Los 3 ingredientes claves de CCOO para mejorar Plan de Formación Konectanet Comercialización Sevilla 2017

1 Mar

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  • Las empresas organizan ‘Planes de Formación’ compuestos por cursos que mejoren nuestros conocimientos y nos permitan promocionar dentro y fuera de la empresa.
  • Estos cursos se financian con las aportaciones de los/as trabajadores/as (Nómina: Cotización D+F+P+S Individuo), empresarios, todos/os los/as ciudadanos/as (Fondos Públicos)

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Tus delegados sindicales, al amparo de la ley, podemos proponer mejoras al ‘Plan de Formación’ presentado por la empresa, siendo el definitivo producto de esta negociación.

Konecta proponía para los 143 trabajadores de Konectanet Comercialización en Sevilla (Gas Natural, Activaciones y Affinium) cursos para sólo 24 personas (16% de la plantilla), con tres cursos presenciales para ‘Estructura’ y sólo uno para Teleoperadores/as, siendo además, de ‘Gestión de Impagados’.

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CCOO hemos mantenido los 3 cursos presenciales para ‘Estructura’ (‘Gestionar equipos en situación de crisis’, ‘Impulsar un buen clima laboral’, y ‘Diseño y gestión de cuadros de mando), hemos eliminado el curso de Impagos (actividad que no desarrollamos), y hemos incorporado 3 presenciales muy útiles para Teleoperadores/as:

  • Foniatría y educación de la voz (14 alumnos): Aprender a cuidar la voz para prevenir enfermedades.
  • Primeros Auxilios (13 alumnos): Aprender a socorrer a personas víctimas de emergencias sanitarias.
  • Crecimiento personal (10 alumnos): libérate de las creencias limitantes.

Los cursos presenciales, de impartirse fuera de nuestro horario, serán compensados en horas de trabajo.

Gracias a tus delegados de CCOO, un total de 60 personas nos beneficiaremos del ‘Plan de Formación 2017 para KonectaNet Comercialización’ (un 41% plantilla): Ahora: más justo, equilibrado, y útil.

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CCOO te animamos a inscribirte en los cursos del Plan de Formación, porque los pagamos entre todos/as, y son una magnífica oportunidad para adquirir conocimientos útiles para nuestro desarrollo personal y laboral.

Además,  ya puedes solicitar tu ‘Permiso Individual de Formación’ (PIF), un permiso retribuido [de máximo 200 horas al año por trabajador] que concede la empresa para los/as trabajadores/as que estemos realizando acciones formativas presenciales para obtener una titulación oficial (Licenciaturas, diplomaturas, formación profesional, E.S.O, bachillerato, masters…) y cuyas clases coincidan con nuestro horario de trabajo, para que podamos ausentarnos del trabajo (Oposiciones no incluidas).

Más info sobre PIFs aquí 

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