Lunes 22 de diciembre: ¡Nos quitamos los cascos!

20 Dic

 

Lunes 22 de diciembre:

Segunda jornada de paros parciales en Konecta Sevilla

Turno de mañana: de 12:00 a 13:00

Turno de tarde: de 18:00 a 19:00

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Porque queremos que Konecta…

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*  No nos quite nuestros 14 festivos al año (E.T) haciéndolos coincidir con nuestros días de descanso.

*  Nos notifique los cambios de nuestros días de descanso con, al menos, 7 días de antelación.

*  Vuelva a respetar nuestros dos días de descanso por semana (Vodafone).

*  No haga coincidir el comienzo de nuestras vacaciones con día festivo.

*  No ponga a trabajar los festivos especiales a más agentes de los realmente necesarios como medida de presión para que tengamos que cogernos ese día de vacaciones si queremos librarlo.

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dudas

 

¿Qué es una huelga? Una protesta de los/as trabajadores/as en defensa de nuestros intereses, donde presionamos a la empresa dejando de trabajar durante un tiempo. ¿Y qué es un paro parcial? Una huelga de menos tiempo.

¿La empresa puede tomar represalias? ¡No! Nuestra Constitución reconoce y protege el derecho a huelga para defender nuestros intereses. ¡Es un derecho fundamental que tenemos como ciudadanos/as!

¿Pero tengo que avisar a alguien? No tienes que avisar a nadie. A la hora en que comienza el paro, cuelgas la llamada sin más, te deslogas y te piras al bar o a donde quieras; cuando acabe el paro, te vuelves a logar y listo. ¡Y el día de la huelga no apareces por la empresa y punto! Ten claro que no tienes que preavisar a la empresa de que ejerces tu derecho a paro / huelga.

¿Se reduce mi descanso (desayuno/merienda) por hacer el paro? Si por hacer el paro nuestra jornada de trabajo se reduce a menos de 6 horas, nuestro descanso será de sólo 10 min.

¿Y pierdo mis incentivos por hacer el paro o la huelga? ¡No! Hacer el paro o la huelga no se considera absentismo.

¿Cuánto me descuentan? Para teleoperador/a especialista por el paro de una hora unos 8 euros, y por el día de la huelga… multiplica 8 por las horas que trabajas al día. Aunque, en realidad, no es que nos descuenten nada, sino que al no trabajar ese tiempo, lógicamente, no cobramos por ello. ¿Y a los delegados/as también os descuentan? ¡Por supuesto! Como a todos/as.

¿Y si mi supervisor, coordinador o jefe de servicio se levanta en el momento del paro y se pasea por las raspas? ¡Deslógate y levántate! Y recuérdale que durante el paro no se puede estar en raspa, para que se vaya contigo pa’ fuera ;^)

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Pasta

Porque ya estamos cansados/as de que Konecta llene sus arcas a costa de nuestros derechos…

¡Hagamos que a Konecta deje de salirle rentable pasarse nuestros derechos por la entrepierna!

¡El lunes 22 de diciembre, todos/as nos quitamos los cascos una hora!

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raspas vacías

 

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