Despido por absentismo para novatos

26 Nov

DESPIDO POR ABSENTISMO PARA NOVATOS

 

El Art. 52, apartado d) del Estatuto de los Trabajadores, permite el despido objetivo por “absentismo”, con indemnización de 20 días/ año y preaviso al trabajador de 15 días.

Es uno de los despidos más usados por Konecta, que destruye el derecho a la recuperación de la salud y nos obliga, por miedo a perder nuestro puesto de trabajo, a incorporarnos sin estar recuperad@s o a no faltar al trabajo a pesar de estar enfermas/os.

Dicho artículo establece dos supuestos en los que la empresa podrá extinguir nuestro contrato:

 

SUPUESTO 1:

Parte 1) Faltas de asistencia al trabajo, justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos,

Parte 2) siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles.

Caso práctico Supuesto 1:

Parte 1)

Días de ausencia: 6 días en Septiembre y 3 días en Octubre = 9 días.

Jornadas hábiles: ¿Cuántos días estuvimos dimensionados para trabajar dichos meses?

Septiembre: 23 días y octubre: 25 días. Total = 48 días.

¿Cuál es el 20% de las jornadas hábiles de dichos meses? 20% de 48 días = 9’6 días.

La primera parte del SUPUESTO 1 la cumplimos.

Parte 2)

¿Cuántos días de ausencias justificadas hemos tenido desde octubre de 2012 a octubre 2013, mes en que quieren aplicarnos el Art.? 8 días de ausencia.

¿Cuál es el 5% de las jornadas hábiles en los doce meses anteriores?

Jornadas hábiles desde octubre de 2012 hasta octubre de 2013:

280 días– 14 días festivos = 266 días hábiles, de los que el 5% son 13 días.

Al haber faltado 9 días pero no haber superado los 13 días de ausencias en los 12 meses anteriores, no pueden aplicarnos dicho artículo.

 

SUPUESTO 2: faltas de asistencia al trabajo, justificadas pero intermitentes, que alcancen el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

Caso práctico Supuesto 2:

Días de ausencia: 4 días en abril, 10 días en junio, 7 en octubre y 4 en diciembre = 25 días.

Jornadas hábiles: ¿Cuántos días estuvimos dimensionados para trabajar dichos meses?

Abril: 22 días, junio: 25 días, octubre: 24 días y diciembre: 23 días = 94 días.

¿Cuál es el 25% de las jornadas hábiles de dichos meses? 25% de 94 días = 23’5 días.

Al haber faltado 25 días, siendo el tope 23 días, podrían despedirnos.

 

Recuerda: deben ser faltas de asistencia intermitentes. Las bajas médicas de más de 20 días consecutivos no cuentan. No se computan como ausencias los permisos (35 horas médicas retribuidas al año, etc.).

 

Casos prácticos donde no pueden aplicarnos el Art.52 apartado d) del E.T

  1. Nos ausentamos por baja médica desde el 28 de enero hasta el 5 de febrero, es decir, 9 días de baja. Son dos meses consecutivos, sí, pero no pueden aplicarnos el Art. 52 apartado d) SUPUESTO 1 porque ha sido una sola baja, y deben ser bajas intermitentes.
  2. Estuvimos de baja 13 días en julio, 5 en septiembre y 6 en noviembre = 24 días. No pueden aplicarnos el Art. porque el SUPUESTO 2 del mismo indica que deben ser 4 meses discontinuos, y en este caso sólo hemos tenido faltas de asistencia en 3 meses discontinuos (julio, septiembre y noviembre).

 

¿Sabrías cómo actuar en caso de despido?

 

 

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