Cómo calcular tu cómputo anual de horas trabajadas

21 Dic

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¿Sabes si en 2014 trabajaste más horas de las permitidas según tus horas de contrato? En caso afirmativo, ¿sabes cómo solicitar a Konecta la compensación de dichas horas?

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 CCOO te contamos todo lo que quieres saber :^)

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¿Qué es el cómputo anual?

 

Es el nº máximo de horas anuales que podemos trabajar (contratados por empresa o por ETT) según nuestras horas de contrato (Art. 22. Jornada. V C.C Contac Center). 1764 horas anuales para contratos de 39 horas semanales o su equivalente en jornadas parciales. ¿Cómo calcularlo? Para 35 horas semanales: 1583 horas máximas, para 33: 1492, para 30: 1357, etc. (Se calcula con una simple regla de 3)

Todos/as los/as trabajadores/as de Konecta Sevilla con exceso de horas trabajadas cumplimentaremos esta solicitud compensación exceso de horas cómputo anual para, tras ello, entregarla en el Dpto. de Relaciones Laborales de Konecta Bollullos.

¡Ojo! Nos quedamos con una copia firmada por la empresa que prueba que hemos entregamos dicho documento, es decir, un recibí.

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¿Cómo podemos saber si hemos superado el cómputo anual?

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Es muy sencillo. Sumamos las horas trabajadas durante los 365 días del año, contabilizando también como horas trabajadas aquellas empleadas en permisos retribuidos (Art. 28 Convenio), bajas médicas y permisos de lactancia. E importante, los días de vacaciones y días compensatorios generados en 2013 pero que hemos disfrutado en 2014, también se contabilizan como horas trabajadas.

No contaremos como horas trabajadas los permisos no retribuidos, los días de vacaciones, los días festivos no trabajados, los compensatorios y las excedencias.

Por supuesto, las horas extras que hayamos trabajado voluntariamente en 2014 y que ya en su día nos abonaron en nómina tampoco las contaremos.

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Dudas

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*  Estuve de baja durante el mes de Marzo y en mi campaña se trabajan los fines de semana, ¿cómo los contabilizo?

Comprueba tu dimensionamiento publicado en las fechas en las que estuviste de baja. Si dicho fin de semana estabas dimensionado para trabajar, cuenta dichos días como horas trabajadas.

Si en 2014 disfrutaste de compensatorios y días de vacaciones generados en 2013, debes contabilizar dichos días como trabajados.

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*  ¿Cuál es el número de horas máximas que podía haber trabajado si…?

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1) He tenido dos contratos durante al año con distintas horas semanales.

Ejemplo: Supongamos que hemos estado 6 meses con contrato de 25 horas y 6 meses con contrato a 39 horas.

Calculamos las jornadas máximas para cada periodo.

Jornada máxima anual para 39 horas es 1764 y para 25 horas es 1130.

12 meses –—–  1764                x = 882

6 meses –——-     x

12 meses –—–  1130

6 meses –——-      x                   x = 565

Por tanto 938 es el máximo de horas anuales que podías haber hecho.

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2) He disfrutado de una reducción de jornada durante todo el año o parte de éste.

Supongamos que has reducido tu jornada el mínimo estipulado (1/8). Si tu contrato era por ej de 33 hrs/semanales, con reducción se quedan en 29 hrs/semanales. Calculamos igual que el ejemplo anterior, con regla de 3 para cada periodo.

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3) Me contrataron con el año ya empezado (Ej: 10 de marzo con contrato 39 horas semanales)

Para contrato de 39 hrs semanales el máximo anual es de 1764 horas en 12 meses.

12 meses    —-   1764 horas

9 meses     ——     x                          x = 1323 horas

Ahora calculamos el cómputo de días por mes (para marzo, 31 – 10 = 21 días)

365   —–     1764 horas

21     ——–   x horas                        x = 101 horas.

1323 + 101 = 1424 horas anuales es el máximo que podías haber hecho.

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Si a la hora de calcular tu cómputo anual te surgen dudas no resueltas en el presente comunicado, envíanos un email a konecta.sevilla@servicios.ccoo.es

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