 días de descanso ininterrumpidos, por cada hijo, a disfrutar en los mismos términos que los previstos para el supuesto de parto sencillo. La opción por la acumulación deberá solicitarse al menos con 15 días de antelación a la conclusión del periodo de descanso por maternidad. En el caso de que padre y madre trabajen, estos derechos podrán ser disfrutados indistintamente por uno y otro.

m) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.

2. Del mismo modo, serán de aplicación los permisos que la legislación laboral reconozca en cada momento.


¿Quieres consultar el V Convenio ETT? Clic aquí

¿Quieres consultar los permisos del Convenio de Contact Center (para trabajadores/as contratados por Konecta)? Clic aquí

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Conversión de Obra o servicio a Indefinido.

1 Jun

CONVERSIÓN DE CONTRATO DE OBRA O SERVICIO A INDEFINIDO

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Tras la Reforma Laboral, todos los contratos de obra o servicio firmados a partir del 18 de junio de 2010 y que tengan cuatro años o más de antigüedad, tienen que ser convertidos a contrato indefinido.

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¿Cuál es la situación actual en Konecta al respecto?

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CCOO tenemos un archivo con todos/as los trabajadores/as cuyos contratos cumplen los requisitos para ser convertidos a la modalidad de indefinidos a lo largo de 2015.

Konecta realizó algunas conversiones en febrero y marzo, pero no todas las que corresponden.

Tras haberlo reclamado a nivel general, nos solicita que les proporcionemos los datos personales de los trabajadores/as afectados/as. Pero esto no podemos hacerlo sin vuestro consentimiento.

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Contrato indefinido Konecta CCOO

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¿Qué puedes hacer si cumples los requisitos?

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1) Solicita a tus delegad@s de CCOO que reclamemos la conversión de tu contrato a indefinido, haciéndonos llegar tu nombre completo, antigüedad del contrato, campaña y turno:

  • Enviándonos un correo electrónico a konecta.sevilla@servicios.ccoo.es

  • Enviándonos un mensaje privado en Facebook: Comfia CCOO Konecta Sevilla.

  • En Bollullos, pasando personalmente por nuestro despacho sindical; de 12h a 13h ó de 17h a 18h.

  • En Bluenet, solicitándolo personalmente a tus delegados/as sindicales de CCOO: Mariano, José Manuel y Ana (Konecta Comercialización), Virginia y Adela (Konecta BTO).

2) Reclama personalmente a la empresa la conversión de tu contrato de obra o servicio a indefinido.

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RECLAMA LO QUE ES TUYO. CUENTA CON NOSOTROS/AS

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