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El Ayto. de Sevilla aprobará una moción de apoyo a los/as trabajadores/as de Konecta promovida por CCOO

1 Abr

El próximo lunes 4 de abril, el Pleno del Ayto. de Sevilla aprobará una moción conjunta promovida por CCOO y presentada por los Grupos Municipales de IULV-CA, PSOE, Ciudadanos y Participa Sevilla en apoyo a los/as trabajadores/as de Konecta.

Dicha moción de apoyo tiene lugar a raíz de las diversas reuniones mantenidas en marzo entre representantes sindicales de CCOO en Grupo Konecta Sevilla y responsables del sindicato provincial de CCOO en Sevilla con representantes de los Grupos Municipales de IULV-CA, PSOE, Ciudadanos y Participa Sevilla para hacerles conocedores de la situación de despidos masivos, incumplimiento continuado del convenio colectivo y la normativa laboral vigente, falta de relaciones laborales fluidas, así como la precarización global de sus condiciones de trabajo que padece la plantilla de Grupo Konecta en Sevilla.

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CCOO MOCIÓN KONECTA SEVILLA AYUNTAMIENTO REUNIONES

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El Partido Popular declinó reunirse con CCOO, por lo que desconocemos el sentido de su voto para con la aprobación de nuestra moción el lunes.

Cabe destacar que:

➡ La cifra de despidos asciende a 83 sólo en el primer trimestre de 2016.

➡ El 90% son despidos disciplinarios sin indemnización alegando una bajada voluntaria del rendimiento.

➡ Dichos despidos, injustificados en origen y tristemente habituales en Konecta, se traducen posteriormente en demandas. Días u horas previas al juicio, la empresa reconoce su improcedencia y negocia la indemnización con el/la trabajador/a despedido/a.

➡ En muchos casos los/as trabajadores/as despedidos/as percibieron incentivos por consecución de los objetivos marcados en la nómina anterior.

Los empleados/as veteranos/as son las víctimas de estos despidos en masa, siendo posteriormente remplazados por nuevos/as trabajadores/as con contratos precarios de sólo 18 horas semanales.

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Konecta CCOO Ayuntamiento de Sevilla

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Por todo ello, el lunes los citados Grupos Municipales adoptarán mediante la presentación y defensa de la moción impulsada por CCOO:

► Mostrar su solidaridad con los/as trabajadores/as despedidos/as y apoyar la defensa de los puestos de trabajo y la calidad en el empleo en Konecta .

► Desarrollar una labor conciliadora entre las partes, así como de defensa de un clima sano de las relaciones laborales en Konecta Sevilla.

► Responder positivamente a la invitación de CCOO para organizar una visita conjunta al centro de trabajo de Konecta en Sevilla (Edif. Bluenet, Isla de la Cartuja), con representación de todos los grupos políticos municipales, para conocer de primera mano la situación.

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Bluenet

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► Invitar a la dirección de Konecta a participar junto a la RLT en una mesa estable de diálogo para mejorar el clima laboral y la resolución de conflictos en el seno de la empresa.

Instar a las Delegaciones municipales competentes en materia de Empleo e Igualdad a tomar conocimiento de la situación alegada por la representación laboral e iniciar actuaciones que ayuden al estricto cumplimiento de las condiciones laborales y frenen cualquier actuación que pudieran suponer perjuicio específico por razón de género para el colectivo de trabajadoras de Konecta.

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Rendirse nunca fue una opción

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CCOO continuaremos empleando todas las herramientas a nuestro alcance para combatir la precariedad laboral en Konecta y lograr empleo decente para nuestros/as compañeros/as.

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CCOO exigimos a Konecta cero despidos en Activaciones

5 Jul

DESPIDOS KONECTA

 

Tras lograr que quedasen sin efecto, el viernes 3 de julio, 100 de los 157 despidos que Konecta aplicó el viernes 26 de junio en Activaciones de Tarjetas Santander, CCOO continuamos reclamando a la empresa la anulación del resto de despidos (57).

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#NOSFALTAN57

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Ninguno de estos despidos tiene justificación en los términos planteados (Art. 17 del Convenio Contac-Center). Por ello, la empresa debe sentarse a negociar con la representación legal de los trabajadores/as la retirada total de la medida, porque la plantilla de Activaciones lo merece después de tantos años de trabajo levantando esta campaña para Konecta y el Banco Santander.

