Documento presentado a la campaña de Vodafone en Konecta Sevilla

14 Dic

Compañer@s, como todos sabéis, después de las presiones que desde nuestra sección sindical, y en especial a los delegados encargados de los temas de horarios en nuestra empresa, Vodafone en Konecta ha decidido que los trabajadores regulen una hora un día y no 12 minutos diarios, para que así se genere el plus de transporte como es debido.

Sin embargo, sólo a 26 de los afectados por esta regulación de 12 minutos, se les ha hecho el cambio, y quedaban otros 17 pendiente de ello.

A raíz de esto, los delegad@s que han entrado dentro de esos 26 han dejado por escrito a la campaña que ellos preferían mantener su horario habitual para que otros trabajadores pudieran beneficiarse de la jornada hasta las 00.00.

La empresa no nos ha querido recoger este documento, y a la vez nos ha dicho que aún cuando acepte lo que se le ha solicitado, NO hará que otros compañeros se beneficien de salir a las 00.00 de forma inmediata.

Sí es cierto que la empresa ha comunicado que paulatinamente el resto dejará de regular 12 minutos diarios, pero nosotros no podemos dejar de presionar para que TODOS los compañer@s se beneficien de salir a las 00.00 y se genere el plus de transporte como es debido.

Este es el escrito:

documento0000

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3 comentarios to “Documento presentado a la campaña de Vodafone en Konecta Sevilla”

  1. Anónimo 15/12/2012 a 21:53 #

    Las acciones que realizamos en la vida nos describe como personas o empresas.

    Esta empresa lleva más de un año y medio poniendo a los trabajadores de 39 horas a regular dos semanas a las 23:48 para evitar pagar el plus de transporte a sus trabajadores. Quitando le a cada trabajador la suma de 5,25€/día.Al mes 84€ y al año 1008€.Una empresa que esta en medio del campo,donde no hay buena comunicación.

    Y tiene trabajadores en la misma campaña trabajando cinco,seis y siete horas cobrando el plus de transporte todos los días.¿Que conclusión sacáis?

    Una empresa tan grande, que podía ser un ejemplo en Andalucía, con este tipo de arducias legales deja mucho que desear.Siento lastima por los mediocres mandos con falta de auténtico liderazgo para llevar una empresa y expreso mi solidaridad a los afectados.El auténtico liderazgo esta en el servicio a las necesidades de los trabajadores de la forma más honesta posible. Conseguirán la bajada del absentismo con el artículo 52 y no con la implicación y motivación del trabajador,por que para ello hay que ser una empresa valiente y honesta.

    Creo en la existencia de una ley universal,que consiste en la reparación segura de todas las injusticias que se llevan a cabo con total imparcialidad.Estas semillas de discriminada algún día surgirán contra la misma empresa.A los trabajadores nos podrán mentir pero a sus conciencias no.Siento y repito verdadera lastima por los que las implantan y os animo siempre a llevar el camino de la rectitud en las acciones en vuestra vida por muy duro que sea.

    Gracias.

    • Anónimo 26/12/2012 a 00:21 #

      esa empresa no se merece tener los trabajadores que tiene, y no al contrario como os quieren hacer creer y que con los tiempos que corren hacen que se esclavice y se abuse de las injusticias, espero que consigais hacer entender a los trabajadores que el agacharse lo único que conlleva es lo que todos sabemos, un saludo y se que más de una me reconocerá sin tener que firmar

  2. Anónimo 09/01/2013 a 23:28 #

    ¡Chicos esto es una labor social que hace! como decía mi abuela en casa del herrero cuchara de palo.En este caso palo en la regulación.

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