CAMBIOS DE TURNOS A DEDO EN KONECTA NO SON LEGALES

26 May

Nuestra jornada laboral se distribuye en turnos de trabajo. Cada trabajador/a, según nuestro convenio, debe estar adscrito a un turno de trabajo, de mañana, tarde o noche.

¿CONOCES TUS DERECHOS A LA HORA DE SOLICITAR UN CAMBIO DE TURNO? Posiblemente no. ¡Pues también tienes tus derechos! Konecta tiene OBLIGACIÓN LEGAL de conceder los cambios de turnos teniendo en cuenta los siguientes criterios:

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1º Antigüedad – 2º Cargas familiares – 3º Valor del desempeño (Productividad)

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EL DEDO, NO

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¿Por qué Konecta tiene que cumplir estos criterios?

 

No existe artículo del Convenio ni del Estatuto de los Trabajadores que lo regule, pero gracias a que CCOO promovimos la realización de la Evaluación de Riesgos Psicosociales ISTAS21, cuyas medidas correctoras son un compromiso contractual de obligado cumplimiento, Konecta está obligada legalmente a realizar dichos cambios atendiendo a criterios objetivos (antigüedad, cargas familiares, y valoración del desempeño), porque fueron éstos los elegidos por todos/as vosotros/as a través de dichas encuestas.

Estos son tus derechos y, como tal, tienes que exigirlos en tu campaña a la hora de solicitar un cambio de turno porque SABEMOS QUE KONECTA NO CUMPLE CON SU OBLIGACIÓN LEGAL.

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EL DEDO ES MI CRITERIO

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CCOO, para poder demostrar ante la Inspección de Trabajo dicho incumplimiento, necesitamos la máxima colaboración por tu parte, compañero/a: todo aquel trabajador/a que haya solicitado un cambio de turno en su campaña y… “no recibiendo respuesta” o bien “sabiendo que hay compañeros a quienes sí les han cambiado el turno sin tener en cuenta estos criterios”, tiene que hacernos llegar, a nuestro despacho de CCOO en la segunda planta de Konecta Bollullos, o por email a konecta.sevilla@comfia.ccoo.es, los siguientes datos:

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1)     Nombre y apellidos.

2)    Antigüedad en la empresa.

3)    Si tienes cargas familiares –hijos o personas mayores a tu cargo.

4)    Fecha en la que solicitaste el cambio de turno.

5)    Campaña.

6)    ¿Te lo denegaron o simplemente no te contestaron?

Como siempre, compañero/a, para cualquier duda, acude a nuestro despacho o contacta por email o Facebook.

 

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