CCOO estamos convencidos de que si Konecta ha sido capaz de reubicar a 50 trabajadores/as, podrá reubicar al resto de compañeros/as cuyas cartas de despido siguen sobre la mesa. Las entrevistas de trabajo y formaciones para otras campañas se suceden en Sevilla, lo que demuestra que sitio hay.

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CCOO celebramos la unión mostrada por las plantillas de Sevilla y Madrid, porque sin duda alguna ha sido la unidad de los/as trabajadores/as y de toda su representación legal la que ha llevado a Konecta a mover ficha. Nos enorgullece haber comprobado cómo cada organización sindical, desde distintas pero complementarias líneas de actuación, hemos sumado fuerzas en pro de un mismo objetivo: la defensa de nuestros/as compañeros/as exigiendo la retirada total de estos despidos.

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DESPIDOS EN KONECTA - ACTIVACIONES - BANCO SANTANDER

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CCOO insistimos: de no quedar sin efecto todos los despidos, tomaremos todas las medidas legales que nos amparan para defender los derechos de nuestros compañeros/as.

 

Santander Consumer: CCOO frente al abuso de poder en Konecta

14 Ago

En octubre de 2013, el panorama en la campaña Santander Consumer dejaba entrever una situación de perjuicio para la salud psicosocial de nuestros compañeros/as: alto volumen de quejas y bajas médicas de los trabajadores/as corroborados por nuestras dos delegadas de CCOO en la campaña.

CCOO emprendimos un exhaustivo estudio de evaluación de riesgos psicosociales mediante el método científico y con validez legal F-PSICO, para detectar los riesgos psicosociales que estaban dañando la salud de los trabajadores/as y establecer las medidas correctoras apropiadas para eliminarlos o disminuirlos y avanzar en una organización del trabajo más saludable.  

 

SALUD PSICOSOCIAL CCOO KONECTA SEVILLA

 

Los cuestionarios anónimos determinaron que los mayores riesgos existentes en Santander Consumer eran el trato de favor, la desigualdad y el abuso de poder, provocados por el supervisor de la campaña y parte del personal de estructura.

Ante la inacción de Konecta para acabar con esta gravísima situación evidenciada ya sin género de dudas gracias a un método científico y con respaldo legal, CCOO acudimos a la Inspección de Trabajo de Sevilla.

En febrero de 2014, dados los alarmantes resultados vertidos por los cuestionarios –especialmente dramáticas las observaciones realizadas por los teleoperadores/as sobre la perniciosa situación vivida en la campaña, llegando a detallarse situaciones de incapacidades temporales provocadas, principalmente, por la actuación del supervisor– tras varias reuniones entre la dirección de Konecta, CCOO y el resto de representantes de los trabajadores, el inspector requirió verbalmente a los responsables de la empresa que realizaran una investigación.

 

Abuso de poder en Santander Consumer, Konecta

 

Dos meses más tarde, en abril, el inspector visitó el centro de trabajo (Edificio Bluenet) y constató que Konecta había apartado al supervisor de la campaña de forma que ya no tenía trabajador/a alguno/a a su cargo. Con esto, el inspector entiende que al excluir al supervisor de sus funciones, la empresa asume su propia responsabilidad, por lo que, en principio, no se adoptan otras medidas correctoras, pero sí deja claro a la dirección de Konecta que su obligación es evitar en el futuro posibles abusos y discrecionalidades de los mandos intermedios y superiores en cada uno de sus centros de trabajo.

 

Konecta Bluenet

 

CCOO estamos convencidos que esta medida ha supuesto una notable mejora en el día día de nuestros compañeros/as en Santander Consumer; si bien en las observaciones realizadas en las encuestas psicosociales no sólo aparecía reiteradamente con nombre y apellidos el ya ex supervisor de la campaña, sino también algunos miembros de estructura que en la actualidad aún ocupan sus puestos de mando. Por ello CCOO seguimos vigilantes. De existir en la actualidad o en un futuro cualquier situación de trato de favor, desigualdad, abuso de poder, u otras, necesitamos que sigáis confiando en CCOO y no dudéis ni por un instante en ponerlo en conocimiento nuestro para que podamos actuar de inmediato. ¿Cómo? Tenéis tres opciones:

1) Contactar directamente con nuestras delegadas Adela y/o Virginia.

2) Enviarnos un mensaje privado a Facebook, Comfia CCOO Konecta Sevilla

3) Enviarnos un email a konecta.sevilla@comfia.ccoo.es

 

Yo creo un mundo mejor